Lagar som reglerar beskattning och lönehantering i Australien verkar komplicerade, men på många sätt är jämförbara med andra länders. För att kompensera anställda korrekt och förbli förenlig med skatte- och löneregler är det viktigt att ha en omfattande förståelse för landets regler.

Skatteregler i Australien

Australien arbetar under ett pay-as-you-go-system. Detta innebär att arbetsgivare måste hålla inne arbetstagarskatter, som ska betalas till regeringen.

Du kan potentiellt betala löneskatt på förmåner och pensioner – Australiens pensionsfond – utöver lönerna. Varje stat tar ut sin egen löneskatt på arbetsgivare när den årliga lönen når en viss nivå (detta bestäms på statlig basis). Procentandelen av denna statliga skatt varierar beroende på stat men är i allmänhet mellan 4.5% och 7%. Arbetsgivare måste också ge 11% av de anställdas ordinarie tidsinkomst (OTE) till superannuation.

Alternativ för lönehantering i Australien för företag

Företag som expanderar till Australien har olika lönealternativ att välja mellan:

  • Större företag kan välja att själva betala de anställda. Innan du gör detta måste du starta ett dotterbolag, registrera ditt företag och anställa ytterligare teammedlemmar för att hantera löne- och personalfrågor. Du behöver också en god förståelse för skatt, källskatt och andra lönehanteringskrav.
  • Ett annat alternativ är att anställa ett lönehanteringsföretag i Australien för att administrera din lönehantering. Tänk på att allt ansvar och alla skyldigheter i samband med beskattning och efterlevnad kommer att förbli hos ditt företag.
  • Alternativt kan du arbeta med en global registrerad arbetsgivare, till exempel G-P, som gör att du kan anställa och betala anställda utan att starta en enhet.

Hur man upprättar lönehantering i Australien

Du kan inte anställa eller betala anställda utan att först starta ett dotterbolag i Australien eller arbeta med en registrerad arbetsgivare. Det kan ta månader att starta ett dotterbolag och det kan sakta ner anställningsprocessen. När du väl har ställt in måste du också skapa minst ett lokalt bankkonto. Majoriteten av de anställda i Australien betalas elektroniskt via banköverföringar.

Australiens skattelagar anger att alla anställda måste få en lönebesked inom 1 arbetsdag efter betalning. Denna lapp kan vara papper eller elektronisk. De vanligaste lönecyklerna är 12, 26 och 52, som du bör tänka på när du ställer in löneutbetalningsfrekvensen.

Berättigande/uppsägningsvillkor

Anställda har rätt till ledighet från arbetet, inklusive nationella och statliga helgdagar, årlig ledighet och ledighet för samhällstjänst. Arbetsgivare måste också ge anställda 10 dagar med personlig/vårdares/sjukfrånvaro efter behov.

Det bästa sättet att fastställa uppsägningsvillkor är genom ett starkt anställningsavtal som fastställer en uppsägningstid och beskriver eventuella avgångsvederlag som anställda har rätt till.

Effektivisera din globala lönehantering med G-P

G-P är den främsta registrerade arbetsgivaren av alla toppbranschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive lönehantering, för dina team i över 180 länder. Få felfri lönehantering i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några klick. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P EOR hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.