När du bestämmer dig för att expandera till Botswana måste du få uppehålls- och arbetstillstånd för varje internationell anställd. Tyvärr är processen för att ansöka om arbetstillstånd i Botswana notoriskt svår, och tvetydiga regler kan snabbt leda till frustration. Tjänstemän och landets nationella uttagningskommitté för invandrare har också befogenhet att skapa ytterligare krav och beslut från fall till fall.
Typer av arbetstillstånd i Botswana
Botswana har ett arbetstillstånd, även kallat arbetstillstånd, för alla internationella anställda som arbetar i landet enligt lagen om anställning av icke-medborgare. Arbetsgivare får inte anställa internationella anställda om de inte har ett giltigt arbetstillstånd i Botswana eller ett intyg om undantag. Nationella invandrarvalsstyrelsen granskar alla tillstånd och utfärdar en lämplig giltighetsperiod. Vanligtvis kan anställda förnya sina tillstånd genom att gå igenom den inledande ansökningsprocessen igen.
Krav för att få arbetstillstånd i Botswana
Medan Botswana-regeringen erkänner vikten av internationell talang, innehåller ansökningsprocessen många krav och tvetydigheter som ofta tynger arbetsgivare och sökande. Kom ihåg att du måste visa:
- Bevis på att du försökte rekrytera medborgare först.
- Bevis på en jobbannons som anger kandidatkrav, kontaktuppgifter, en minsta reklamperiod och en exklusiv period under vilken endast medborgare kan ansöka.
- Bevis på att annonsen cirkulerade i minst 14 dagar och att ansökningar endast var öppna för medborgare under den perioden.
- Bevis på att annonsen inte är äldre än 6 månader.
Anställda har sina egna separata krav, inklusive:
- Ett giltigt jobberbjudande som återspeglas i ett anställningsavtal eller anställningsbrev.
- Ett ansökningsbrev för arbete
- Ett CV.
- Certifierade kopior av nyckelcertifikat, inklusive födelse-, äktenskaps- och utbildningscertifikat, alla översatta till engelska och bekräftade av Botswana Qualification Authority.
- Ett läkarbrev från arbetarens läkare (sjuksköterska/vårdare).
- Certifierade kopior av ett giltigt pass.
- 4 foton i passstorlek.
- Ett fullständigt ansökningsformulär för arbetstillstånd.
- Godkännande från relevanta yrkesmässiga tillsynsorgan.
- Stödbrev från berörda ministerier för statliga projekt.
Uttagningsnämnden för invandrare kan ha ytterligare krav beroende på det specifika yrket. Till exempel kräver vissa jobb registrering med professionella organ samt specifik dokumentation.
Ansökningsprocess
Efter att ha fyllt i en ansökan och sammanställt de dokument som anges ovan måste anställda lämna in sin ansökan och avgift till en behörig tjänsteman. Tjänstemannen kommer att granska ansökan, ge en rekommendation och till och med ringa in sökanden för en intervju om det behövs. Om de godkänner det kommer tjänstemannen att vidarebefordra ansökan för övervägande till den regionala urvalsnämnden för invandrare. De kan träffas när som helst för att begära mer information.
Sammanlagt tar det ungefär 14 arbetsdagar från det att ansökan först lämnades in till mottagandet av ett arbetstillstånd i Botswana. Om ansökan avslås kan anställda överklaga beslutet. Denna process är vanlig och den nationella urvalskommittén för invandrare kommer att följa granskningsprocessen för alla överklaganden.
Andra viktiga överväganden
Botswana rekommenderar vissa vacciner som en del av ansökningsprocessen för arbetsvisum i Botswana. Alla resenärer som kommer från eller passerar genom länder deklarerade gula febern infekterade områden måste ha ett certifikat som visar att de fick gula febern vaccin. Regeringen rekommenderar också att alla individer vaccineras mot malaria.
Observera att alla visumavgifter inte är återbetalningsbara. Alla kopior av de nödvändiga dokumenten måste vara notarized för godkännande av Migrationsverket.
Det är viktigt att notera att ansökningar om förnyelse måste lämnas in 6 månader innan arbetstillståndet upphör.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.