Bahamas ligger i Karibien, med majoriteten av befolkningen som bor i huvudstaden Nassau. Stora industrier inkluderar internationell bank- och investeringsförvaltning, som har stärkt landets ekonomi. Om du vill expandera inom någon av dessa branscher är Bahamas ett bra ställe att etablera en ny plats.
Även om du kanske vill börja arbeta i Bahamas omedelbart måste du upprätta allt från ett dotterbolag till din lönehantering innan du kan dra nytta av din expansion. Det är såvida du inte arbetar med G-P. Om du väljer utkontraktering av lönehantering på Bahamas hos oss hjälper det dig att börja arbeta omedelbart, och du behöver inte oroa dig för skatter, hur du betalar anställda eller till och med för att följa reglerna.
Skatteregler för Bahamas
Bahamas största skatt är den nationella försäkringen. Landet har inga inkomstskatter men kräver sociala skatteavgifter genom National Insurance-programmet. Arbetsgivaren betalar 5.9% av anställdas löner till denna skatt, medan anställda bidrar med 3.9%. Momsen är för närvarande inställd på 12%, vilket är en ökning jämfört med föregående 7.5%.
Bahamas lönealternativ för företag
Det är viktigt att välja ett Bahamas-lönealternativ som fungerar för ditt sätt att arbeta varje dag. Du kan välja mellan fyra alternativ, inklusive:
- Internt: Du kan välja att implementera en intern lönehantering när som helst, men du behöver en stor personal och en expert som kan hjälpa dig att hålla dig lagenlig. Detta alternativ kan fungera bra för företag som har åtagit sig att arbeta i Bahamas i flera år.
- Fjärr : Ditt andra alternativ är att använda ditt moderbolags fjärrlön. Denna rutt innebär dock att betalande anställda från ett annat land, och varje anställd från ett annat land kommer att ha separata skatteregler och lagar.
- Lokalt outsourcingföretag: Ett Bahamas lönebearbetningsföretag gör det enkelt att expandera eftersom du kan lägga ut din lönehantering på entreprenad. Med det sagt kan de inte outsourca efterlevnad, vilket innebär att ditt företag fortfarande behöver lära sig en mängd olika anställningslagar.
- Global PEO : Slutligen kan du välja en global PEO , såsom G-P, för Bahamas löneoutsourcing. Till skillnad från ett lokalt företag lägger vi ut frågor om efterlevnad som Employer of Record.
Hur man ställer in en lönehantering i Bahamas
Företag kan inte köpa eller hyra en byggnad i Bahamas och omedelbart börja arbeta. Istället måste du ha ett registrerat dotterbolag i landet för att lagligt upprätta din lönehantering, anställa medarbetare och ge ut kompensation och förmåner. Tyvärr kan detta krav ta månader att slutföra, vilket är innan du kan upprätta din Bahamas-lön.
När du behöver börja arbeta snabbt kan G-P teamet hjälpa dig att arbeta på så lite som en dag eller två. Vi lägger till dina anställda i vår lönehantering genom vår befintliga PEO i Bahamas. De kommer att få rätt belopp vid rätt tidpunkt och ditt företag kommer att förbli kompatibelt.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Även om rättigheter och uppsägningsvillkor kanske inte verkar relevanta för din lönehantering rekommenderar vi att du lägger till dem i alla anställningsavtal innan du officiellt anställer en person och lägger till dem i din lönehantering. Arbetsgivare måste meddela uppsägning beroende på hur länge den anställde har arbetat för företaget. Anställda kan också vara berättigade till avgångsvederlag beroende på uppsägningens art.
Lönebehandlingsföretag i Bahamas
G-P vet hur det är att expandera, därför är vi redo att hjälpa ditt företag och göra din expansion enklare. Kontakta oss idag för mer information om Bahamas löneoutsourcing.