Att hantera lönehantering enligt lokala lagar är avgörande för ditt företags efterlevnad när du växer i nya länder.
Skattelagstiftning i Bermuda
Bermuda ålägger inte inkomstskatt på individer, så arbetsgivare behöver inte dra av skattevärden från anställdas lönecheckar. Arbetsgivare är skyldiga att betala avgifter till landets pensionssystem för alla anställda över . 17
Dessa bidrag måste ske varje vecka som en anställd arbetar mer än fyra timmar. Anställda bidrar med sina inkomster och arbetsgivare matchar detta belopp. Det nuvarande bidraget är BMD 35.92 vardera för totalt BMD 71.84 varje vecka.
Landet ålägger också arbetsgivare en löneskatt som ger arbetsgivare rätt att få tillbaka en viss procentsats från sina anställda. Den takt med vilken arbetsgivare kan återhämta detta baseras på årliga lönevärden och kan variera från 1.75 procent till 10.25 procent.
Hur man upprättar lönehantering i Bermuda
Att upprätta din lönehantering kräver socialförsäkringsnummer för alla dina anställda samt bankkontoinformation för att koppla sina lönecheckar till dem. Som internationell arbetsgivare har du några lönealternativ i Bermuda:
- Fjärrkontroll: Hantera din internationella lönehantering från din befintliga lönehantering. Tänk på att reglerna kan variera kraftigt mellan ditt hemland och internationell plats.
- Lokalt: Arbeta med ett lönehanteringsföretag i området. Denna metod avlastar lönehanteringens ansvar, men allt ansvar faller tillbaka på dig.
- Internt: Ta dig tid att etablera ett dotterbolag och sköta lönehantering från din enhet i landet. Detta alternativ ger dig kontroll men kräver omfattande resurser för att etablera.
- Global Employment Platform En Global Employment Platform hanterar löneprocessen åt dig – utan att kräva att lokalt dotterbolag eller bankkonto skapas. Genom att utnyttja denna teknik minskar du ditt ansvar och minskar risken för bristande efterlevnad.
Uppsägning och rätt
Anställda måste få avgångsvederlag vid uppsägning om de har varit kontinuerligt anställda i minst ett år. Beräkningen av avgångsvederlag är följande:
- Två veckors lön för varje anställningsår fram till de första 10 åren
- Tre veckors lön för varje år efter 10-yearmärket
Denna beräkning har högst 26 veckors lön.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P gör varje steg i lönehanteringsprocessen snabbt och enkelt med vår SaaS-baserade Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i mer än 150 valutor med vårt % automatiserade lönesystem 99i tid – allt med bara några klick. Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.