Alla företags framgångar ligger i teamets styrka och engagemang. När du expanderar till Benin måste du rekrytera och anställa medarbetare som du kan lita på för att bygga ditt företag, men du måste också förbli lagenlig under hela anställningsprocessen. Det kan vara svårt att hitta tid att anställa och lära sig Benins anställningslagar samtidigt som du driver ditt företag.
Rekrytera i Benin
Anställningsprocessen beror ofta på om du vill anställa heltidsanställda eller entreprenörer. Även om Benin i första hand är en fransktalande nation talar folk lokala språk, vilket kan göra kommunikationen till en utmaning. Fråga alltid någon om deras föredragna språk innan du intervjuar dem, så att du kan ha en översättare tillgänglig om det behövs.
De bästa ställena att annonsera dina öppna roller är lokala och nationella tidningar som "L'Autre Quotidien" och "La Nation". Jobbsajter inklusive Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad och LinkedIn är också bra ställen att hitta skickliga proffs.
Tänk på att om du anställer internationella arbetstagare behöver de ett giltigt arbetstillstånd. Varje nation har olika ansökningskrav, så det är bäst att kontakta en lokal ambassad för mer information.
Lagar mot diskriminering i Benin
Att anställa i Benin kräver också att du följer landets lagar mot diskriminering. År 2006 antog landet lagen om undertryckande av sexuella trakasserier och skydd av offer. Alla som dömts till fängelse i 1 till 2 år eller böter. Alla medbrottslingar kommer att ha samma mening. Företag bör genomdriva alla lagar som rör sexuella trakasserier för att följa reglerna och hålla anställda säkra.
Hur man anställer medarbetare i Benin
Även om Benin inte kräver ett skriftligt anställningsavtal för alla arbetare rekommenderar vi att du utarbetar ett för alla nyanställda. Tidsbegränsade avtal måste vara skriftliga och tillåts i upp till 2 år och kan förnyas en gång.
Alla anställningsavtal ska vara på det lokala språket och innehålla information om förmåner, ersättning, uppsägnings- och rättighetsvillkor, arbetstider med mera. Dessutom bör alla erbjudandebrev och anställningsavtal innehålla lön och kompensationsbelopp i västafrikanska CFA-franc istället för någon annan valuta.
Benins anställningslagar
Benins lagar om anställningsefterlevnad omfattar typiska arbetstider, som är måndag till fredag från 8 a.m. till 12:30 p.m. och 3:30 p.m. till 7 p.m.och på lördagar från 9 a.m. till 1 p.m. Vanligtvis arbetar anställda 40 timmar i veckan och får inte överstiga 60 timmar i veckan.
Anställda kan arbeta högst 240 timmars övertid varje år men bör få 112 % av sin normala timtaxa för timmar 41–48 under veckan. Timmar utöver detta bör betalas med 135 % av den anställdes normala timtaxa.
Dessa priser ökar för övertidsarbete under natten, på söndagar eller under helgdagar.
- Lokala sevärdheter i Benin
Eftersom anställningsavtal anger alla detaljer i avtalet mellan dig och den anställde rekommenderar vi att du granskar det avtalet under den anställdes första dag. Du bör också skapa ett utbildningsprogram som kommer att förbereda anställda för deras positioner och deras framtid med ditt företag.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.