Om ditt företag vill skala till Bermuda måste du veta hur du rekryterar och anställer där. Att förstå landets arbetslagar är en del av processen att rekrytera Bermuda-baserade arbetare. Medvetenhet om de kulturella nyanserna och förväntningarna vid anställning är också viktigt.
Rekrytera i Bermuda
Du har flera alternativ för reklam öppna positioner i Bermuda. Du kan lista ditt företags öppningar på en arbetsplats som Indeed eller använda sociala medier som LinkedIn för att annonsera öppna roller. Bermuda har också en statligt sponsrad arbetsstyrelse som listar tillgängliga möjligheter.
Det finns även flera rekryteringsbyråer i Bermuda. Dessa byråer syftar till att matcha lämpliga kandidater med potentiella arbetsgivare.
Rekryteringsprocessen i Bermuda
Bermudas anställningslag reglerar rekrytering och anställning av personer i landet. Lagen förbjuder företag att be om information som kan leda till diskriminering, såsom den sökandes ras, kön, religion eller politiska övertygelse. Företag får föredra Bermuda-baserade sökande vid rekrytering.
Hur man anställer Bermuda-baserade medarbetare
Inom en vecka efter att ha anställt medarbetare i Bermuda måste företag förse dem med en anställningsförklaring. Både anställda och arbetsgivare måste underteckna uttalandet, som beskriver individens roll, de löner de får och när och var de kommer att arbeta.
Anställningsbeskedet måste också ange om jobbet är på obestämd tid eller en viss tid. Uttalandet ska innehålla slutdatumet om det är ett tidsbegränsat kontrakt.
Arbetslagstiftning i Bermuda
Standardarbetsveckan i Bermuda är 40 timmar. Anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan kan få övertidsersättning, 1.5 ibland deras ordinarie timpris. Alternativt kan de få sin vanliga lönesats och samma antal timmar ledigt. Anställda i chefs- eller yrkesroller är ofta undantagna från kravet på övertidslön. Deras löner återspeglar vanligtvis förväntan att de ibland arbetar mer än 40 timmar per vecka.
Vid utbetalning av anställdas löner måste arbetsgivaren presentera ett specificerat lönebesked. Uttalandet ska innehålla följande information:
- Den arbetsperiod för vilken arbetstagaren får betalt
- Antalet arbetade timmar (om det varierar vecka för vecka) och lönesatsen
- Bruttolönen en anställd kan få
- Avdrag, inklusive belopp och syfte
- Bonusar och dricks
- Nettobeloppet som medarbetaren får
Onboarding av anställda i Bermuda
Även om Bermuda inte har en fastställd onboardingprocess bör du gå igenom flera faktorer med anställda när de börjar arbeta för ditt företag. Lagen i Bermuda kräver att arbetsgivare presenterar nya anställda med företagets policyförklaring mot sexuella trakasserier och mobbning.
Det räcker inte att ge anställda en kopia av uttalandet. Du måste verifiera att de förstår policyn och dess tillämpning. Ditt företags policy mot mobbning och sexuella trakasserier måste ange att anställda har rätt till en arbetsplats fri från sexuella trakasserier och mobbning. Det måste också förklara hur anställda kan rapportera beteende som bryter mot policyn.
Fördelar med outsourcing anställning i Bermuda
När du utkontrakterar anställning i Bermuda till en registrerad arbetsgivare effektiviserar du processen och ger ditt chefsteam tidens gåva. Du kan lita på att din registrerade arbetsgivare kommer att hantera alla aspekter av anställningsprocessen, från onboarding av anställda och upprättande av lönehantering till att säkerställa efterlevnad av Bermudas arbetslagar.
Du behöver inte oroa dig för att studera arbetslagen eller missa några kritiska detaljer. Istället kan du fokusera på det som är viktigast – att hjälpa ditt företag att växa.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår Global Growth Platform™ vårt robusta team av HR- och juridiska experter för att hålla dig vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.