När du är redo att expandera till Österrike måste du starta ett dotterbolag för att lagligt bedriva verksamhet i landet. Införlivande i Österrike är det första steget du behöver ta innan du kan upprätta din lönehantering, anställa medarbetare och ge ut kompensation och förmåner.
Det kan dock ta veckor eller månader att införliva fullt ut, och processen kan dra din uppmärksamhet bort från viktiga dagliga affärsverksamheter. G-P förstår komplikationerna av en expansion. Som en global Employer of Record (EOR) och experter på österrikiska dotterbolagslagar kan vi hjälpa dig att börja arbeta på bara några dagar utan att starta en ny enhet.
Hur man skapar ett dotterbolag i Österrike
Att lära sig att starta ett dotterbolag i Österrike bör börja med några överväganden om hur och var du vill arbeta. Österrikes dotterbolagslagar kan variera beroende på stad eller region. Om du inte är säker på vilket område som är bäst för dig rekommenderar vi att du arbetar med en konsult eller advokat som kan rekommendera ett bra fysiskt kontorsutrymme.
Installationsprocessen för dotterbolag i Österrike beror också på vilken typ av enhet du väljer att införliva som. Du kan införliva som ett aktiebolag (LLC), börsnoterat företag, partnerskap eller internationell filial. Den enhet du väljer kommer att påverka vilken typ av aktivitet du kan utföra i Österrike. De flesta företag införlivar som en LLC eftersom strukturen kan gynna både dotterbolaget och moderbolaget.
Att starta ditt dotterbolag i Österrike som LLC kan omfatta följande steg:
- Få bekräftelse från Ekonomiska avdelningen att ditt företag är ett nytt företag.
- Notarier om dina stadgar och bolagsordning eller etableringsförklaringen.
- Sätta in ditt minimikapitalkrav på banken.
- Registrera ditt företag vid den lokala domstolen.
- Skaffa ett momsregistreringsnummer.
- Registrering av handel med handelsmyndigheten.
- Registrera anställda för social trygghet.
- Registrering hos kommunen.
Lagar om dotterbolag i Österrike
Österrikes lagar om dotterbolag kräver att du skaffar en handelslicens, sedan en annan licens för att betala anställda bosatta. Du kan ansöka om ditt handelstillstånd lokalt vid kommunal domstol eller med ett distriktsledningsteam. LLC:er behöver också ett österrikiskt bankkonto så att de kan betala anställda – det här steget tar vanligtvis 4 veckor att slutföra.
Tänk på att Österrikes dotterbolagslagar varierar beroende på vilken enhet du väljer. Det kan ta allt från några veckor till några månader att registrera sig, och du måste också anställa personer som förstår mänskliga resurser, beskattning, anställningsefterlevnad och mer.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Österrike
Genom att gå igenom den österrikiska processen för konfiguration av dotterbolag hjälper du dig att börja arbeta i landet och komma igång med att anställa medarbetare, välja ett lönealternativ och ge ut kumpensation och förmåner . Att välja en struktur med begränsat ansvar kommer också att skydda ditt moderbolag från kostsamma tvister och göra det möjligt för ditt dotterbolag att använda en företagskultur som passar Österrikes kultur.
Ditt företag kan dock snabbare realisera fler fördelar med G-P. Som registrerad arbetsgivare (EOR) kan vi anställa medarbetare för din räkning – utan risk och stress för efterlevnad.
Andra viktiga överväganden
Om du bestämmer dig för att starta ditt dotterbolag i Österrike på egen hand rekommenderar vi att du arbetar med en expert på landets dotterbolagslagar, till exempel en konsult eller advokat. Om inte, bör du utse en nuvarande anställd eller företagsledare för att lära dig alla dessa lagar så att du kan följa reglerna.
Det är också en bra idé att arbeta med din redovisningsavdelning för att avsätta de totala kostnaderna för inkorporering. Många steg i processen innebär avgifter, och vi rekommenderar budgetering för dessa avgifter i förväg. Du kan också arbeta med att rensa ditt schema så att du är tillgänglig att resa till Österrike om det behövs.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.