När man expanderar till ett nytt land kan regler relaterade till uppehålls- och arbetsvisum se komplexa och byråkratiska ut vid första anblicken. Om ditt företag planerar att flytta till Österrike med ett team av internationella arbetare måste du veta hur man får arbetstillstånd i Österrike för att varje person ska kunna följa reglerna.
Typer av arbetstillstånd i Österrike
Inte alla internationella arbetare som reser in i Österrike behöver visum. Till exempel behöver Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och schweiziska medborgare inte visum. Alla sökande utanför dessa områden måste dock ansöka vid den närmaste österrikiska ambassaden eller generalkonsulatet personligen.
Eftersom Österrike faller inom den europeiska Schengenzonen måste alla medborgare från andra länder ansöka om Schengenvisum som ett första steg för att komma in i landet, antingen av affärs- eller reseskäl.
Några av de typer av visum i Österrike inkluderar:
- Röd-vit-röd kort: Detta arbetstillstånd gäller i 24 månader och tillåter sökande att bo och arbeta i Österrike. Anställda kan dock bara arbeta för den arbetsgivare som anges i ansökan och måste falla in i en viss kategori.
- Studenters uppehållstillstånd: Efter studier eller relevant utbildning kan innehavare av studentuppehållstillstånd förnya tillståndet i ytterligare 12 månader för att hitta ett jobb eller starta ett företag.
- Arbetssökande visum: Detta visum är endast för högkvalificerade arbetstagare. Det är ett alternativ för dem som vill flytta till Österrike i 6 månader för att hitta ett jobb. För att vara berättigad till denna typ av visum måste sökande uppnå minst 70 kvalificerande poäng baserat på specifika kriterier.
- EU-blåkort: Som ett alternativ till det röd-vit-röda kortet är EU-blåkortet ett uppehållstillstånd som beviljas tredjelandsmedborgare som är särskilt högkvalificerade akademiker. Det är för en tillfällig uppgörelse och kan ge begränsad tillgång till arbetsmarknaden.
- Affärsvisum: Personer som besöker Österrike för affärsverksamhet i mindre än 6 månader kan ansöka om ett affärsvisum för att följa reglerna. Österrike har avtal med vissa länder som tillåter medborgare att besöka i upp till 90 dagar utan att behöva visum.
Krav för att få arbetstillstånd i Österrike
Österrike använder ett poängbaserat system för att avgöra vilken kategori sökande faller under, inklusive högkvalificerade arbetstagare, kvalificerade arbetstagare som kan fylla brist, nystartade grundare, akademiker från lokala högskolor, egenföretagare nyckelarbetare och andra nyckelarbetare. Dessa kategorier hjälper sedan till att avgöra vilken typ av visum den sökande är berättigad till.
Alla dessa kategorier är berättigade till ett röd-vit-rött kort, vilket är vad de flesta icke-medborgare ansöker om när de arbetar i Österrike. Tänk på att kraven varierar beroende på vilken klassificering anställda faller under och vilken typ av visum de ansöker om. För att till exempel anses vara en högt kvalificerad arbetare behöver individer:
- Ett pass
- Ett födelseattest eller motsvarande dokument
- En bild tagen under de senaste 6 månaderna
- bevis på boende,
- Bevis på sjukförsäkring
- Bevis på ekonomisk förmåga att försörja dig själv
- Skicka biometriska data
- Ansökan om uppehållstillstånd på tyska
- Polisintyg från ursprungslandet
Dessutom kräver poängsystemet för behörighetskriterier andra bevisåtgärder, inklusive:
- En högskole- eller högskoleexamen
- Bruttoårslön för en ledande befattning
- Forsknings- och innovationsverksamhet
- Utmärkelser och priser
- Vittnesmål och arbetscertifikat
- Språkkunskaper
- Studier i Österrike
Från och med maj 2023 kan sökande med rött-vit-rött kort nu få ytterligare behörighetskriterier för språkkunskaper på franska, spanska, bosniska, kroatiska och serbiska. Sökande måste få en certifiering från en myndighet i Österrike för att vara berättigad, men vissa examensbevis kan också fungera som bevis på kompetens.
Kom ihåg att EU-, EES- och schweiziska medborgare inte behöver visum och kan stanna i mer än 3 månader så länge de har ett registreringsbevis och tillräckliga ekonomiska medel att bo i landet eller gå på college. Efter 5 års vistelse i Österrike kan vem som helst ansöka om ett intyg om varaktigt uppehållstillstånd.
Ansökningsprocess
Det finns flera alternativ för att ansöka om ett röd-vit-rött kort beroende på sökandens färdigheter, kvalifikationer och önskad karriärväg. Efter att ha skickat in ovanstående krav till den lokala österrikiska ambassaden måste sökande betala en avgift.
Migrationsverkets webbplats beskriver alla sätt du kan få ett arbetstillstånd i Österrike beroende på den anställdes kategori och önskat visum. Om du inte är säker på vilket som är bäst för dina omständigheter rekommenderar vi att du rådgör med en lokal invandringsspecialist eller byrå.
Andra viktiga överväganden
Ett arbetstillstånd i Österrike täcker inte uppehållstillstånd, så alla anställda måste skaffa ett separat alternativ för uppehållstillstånd. För ett tillfälligt uppehållstillstånd måste de visa upp sitt arbetstillstånd, löne- eller inkomstbesked och ett brev från arbetsgivaren. De kan så småningom ansöka om permanent uppehållstillstånd efter 5 års lagligt boende i landet.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.