Om ditt företag har beslutat om en expansion till Algeriet har du ett spännande och utmanande kapitel framför dig. Det kan dock vara svårt att rekrytera och anställa medarbetare när du inte känner till landets lagar.
G-P hanterar alla aspekter av anställningsprocessen, från att uppfylla Algeriets lagar om anställningsefterlevnad till att anställa toppkandidater. Istället för att lära sig att anställa Algeriet-anställda på egen hand kan företag utnyttja vår modell för registrerade arbetsgivare. Vi anställer de bästa individerna för att arbeta för ditt företag, sedan lägger vi till dem i vår lönehantering för att säkerställa total efterlevnad.
Rekrytering i Algeriet
Om du bestämmer dig för att anställa eller flytta en person från ett annat land till Algeriet behöver de ett arbetstillstånd för att vara berättigade till ett arbetstillstånd. De måste då få visum från den algeriska ambassaden eller konsulatet i sitt hemland och visa att visum vid ankomsten till landet.
Det vanligaste sättet att annonsera jobb är genom både allmänna och specialiserade arbetsplatser samt professionella sociala nätverk.
Lagar mot diskriminering i Algeriet
Att anställa och rekrytera för ditt företag innebär mer än att hitta rätt kompetens – du måste också uppfylla lagen om anställningsefterlevnad. Landets konstitution förbjuder diskriminering på grund av kön och kräver att regeringen vidtar åtgärder för att säkerställa att alla medborgare har lika rättigheter och skyldigheter. År 20162001 införde parlamentet en artikel som uppmuntrade företag och offentliga institutioner att främja kvinnor till positioner med större ansvar.
Andra rättigheter och förbud som ingår i konstitutionen är:
- Rätten att gå med och bilda fackföreningar, så länge individerna är medborgare.
- Rätten för fackföreningar att utöva kollektiva förhandlingsåtgärder.
- Förbud mot allt tvångsarbete.
- Förbud mot anställning av minderåriga under farliga, ohälsosamma eller skadliga arbetsförhållanden.
- Förbud mot diskriminering i samband med anställning, lön och arbetsmiljö avseende ålder, kön, civilstånd, politiska övertygelser, funktionshinder, nationellt ursprung, fackföreningstillhörighet och familjeband.
Minimiåldern för anställning i landet är 16, men yngre barn kan arbeta som lärlingar med tillstånd från sina föräldrar eller en vårdnadshavare.
Hur man anställer medarbetare i Algeriet
När du bestämmer dig för vilken kandidat du vill anställa måste du skapa ett skriftligt eller muntligt anställningsavtal. Alla kontrakt ska vara på arabiska och innehålla viktig information, såsom kompensation, förmåner, uppsägningskrav, betald ledighet med mera. Du bör också se till att alla erbjudandebrev och kontrakt inkluderar lön och kompensationsbelopp i Algeriet Dinar istället för någon annan valuta.
Algeriets arbetslagstiftning
Normal arbetstid är en del av Algeriets lagar om lagenlig anställning. Anställda ska arbeta 44 timmar i veckan under en 5- eller 6-day arbetsvecka. De har normalt rätt till 1 vilodag varje vecka, vanligtvis på fredagar. Anställda får inte arbeta mer än 20 % av sina lagstadgade normala arbetstider som övertid. Arbetsgivare måste betala övertid med minst 50 % av den anställdes timlön.
Onboarding i Algeriet
Algeriets lagar om anställningsefterlevnad gäller vanligtvis inte onboardingprocessen, vilket gör att du kan skapa ett utbildnings- och onboardingprogram. Vi rekommenderar att du granskar alla kontrakt med anställda under deras första dag eller vecka. När båda parter godkänner villkoren ska du underteckna avtalet och behålla en kopia på ditt kontor.
Om anställda går in i en mer teknisk position bör du tillhandahålla jobbutbildning som hjälper dem att lyckas.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.