Att välja att expandera ditt företag till Albanien är ett viktigt beslut som kan ge dig betydande ekonomiska och interpersonella vinster. Du kommer dock inte att uppleva dessa fördelar förrän du sätter ihop ett team för att arbeta i landet.
Om du anställer medborgare från andra länder måste du veta hur man får ett arbetstillstånd i Albanien för att var och en av dem ska förbli lagenlig.
Typer av arbetstillstånd i Albanien
Det första steget för att få anställda till Albanien är att förstå vem som behöver ett arbetstillstånd. Medborgare i Europeiska unionen, USA och länderna på västra Balkan (Hercegovina, Montenegro, Kosovo, Nordmakedonien och Serbien) kan bo i Albanien i upp till 5 år enligt det unika tillståndet. Efter denna period är de berättigade till permanent uppehållstillstånd i Albanien.
Det unika tillståndet kombinerar befintliga visum-, arbets- och uppehållstillståndsansökningar i en enda, strömlinjeformad ansökan. Vissa lagar kan dock kräva albanska medborgarskap för vissa positioner.
Alla som inte är albanska medborgare och vill arbeta i landet i mer än 3 månader måste ansöka om arbetstillstånd. Anställda måste fylla i sina arbetstillståndsförfrågningar innan de påbörjar ett jobb. Det tar vanligtvis inte mer än 30 dagar efter att dokumentationen har skickats in för att få ett godkännande eller avslag. Vissa arbetstillstånd har tidsbegränsningar, men tillståndets totala giltighetsperiod beror på typen.
Det finns 4 huvudkategorier för albanska arbetstillstånd:
- Typ A: Ekonomiska aktiviteter som en anställd tillåter
- Typ B: Oberoende tillstånd för ekonomisk aktivitet
- Typ C: Tillstånd för speciella tillfällen
- Typ D: Permanenta arbetstillstånd för berättigade medborgare från andra länder
Alla medborgare från andra länder behöver också visum för att resa in i Albanien och uppehållstillstånd för att bo där.
Krav för att få arbetstillstånd i Albanien
Processen för att säkra ett arbetstillstånd i Albanien kan variera beroende på typ av tillstånd. De vanligaste dokumenten som krävs är dock:
- Standardansökningsformulär undertecknat av den anställde.
- Ett utdrag från National Registration Center som bekräftar registrering som arbetsgivare.
- Sökandensanställningsavtal.
- Kopia av den anställdes pass.
- 5 foton.
Arbetstagarna kommer också att behöva betala den avgift som krävs för att få arbetstillstånd från generaldirektoratet för arbetsförmedlingen eller arbetsförmedlingen på regional nivå ReK – Albanien Sysselsättning inom det berörda territoriet, som är en del av arbets- och socialministeriet.
Ansökningsprocess
Alla anställda som ansöker om arbetstillstånd i Albanien måste lämna in dokumenten ovan till respektive arbetskontor i Albanien eller de albanska konsulaten i hemlandet. Albaniens regionala arbetsförmedling tittar på utvecklingen och behoven på landets arbetsmarknad innan arbetstillstånd utfärdas. De tar också hänsyn till om jobbet kan erhållas genom att:
- arbetslösa albanska medborgare.
- Medborgare från andra länder som är familjemedlemmar till albanska medborgare.
- EU- eller Schengenmedborgare.
- Familjemedlemmar till invandrare som bor och arbetar i Albanien.
- Medborgare från länder med bilaterala och multilaterala anställningsavtal med Albanien.
- Alla arbetssökande med prioritet på den inhemska arbetsmarknaden.
Tänk på att internationella anställda kan arbeta inom den offentliga sektorn men inte kan ha några ledande befattningar inom den offentliga förvaltningen.
Andra viktiga överväganden
Alla anställda måste skaffa ett arbetstillstånd i Albanien. Visumtyper inkluderar:
- Typ C: Korttidsvisum
- Typ D: Långtidsvisum
Alla internationella medborgare som planerar att stanna i landet i mer än 90 dagar kommer också att behöva uppehållstillstånd. Albanien har 6 olika typer av uppehållstillstånd, så det är viktigt att hitta rätt för dina behov.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.