G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Albanien
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Albanien kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Albanien
I Albanien kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Albanien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Albaniens lek (ALL) snarare än i en annan valuta.
Arbetstider i Albanien
Albaniens standardarbetsvecka är 40 timmar, med en standardarbetsdag på 8 timmar. Arbetstagare har rätt till 11 timmar mellan arbetsdagar och de får inte arbeta på söndagar.
Arbetstimmarna bör inte överstiga mer än 50 i veckan. Om arbetsgivare begär extra timmar under vardagar måste de betala 125% av den anställdes ordinarie lön. Arbete som utförs på helgen eller på betalda helgdagar ska kompenseras med 150% av den anställdes ordinarie lön, såvida inte kollektivavtalet (Collektival Bargaining Agreement, kollektivavtal) eller anställningsavtalet anger annorlunda. Arbetsgivare kan ge ersättning i tid snarare än löner.
Helgdagar i Albanien
- Nyårsdagen
- Sommardag
- Dagen i Nevruz
- påsk,
- första maj
- Slutet för Ramadan
- Högtid för uppoffringen
- Moder Teresa försköningsdag
- Självständighetsdagen
- Befrielsedagen
- Nationell ungdomsdag
- Juldagen
Semesterdagar i Albanien
Anställda har rätt till minst 20 dagars betald semesterledighet, som inte får tas ut i mindre än en vecka. Ytterligare semester kan överenskommas i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.
Albanien sjukfrånvaro
Anställda har i allmänhet rätt till 14 dagars sjukfrånvaro, som betalas med 80% av arbetsgivaren.
Anställda som skadas på jobbet kan få ersättning från socialförsäkringen.
Mamma- och pappaledighet i Albanien
Anställda har rätt till 365 dagars betald mammaledighet. Totalt 35 dagar ska tas före det förväntade förfallodatumet och resterande ska tas efter barnets födelse under resten av året. De första 63 dagarna av mammaledigheten är obligatoriska och efter denna period kan den anställde bestämma om han eller hon vill återgå till arbetet eller inte. Om de kommer tillbaka har de rätt till 6 arbetstid per dag tills barnet fyller 1 år.
Anställda som är föräldralediga får 80% av sin genomsnittliga dagslön före födseln och upp till 150 dagar efter födseln. För återstående ledighet ges lön med 50% av genomsnittslönen.
Fäder har rätt till 3 dagars ledighet för ett barns födelse.
Alla anställda med beroende barn är berättigade till upp till 12 dagars betald ledighet. Personer med barn under har 3 rätt till ytterligare dagar3. Obetald ledighet på upp till 30 dagar per år kan också tas för att ta hand om ett barn.
Sjukförsäkring i Albanien
Albanien har obligatorisk allmän sjukvård som finansieras genom löneskatter och den allmänna budgeten. Privat sjukvård finns också tillgänglig.
Albanien tilläggsförmåner
Vissa företag erbjuder frivilliga pensionsfonder.
bonusar
Prestationsbaserade bonusar är vanliga i Albanien.
Uppsägning/avgångsvederlag i Albanien
I allmänhet anses en anställd vara på provanställning under de första 3 arbetsmånaderna. Under denna tid kan de avslutas med 5 dagars varsel.
Obligatoriskt meddelande efter provanställningen är följande:
- Första arbetsåret: 1 månad
- 2 till 5 år: 2 månader
- 5+ år: 3 månader
Anställningsavtalet eller kollektivavtalet får föreskriva olika uppsägningstider, men nämnda perioder får inte vara kortare än 2 veckor om den anställde har arbetat i 6 månader, och inte kortare än 1 månad om den anställde har arbetat i mer än 6 månader.
Anställda är i allmänhet berättigade till avgångsvederlag för sin lön i minst 15 dagar om de har arbetat 3 i eller fler år.
Betala skatt i Albanien
Socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter betalas av arbetsgivaren med 16.7%.
Anställda betalar sociala avgifter med % 11.2.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.