Bosnien och Hercegovinas främsta läge gör det till en attraktiv plats för företag som vill expandera till sydöstra Europa. Tyvärr kommer det med vissa svårigheter att expandera till landet, med början med lönehantering.
Skatteregler i Bosnien och Hercegovina
Innan du tittar på att upprätta din lönehantering i Bosnien och Hercegovina måste du veta att landet omfattar 2 enheter – Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) och Republika Srpska (RS). Varje enhet är nästan helt skild från den andra och har sin egen regering, parlament, polisstyrka, lagar och mer.
I FBiH bidrar arbetsgivaren och arbetstagaren med olika belopp till socialförsäkringen och sjukförsäkringen:
- Social trygghet: arbetsgivare 6 %, anställd 17 %
- Sjukförsäkring: arbetsgivare 4 %, anställd 12.5 %
- Arbetslöshetsförsäkring: arbetsgivare 0.5 %, anställd 1.5 %
I RS lämnar arbetsgivaren inga sociala avgifter, men arbetstagaren ska bidra med följande:
- Social trygghet: 18.5%
- Sjukförsäkring: 12%
- Arbetslöshetsförsäkring: 0.6%
- Barnskydd: 1.7 %
Lönealternativ i Bosnien och Hercegovina för företag
Oavsett vilken Bosnien och Hercegovina enhet du befinner dig i kan du välja mellan 3 olika lönealternativ:
- Intern: Att använda en intern lönehantering är ett bra alternativ för stora företag som är engagerade i Bosnien och Hercegovina. Men du behöver en stor personal och en större budget för att betala anställda i tid om du går med denna lösning.
- Bosnien och Hercegovina löneförädlingsföretag: Outsourcing med ett lokalt Bosnien och Hercegovina löneförädlingsföretag kommer att ta stressen att köra lönehantering från din tallrik. Med det sagt måste du fortfarande oroa dig för efterlevnad.
- Employer of Record: Att arbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P är det enda lönealternativet i Bosnien och Hercegovina som tar hand om både din lönehantering och dina anställningsbestämmelser. Vi hanterar efterlevnad så att du kan koncentrera dig på att hantera ditt företag.
Hur man upprättar en lönehantering i Bosnien och Hercegovina
Innan du kan upprätta din lönehantering måste du etablera ett dotterbolag i Bosnien och Hercegovina . Det kan ta mycket tid att göra det, vilket gör att du förlorar människor du skulle anställa och förlorar viktiga affärsrelationer. G-P minskar tiden det tar att börja arbeta till några dagar. Vi använder vår enhetsinfrastruktur för att hjälpa dig att komma igång snabbt och effektivt utan att behöva oroa dig för efterlevnad.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Rättighets- och uppsägningsvillkor är viktiga delar av ett anställningsavtal som du måste beskriva innan du upprättar din lönehantering i Bosnien och Hercegovina. I FBiH ska anställda få minst 14 dagars varsel, medan anställda i RS behöver minst 30 dagars varsel. Anställda i FBiH har också vanligtvis rätt till avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.