Om du funderar på att expandera ditt företag till Benin kanske du undrar hur du ska upprätta din lönehantering, anställa medarbetare med mera.
G-P kan hjälpa till att effektivisera löneinställnings- och hanteringsprocessen, säkerställa korrekta och punktliga betalningar för dina team i enlighet med lokala lagar, så att du kan fokusera på att bygga ditt globala företag.
Skatteregler i Benin
Att följa Benins skatteregler och förordningar är extremt viktigt för att följa reglerna. Anställda i Benin måste bidra med 3.6% av sin lön till socialförsäkringen, medan arbetsgivare bidrar med 15.4%. Arbetsgivare har också ytterligare skatteförpliktelser, inklusive:
- 6.4 % pensionsbidrag.
- 9 % bidrag till familjebidrag.
- 1-4 % bidrag till stöd för industriskador.
Underlåtenhet att följa skatteregler kan leda till böter eller förseningar i starten av verksamheten.
Benins lönealternativ för företag
Istället för att bara ha ett alternativ för Benin-löner kan ditt företag välja mellan flera, inklusive:
- Internt: Ett internt löneteam kan fungera bra för större företag som har åtagit sig att arbeta i Benin under många år framöver. Men med detta alternativ måste du anställa ett permanent team av experter inom löneefterlevnad.
- Benins lönehanteringsföretag: Att välja att arbeta med ett Benin-baserat lönehanteringsföretag hjälper dig att outsourca din lönehantering med ett lokalt företag, men du kommer fortfarande att vara ansvarig för att se till att ditt företag förblir lagenligt.
- En global registrerad arbetsgivare: En Employer of Record (EOR) av hög kvalitet som G-P erbjuder lokal expertis och vägledning för att säkerställa att du förblir lagenlig i Benin när du navigerar i lokala lönelagar. Du kan vara säker på att dina team får betalt korrekt och i tid, så att du kan reservera dina resurser och din energi för att driva din globala framgång.
Hur man skapar en lönehantering i Benin
Du kan inte upprätta din Benin-lönelista förrän du har en registrerad, inkorporerad enhet i det land från vilket du driver ditt företag. Det kan dock ta månader att införliva, och under den tiden kan du förlora anställda som du ville anställa och affärsrelationer som du ville bilda. Att samarbeta med en pålitlig Employer of Record som G-P minskar risken och ökar din hastighet till marknaden, så att du kan starta affärsverksamhet snabbt och säkert.
Berättigande/uppsägningsvillkor
En av de mest utmanande aspekterna av en global expansion är att ta reda på ett lands unika rättigheter och uppsägningsvillkor. Att lägga till dessa krav i ett anställningsavtal kan hjälpa dig att följa reglerna. Du kan anställa medarbetare med en provanställningsperiod på upp till 3 månader och säga upp en arbetare av olika skäl. Anställda bör få avgångsvederlag baserat på hur länge de har arbetat för ditt företag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.