Om du funderar på att expandera till Botswana kan G-P hjälpa dig att hitta de bästa förmånerna och ersättningarna för nyanställda. Våra experter förstår verkligen Botswanas kompensationslagar, och vi kommer att hantera efterlevnad, så att ditt enda fokus kan växa ditt företag.
Botswanas kompensationslagar
Botswanas minimilön varierar beroende på bransch och typ av arbete du är inblandad i. Till exempel tjänar stenbrottsindustrin anställda minst BWP 6.77 en timme, medan individer inom jordbruk, skogsbruk och fiske industrier tjänar minst BWP 1,000 en timme (2019). Dessa priser kan ändras, så se till att undersöka eventuella ändringar innan du utarbetar ett anställningsavtal.
Anställda kan endast arbeta 14 timmar övertid varje vecka vid 1.5 tillfällen med sin normala timtaxa. Om anställda arbetar på en allmän helgdag eller annan vilodag föreskriver Botswanas kompensationslagar att de har rätt till dubbelt så hög normal lön.
Garanterade förmåner i Botswana
Alla anställda har rätt till vissa garanterade förmåner, såsom betald ledighet för semester och semester. Landet firar 8 nationella helgdagar där anställda får ledigt, och de har också rätt till 15 dagars betald ledighet per år - 8 dagars ledighet måste tas ut inom 6 månader och de återstående dagarna måste användas inom 3 år av anställning.
Gravida anställda har i allmänhet rätt till 12 veckors mammaledighet och kan ta 6 veckor före och 6 efter födseln. Anställda behöver ett läkarintyg för att ta ut denna ledighet och bör få minst 50% av sin grundlön medan de är på mammaledighet.
Botswana förmånshantering
När du väl har bestämt dig för en Botswana-förmånshanteringsplan bör du inkludera tilläggsförmåner som inte krävs enligt Botswanas kompensationslagar men som förväntas av anställda. Botswana har till exempel ett universellt hälso- och sjukvårdssystem, men företag kan överväga att antingen tillhandahålla privat hälso- och sjukvård eller ge anställda ett stipendium för att köpa sin egen plan.
Om du inte är säker på vilken typ av ytterligare förmåner som skulle vara meningsfullt för ditt team, bör du titta på de fördelar som andra företag i din bransch erbjuder. Du kan också intervjua anställda för att ta reda på vilka typer av förmåner som är mest attraktiva för den lokala arbetskraften.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen för förmåner och ersättning kommer med inkorporeringsprocessen. Du måste starta ett dotterbolag i landet innan du kan anställa medarbetare, betala dem och erbjuda förmåner. En global registrerad arbetsgivare som G-P kan dock göra din expansion enklare. När du arbetar med oss kommer vi att hitta de bästa förmånerna, se till att du uppfyller alla Botswanas kompensationslagar och håller dig lagenlig – allt utan att behöva skapa nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.