Att expandera globalt är en spännande tid för ditt företag, men det kommer också med vissa utmaningar, till exempel att ta reda på hur man får ett arbetstillstånd för anställda i Bosnien och Hercegovina.
Typer av arbetstillstånd i Bosnien och Hercegovina
Bosnien och Hercegovina kräver 2 saker från internationella arbetstagare – ett arbetstillstånd och ett tillfälligt uppehållstillstånd. För närvarande försöker Bosnien och Hercegovina bli en medlemsstat i Europeiska unionen (EU), och landet har en viseringspolitik som liknar EU. Medborgare i flera länder kan komma in i visumfritt och stanna i upp till 90 dagar, så vi föreslår att du konsulterar officiella statliga webbplatser för en uppdaterad lista över de tillämpliga länderna.
Individer som vill stanna i landet i mer än 3 månader måste ansöka om ett tillfälligt uppehållstillstånd från sitt lokala fältkontor vid Utrikesdepartementet (SFA), en oberoende administrativ enhet inom säkerhetsministeriet. Enskilda personer måste lämna in sin ansökan om tillfälligt uppehållstillstånd minst 15 dagar innan deras 3-month viseringsfria period löper ut. Ett tillfälligt uppehållstillstånd kan utfärdas för en period på upp till ett år, om inte annat fastställs i uppehållstillståndet.
Krav för att få arbetstillstånd i Bosnien och Hercegovina
Landet har många krav på arbetstillstånd och tillstånd, inklusive:
- Information om den anställde, inklusive formella namn, födelsedatum, bostadsort med mera.
- Information om den anställdes jobb, inklusive jobbtyp och arbetsförhållanden.
- Information om företaget, såsom registreringsnummer.
- En skriftlig förklaring om varför arbetsgivaren anställde en internationell anställd över en lokal individ.
- Den internationella medarbetarens examensbevis översatt till ett av Bosnien och Hercegovinas officiella språk.
Regeringen behöver också certifierade dokument, inklusive den anställdes pass och examensbevis, samt företagets skatte-ID och bevis på solvens. Arbetsgivare måste också tillhandahålla bevis på betalning av de administrativa kostnaderna för arbetsvisum eller arbetstillstånd i Bosnien och Hercegovina.
Ansökningsprocess
Arbetsgivare måste ansöka om arbetstillstånd för anställdas räkning. Att göra det är en lång process, så vi rekommenderar att du börjar tidigt. Tänk på att Bosnien och Hercegovina också har kvoter för arbetstillstånd som gäller för internationella anställda i vissa yrken i ett år. Bosnien och Hercegovinas ministerråd fastställer de årliga kvoterna för landets migrationspolitik och arbetsmarknadssituation. Prioritet för arbetstillstånd går till internationella arbetstagare som redan har ett tillfälligt uppehållstillstånd för familjeåterförening.
Om företaget uppfyller kvoten är nästa steg att ansöka om arbetstillstånd i Bosnien och Hercegovina hos landets arbetsförmedling. Därefter kommer den federala arbetsförmedlingen att godkänna eller neka tillståndet. Om ansökan godkänns kan anställda ansöka via sin lokala ambassad eller konsulat. Arbetstillstånd är vanligtvis tillfälliga och aktiva i upp till ett år, varefter anställda måste ansöka igen.
Andra viktiga överväganden
Vissa yrkesverksamma kan undantas från att erhålla arbetstillstånd i Bosnien och Hercegovina. Till exempel behöver grundare av ett företag som utför vissa uppgifter som inte har anställningsegenskaper eller inte överstiger 3 månaders tjänst inte arbetstillstånd. En grundare som också är chef och får lön måste dock få arbetstillstånd för att följa reglerna.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.