G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Bosnien och Hercegovina
Bosnien och Hercegovina (BiH) består av 2 enheter: Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) och Republika Srpska (RS). Varje enhet har sin egen regering, president, parlament, polisstyrka och myndigheter som övervakar arbets- och sysselsättningsfrågor.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Bosnien kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Bosnien och Hercegovina
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Bosnien och Hercegovina, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Bosnien ska alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i konvertibla märken snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Bosnien och Hercegovina
Arbetsveckan är i allmänhet 40 timmar.
Semesterbosnien och Hercegovina
Bosnien firar 4 nationella helgdagar, men regioner firar sina egna helgdagar utöver dessa.
- Ortodox juldag
- Självständighetsdagen
- Labor Day,
- Ramadan Bajram
Semesterdagar i Bosnien och Hercegovina
Anställda har i allmänhet rätt till 20 dagars betald årlig ledighet och i Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH), inte mer än 30 dagars ledighet.
Bosnien och Hercegovina sjukfrånvaro
Anställda är berättigade till ersättning för minst 5 sjukdagar per år.
Mamma- och pappaledighet i Bosnien och Hercegovina
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 1 års föräldraledighet.
- Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH): Mödrar har rätt till minst 42 dagars ledighet. Efter ledigheten kan mammor arbeta halvtid tills barnet är 2 år gammalt. Fäder kan arbeta halvtid istället, om mamman återvänder till jobbet på heltid. Medan mödrar har rätt till ersättning enligt lag, kompletterar arbetsgivare ofta detta för att säkerställa att anställda får sin fulla lön.
- Republika Srpska (RS): Mödrar har rätt till minst 60 dagars ledighet. I RS har mödrar också rätt till ytterligare 6 månaders ledighet för eller för varje barn från och med den tredje. Mammor har rätt till ersättning som motsvarar deras genomsnittslön från de föregående 12 månaderna, eller under anställningstiden före mammaledighet om mindre än 12 månader.
Sjukförsäkring i Bosnien och Hercegovina
I Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) bidrar arbetsgivarna med 4 % av de anställdas lön till sjukförsäkringen. Anställda bidrar med 12.5 %.
I Republika Srpska (RS) bidrar endast anställda till sjukförsäkringen med 12 %.
Uppsägning/avgångsvederlag i Bosnien och Hercegovina
Anställda inom FBiH:s jurisdiktion har i allmänhet rätt till minst 14 dagars varsel och högst 3 månaders varsel. De som omfattas av RS-jurisdiktionen har i allmänhet rätt till minst 30 dagars varsel. Det finns ingen maximal period. För överträdelser av anställningsavtalet eller allvarliga överträdelser av arbetsuppgifterna behövs inget meddelande i någon jurisdiktion.
I FBiH har en anställd som har arbetat i minst 2 år i allmänhet rätt till avgångsvederlag och beloppet är vanligtvis fastställt i kollektivavtalet. Det får dock inte vara mindre än 1/3 den anställdes genomsnittliga månadslön för varje anställningsår eller mer än 6 genomsnittliga löner.
Betala skatt i Bosnien och Hercegovina
I FBiH bidrar arbetsgivarna med 6 % av de anställdas lön till socialförsäkringen. Anställda bidrar med 17 %. Arbetsgivare och arbetstagare måste också bidra 0.5med % respektive 1.5% till arbetslöshetsförsäkringen.
I RS bidrar anställda med 18.5 % till socialförsäkringen, 0.6 % till arbetslöshetsförsäkringen och 1.7 % till barnskyddet. Det finns inga arbetsgivaravgifter i RS.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.