G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Benin
Benin är ett litet land i Västafrika som gränsar till Niger, Burkina Faso, Nigeria och Togo. Det officiella språket är franska, men Fon och Yoruba talas också. När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Benin kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Benin
I Benin är tidsbegränsade avtal tillåtna i upp till 48 månader och måste vara skriftliga. Tillsvidarekontrakt kan vara muntliga, men det är bästa praxis att upprätta ett anställningsavtal på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Benin bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Benin
I Benin sammankallas vanligtvis arbetet måndag till fredag från 8 a.m. till 12:30 p.m. och 3:30 p.m. till 7 p.m.och på lördagar från 9 a.m. till 1 p.m.
Den totala arbetstiden är i allmänhet 40 per vecka och bör inte överstiga 56 per vecka.
Arbetstagare begränsas till högst 240 timmars övertid varje år. Övertidsersättningen är uppbyggd enligt följande:
- 112% av den ordinarie timtaxan för arbetade timmar från 41st till 48th timmar i veckan.
- 135 % av den ordinarie timtaxan för arbetade timmar efter 48th timmar på en vecka.
Tänk på att dessa priser ökar för övertidsarbete under natten, på söndagar eller under helgdagar.
Semesterbostäder i Benin
Benin firar 16 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Traditionell dag
- Påsk
- Östra måndagen eller Dyngus Day
- Arbetarens dag
- Jesu uppstigning
- Annandag pingst
- Eid ul-Fitr
- Självständighetsdagen
- Jungfru Marie himmelsfärd
- Eid al-Adha
- Försvarsmaktens dag
- Alla helgons dag
- Nationaldagen
- Mauloud (Profetens födelse)
- Juldagen
Semesterdagar i Benin
I allmänhet har anställda rätt till 24 betalda semesterdagar, med ökningar i följande takt:
- 2 ytterligare dagar efter 20 år
- 4 ytterligare dagar efter 25 år
- 6 ytterligare dagar efter 30 år
Ledigheten kan delas men måste vara minst 14 dagar lång. Ledighetens kumulativa varaktighet får inte överstiga 30 arbetsdagar inom ett år, och ledigheten måste tas ut inom 12 månader efter mottagandet.
Benin sjukfrånvaro
- Om arbetstagaren har arbetat mindre än 12 månader har han/hon i allmänhet rätt till 1 månads betald ledighet.
- Anställda med 1-5 års tjänst har i allmänhet rätt till 3 månader med full lön och 3 månader med halv lön.
- Anställda med 5+ många års tjänst har rätt till full lön i 6 månader.
Föräldraledighet i Benin
Förväntade anställda är i allmänhet berättigade till 6 veckors betald ledighet före födseln och 8 veckor efter födseln. Arbetsgivare betalar för hälften och socialförsäkringen täcker den återstående delen.
Fäder har i allmänhet rätt till 3 dagars betald föräldraledighet.
Sjukförsäkring i Benin
Benin arbetar för allmän sjukvård men har för närvarande ett offentligt/privat system.
Uppsägning/avgångsvederlag i Benin
En provanställning på upp till 3 månader är tillåten.
Arbetsgivare kan säga upp en arbetstagare av en giltig anledning, inklusive:
- Arbetarens hälsa
- Oförmåga att behålla sysselsättningen
- Kompetens eller uppförande
- Förändringar i organisationen eller tekniken
- Ekonomiska svårigheter eller nedläggning av företag
Om arbetsgivaren avskedar arbetstagaren av personliga skäl ska arbetsgivaren skriftligen meddela arbetstagaren och ange skälen till uppsägningen. Arbetsinspektören måste också meddelas skriftligen. Uppsägningsperioderna är följande:
- Timanställda har rätt till 15 dagars varsel.
- Anställda, arbetare och arbetare har rätt till 1 månads uppsägningstid.
- Arbetsledare och chefer har rätt till 3 månaders varsel.
Anställda med varsel kan tillbringa 2 dagar i veckan med att leta efter ett nytt jobb.
Anställda har också rätt till avgångsvederlag. Beloppet beror på tjänstens längd:
- De första 5 årens anställning: 30 % av den genomsnittliga månadslönen
- 6-10 års tjänst: 35 % av genomsnittlig månadslön
- 10+ års tjänst: 40 % av genomsnittlig månadslön
En anställd som sägs upp på grund av grov vårdslöshet har i allmänhet inte rätt till avgångsvederlag.
Betala skatt i Benin
Anställda bidrar med 3.6% av lönen till socialförsäkringen.
Arbetsgivarna bidrar med 15.4 % av bruttolönen till socialförsäkringen, 6.4 % till pensionen och 9 % till familjebidraget, plus ytterligare 1 %-4 % till arbetsskadehjälpen.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.