Vill du expandera till södra Afrika? Botswana är ett land med gott om naturresurser, såsom diamanter och koppar. Medan du planerar din expansion är det viktigt att titta på olika aspekter som löner, anställning, ersättning, förmåner och mer. Det första steget är att undersöka de olika Botswana-lönealternativen för att följa Botswanas arbetslagar.
Lyckligtvis kan G-P spara tid och stress och se till att dina team kan vara produktiva tidigare.
Skatteregler i Botswana
Botswana har inga sociala avgifter. Landet fungerar dock under ett Pay-As-You-Earn (PAYE) -system som varierar för bosatta och utländska skattebetalare. Skattesatserna varierar från 0-25% beroende på deras skattepliktiga inkomst, och skattebetalarna bidrar var som helst från 5-25% beroende på deras inkomst.
Botswana lönealternativ för företag
Företag har 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Botswana:
- Internt: Om du har ett dotterbolag i Botswana kan du välja att sköta din egen interna lönehantering. Du behöver dock budgeten för att anställa ett större HR-team för att hantera alla administrativa uppgifter som följer med det.
- Botswana löneförädlingsföretag: Du kan också välja att outsourca med ett Botswana löneförädlingsföretag, vilket kommer att lösa dilemmat med att upprätta din Botswana-lönelista. Men med detta alternativ kommer du fortfarande att vara ansvarig för efterlevnad.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Botswana och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Botswana
Innan du kan upprätta din lönehantering i Botswana måste du etablera ett dotterbolag i landet. En mängd olika faktorer påverkar inkorporeringsprocessen, och tiden kan variera från några veckor till några månader. Under den tiden kan kandidater hitta andra jobb, och du kan förlora på lukrativa affärskontrakt. Men med G-P kan du kringgå enhetsinställningar och börja anställa på några minuter, inte månader.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Eftersom uppsägning ofta är svårt i vissa länder rekommenderar vi att du specificerar vissa rättigheter och uppsägningsvillkor innan du anställer medarbetare och väljer ett alternativ för lönehantering i Botswana. Arbetsgivare måste ge minimi varsel, motsvarande löneperioden, eller betala i stället för varsel, såvida inte den anställde är skyldig till allvarlig försummelse. Vissa anställda har rätt till avgångsvederlag beroende på hur länge de har arbetat med företaget.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.