Brasiliens anställningslagar gynnar anställda, och det är vanligt att ställas inför rättstvister från tidigare anställda efter uppsägning. Därför är efterlevnaden av anställningsvillkoren i Brasilien beroende av ett starkt anställningsavtal och en grundlig förståelse för landets lagar om anställning och rekrytering.
Rekrytering i Brasilien
I Brasilien innebär rekrytering av begåvade arbetare att veta hur man når dem. Du kanske vill omvärdera ditt typiska anställningsförfarande när du börjar rekrytera i landet.
Sociala medier är en alltmer populär kanal för företag i Brasilien som vill rekrytera aktiva och passiva kandidater som redan är anställda men är öppna för ett nytt jobb. Sociala medieplattformar kan användas för att nå ut till potentiella anställda direkt och bygga upp medvetenhet om arbetsgivarvarumärken.
Det finns också rekryteringsbyråer tillgängliga för att hjälpa till. Men rekrytering och headhunting tjänster kommer normalt med branta avgifter.
Under rekryteringsprocessen är det standard för arbetsgivare att begära bevis på kandidatens utbildning och genomföra en bakgrundskontroll för att verifiera den potentiella anställningens identitet och yrkeshistoria. Dessa delar av screeningsprocessen är vanliga och acceptabla i Brasilien. Som sagt du kan inte köra en brottslig bakgrundskontroll om inte det är relevant för jobbet.
På grund av nyanserna av rekrytering i Brasilien söker många internationella företag juridisk rådgivning för att säkerställa efterlevnad under hela processen.
Lagar mot diskriminering i Brasilien
I Brasilien kan arbetsgivare inte diskriminera potentiella anställda av någon anledning, däribland p.g.a.:
- kön
- ursprung,
- Rastillhörighet
- Civilstånd
- familjesituation.
- Funktionshinder
- Ålder
Undvik att hänvisa till skyddade kategorier i platsannonser. Att till exempel säga att ditt företag letar efter en anställd som ska gå med i ditt ”unga och energiska team” kan betraktas som åldersbaserad diskriminering.
Företag bör också undvika att ställa frågor om ovanstående kategorier under intervjuer, till exempel att fråga om den potentiella medarbetaren är gift eller har några barn.
Hur man anställer medarbetare i Brasilien
Det modersmål i Brasilien är portugisiska, därför, om kandidaten inte talar engelska, kan en översättare vara nödvändig för att hjälpa till under anställningsprocessen. Anställningsavtal måste också vara på portugisiska och innehålla den överenskomna bruttomånadslönen i BRL (brasiliansk reais).
Anställningsprocessen i Brasilien tar vanligtvis en betydande tid att slutföra. Lön och förmåner måste förhandlas fram och för att göra det är det nödvändigt att till fullo förstå landets lagar om skatt, lön och anställningsefterlevnad innan några anställda onboardas.
Arbetslagstiftning i Brasilien
I Brasilien är den maximala veckoarbetstiden begränsad till 44 timmar. Ofta standardiserar arbetsgivare arbetstider på 40 timmar i veckan. I allmänhet är ett dagligt skift på 8 timmar plus 1 timmes lunch (ingår inte i arbetspasset).
Arbetstidsbegränsningen fastställs av arbetskoden. Observera att övertid är en viktig källa till rättstvister i Brasilien, så var uppmärksam på begränsningen.
Anställda har också rätt till semester, sjuk-, moderskaps- och pappaledighet i Brasilien:
- Semesterledighet: 30 kalenderdagar varje år efter att ha arbetat i 12 månader
- Sjukfrånvaro: 15 betalda dagar med medicinsk anteckning
- Mammaledighet: 4 månaders betald ledighet
- Föräldraledighet: 5 betalda lediga dagar
Onboarding i Brasilien
Även om det inte finns några specifika lagar för onboarding är det bästa sättet att onboarda anställda att beskriva ditt företags förväntningar tidigt. Dela en resplan för den första veckan och granska områden som arbetstider och eventuella interna regler eller policyer, inklusive ditt företags uppförandekod.
Om du inte följer Brasiliens lagar om lagenlig anställning, observera att rättegångskostnader kan vara höga och att arbetsdomstolar ofta styr till förmån för den anställde.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.
