Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Anställning och rekrytering i BaBosnien.

Befolkning

3,475,000

Språk

1.

Bosniska

2.

Kroatiska

3.

Serbiska

Landets huvudstad

Sarajevo

Valuta

Konvertibel markering (BAM)

Att anställa medarbetare i Bosnien och Hercegovina är avgörande för en framgångsrik expansion. Anställda är de som hjälper till att bygga din nya plats, så att anställa rätt kandidater kommer att göra skillnad i din dagliga verksamhet. Det är dock inte så enkelt som att bara rekrytera och anställa begåvade medarbetare. Du måste följa Bosnien och Hercegovinas lagar om anställningsefterlevnad och fortsätta att hantera den dagliga verksamheten.

Rekrytering i Bosnien och Hercegovina

Du måste överväga en del av logistiken för att anställa och rekrytera i Bosnien och Hercegovina, till exempel de bästa rekryteringskanalerna i landet och ditt företags juridiska skyldigheter.

När det gäller att hitta talanger i Bosnien och Hercegovina liknar dina alternativ dem i något annat land. Du kan starta rekryteringsprocessen genom att annonsera dina lediga tjänster i lokala tidningar och publicera dem på jobbtavlor. Denna process kan ta ett tag, särskilt om ditt företag bara kommer in på marknaden.

Många internationella företag outsourcar rekrytering för att påskynda processen och samarbetar med en traditionell rekryteringsbyrå i Bosnien och Hercegovina. Vissa byråer kan dock komma med branta avgifter, så det är viktigt att göra din forskning innan du väljer denna väg. Ditt tredje alternativ skulle vara att arbeta med en global registrerad arbetsgivare som erbjuder rekryteringsverktyg som en del av deras övergripande plattform.

Lagar mot diskriminering i Bosnien och Hercegovina

I Bosnien och Hercegovina, lagen om förbud mot diskriminering anger en mängd olika skydd för medborgare och någon annan i landet. Lagen förbjuder diskriminerande metoder baserade på ett brett spektrum av egenskaper, inklusive följande:

  • Hudfärg
  • Rastillhörighet
  • Språk
  • Kön
  • Koppling till en nationell minoritet
  • Ekonomisk eller social status
  • Religion
  • Medlemskap i fackförening
  • Nationellt eller socialt ursprung
  • Utbildning
  • Politisk övertalning
  • Sexuell läggning

Denna lag gäller för alla individer inom landets offentliga och privata sektorer, inklusive arbetsgivare, så det är viktigt att se till att ditt företag följer rekryteringsprocessen från dag ett.

Hur man anställer medarbetare i Bosnien och Hercegovina

Processen för att anställa medarbetare i Bosnien och Hercegovina varierar beroende på om du befinner dig i Federationen Bosnien och Hercegovina (FBiH) eller Republika Srpska (RS). FBiH erkänner flera olika typer av anställning, inklusive permanent, tillfällig, deltid, säsong och provanställning. Alla lagar om lagenlig anställning i Bosnien och Hercegovina i båda regionerna måste anges i ett anställningsavtal under en bestämd eller obestämd period.

När anställda har skrivit under avtalet måste du registrera dem hos Pensions-/funktionshinderfonden samt Hälsofonden. Provanställningsperioder får inte överstiga 6 månader i FBiH och 3 månader i RS.

Arbetsrätt i Bosnien och Hercegovina

Eftersom det enligt lag är obligatoriskt att ha ett skriftligt anställningsavtal på plats i både FBiH och RS är det viktigt att beskriva de rätta villkoren. Alla kontrakt ska vara på det lokala språket och använda bosniska konvertibla märken för lön och ersättningsbelopp. Varje kontrakt måste också innehålla villkor som:

  • Medarbetarens namn
  • Medarbetarens bostad
  • arbetstimmar,
  • Kontorsplats
  • Arbetsförhållanden
  • Meddelande om uppsägning
  • arbetsbeskrivning,
  • Med mera

Onboarding i Bosnien och Hercegovina

Eftersom varje företag fungerar annorlunda kan du välja hur du ska onboarda de Bosnien och Hercegovina-anställda du anställer. Vi rekommenderar att du granskar alla kontrakt med anställda under deras första dag eller vecka med företaget. Sedan kan du börja tillhandahålla jobbutbildning för att förbereda dem för deras specifika position.

Väx globalt med G-P.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala  anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.

Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

expandera i
BaBosnien.

Boka demo
Dela den här guiden