G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Botswana
Botswana är ett land i södra Afrika. Det är ett av de minst tätbefolkade länderna i världen och har en arbetslöshet på 22%. Landets största export inkluderar diamanter, koppar och nickel, nötkött och textilier.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Botswana kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Botswana
Även om det inte är juridiskt nödvändigt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Botswana är det bästa praxis. Kontraktet ska vara på det lokala språket och ska beskriva villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Botswana ska alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i pula snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Botswana
I allmänhet är arbetsveckan begränsad till 48 timmar, med högst 9 timmar per dag i en 5-day vecka eller 8 timmar per dag i en 6-day vecka.
Anställda är begränsade till 14 timmar övertid per vecka och är berättigade till 1.5 tider deras normala timpris. Arbete på helgdagar eller vilotid ska betalas med dubbelt så hög lön som normalt.
Semesterbostäder i Botswana
Botswana firar 8 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Labor Day,
- Presidentens dag
- Dagen efter presidentens dag
- Dagen i Botswana
- Juldagen
Semesterdagar i Botswana
Anställda har i allmänhet rätt till 15 dagars betald ledighet per år, vars 8 dagar måste tas ut inom 6 månader. Resterande dagar måste infalla inom 3 några år.
Botswana sjukfrånvaro
Anställda har i allmänhet rätt till 20 dagars betald sjukfrånvaro per år och måste uppvisa läkarintyg.
Föräldraledighet i Botswana
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 12 veckors mammaledighet, 6 veckor måste tas före födseln och 6 efter. Den anställde måste uppvisa läkarintyg. Anställda är berättigade att få minst 50% av sin grundlön.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.
Sjukförsäkring i Botswana
Offentlig hälso- och sjukvård finns i Botswana, men den riktar sig främst till lägre socioekonomiska grupper, medan expats och välbärgade lokalbefolkningen förlitar sig på det privata hälso- och sjukvårdssystemet eller reser utomlands för behandling.
Botswana tilläggsförmåner
Det är brukligt att ge ersättning till anställda för sjukförsäkring, pension, transport etc. Dessa är inte obligatoriska utan snarare diskretionära.
Uppsägning/avgångsvederlag i Botswana
Okvalificerade anställda kan avtjäna en provanställningsperiod på upp till 3 månader och kvalificerade anställda i 12 månader. Okvalificerad arbetstagare avser varje person som är anställd i någon bransch som inte kräver någon särskild utbildning eller färdighet. Provanställningsvillkoren måste tillhandahållas den anställde skriftligen innan anställningen påbörjas.
Både arbetstagaren och arbetsgivaren kan säga upp anställningsavtalet. Minsta varsel, motsvarande löneperioden, måste ges eller betalas i stället om inte den anställde är skyldig till allvarlig försummelse, då behövs inget varsel.
Chefer, administratörer, chefer och professionell personal har i allmänhet rätt till avgångsvederlag efter att ha tjänstgjort 60 månader av kontinuerlig anställning. Betalningen är lika med en dags grundlön för varje månad som serveras under de första 60 månaderna och 2 dagar för varje ytterligare månad som serveras. Anställda som får dricks eller pension vid anställningens slut har inte rätt till avgångsvederlag.
Betala skatt i Botswana
Det finns inga sociala avgifter i Botswana. Alla anställda måste betala inkomstskatt (PAYE).
Varför G-P
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.