Guide till anställning i Brasilien​​ ​

Viktiga takeaways​​ ​

• Förstå Brasiliens anställningskrav: Konsolideringen av arbetsrättsliga lagar (CLT) reglerar anställningskrav, inklusive arbetstagarskydd, ledighet, uppsägning och arbetstider.​​ ​
• Budget utöver baslön: Du måste ta hänsyn till en mängd olika lagstadgade kostnader, såsom den 13 :e månadens lön, FGTS avgiftsvederlagsfond och semesterersättning.​​ ​
• Välj rätt anställningsmodell: Du kan skapa en lokal enhet eller använda en arbetsgivare, beroende på ditt företags behov och långsiktiga mål.​​ ​
• Anställ utan att etablera en lokal grupp: G-P Employer of Record låter dig anställa, onboarda och hantera yrkesverksamma i Brasilien utan att etablera en lokal grupp.​​ ​

Brasilien är det största landet i Sydamerika, både sett till landyta och befolkning (213 8 år 2026), och det är den 10 :e största ekonomin i världen. Konsolideringen av arbetsrättsliga lagar (CLT) reglerar Brasiliens arbetslagstiftning. CLT beskriver obligatoriska förmåner som den 13månadens lön, betald semester och strikta regler för uppsägning och övertid.​​ ​

Innan du expanderar till Brasilien behöver du förstå avtal, skatter, löner, förmåner och andra arbetsrättslagar. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Brasilien.​​ ​

Vad du ska veta innan du anställer i Brasilien​​ ​

Om du expanderar din verksamhet till Brasilien för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Brasilien och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.​​ ​

G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Brasilien – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.​​ ​

Här är fem saker att veta om att anställa i Brasilien.​​ ​

1. Medarbetarcentrerade regler​​ ​

Brasiliens arbetslagstiftning gynnar starkt anställda. Arbetstagare har ett brett utbud av lagstadgade rättigheter och förmåner, inklusive betald ledighet, skydd mot diskriminering och rätt till avgångsvederlag. Dessa är större än i många andra länder.​​ ​

Anställningsuppsägning i Brasilien är starkt reglerad. Uppsägningar, särskilt de utan skäl, måste strikt följa uppsägningstider, avgångsvederlag och dokumentation. Risken för stämningar efter uppsägning är hög.​​ ​

Skriftliga anställningsavtal är inte lagstadgade och krävs inte för alla anställningsförhållanden, men de rekommenderas starkt. Muntliga avtal är giltiga enligt CLT.​​ ​

2. Officiella språk​​ ​

Portugisiska är det officiella språket och talas av över 99% av befolkningen. Brasilien är den enda portugisisktalande nationen i Amerika. Med Mercosurs (södra gemensamma marknadens) tillväxt och ökad handel har den ekonomiska nödvändigheten av spanska ökat i skolor och företag. Som i de flesta länder är det mer sannolikt att man hör engelska i stadskärnor i Brasilien än i andra delar av landet, men engelska talas inte utbrett.​​ ​

3. Arbetstid och ersättning​​ ​

Det lagliga maximala arbetsvecka är 44 timmar. Detta är fördelat över åtta timmar per dag, måndag till fredag, och fyra timmar på lördag, eller enligt överenskommelse i kollektivavtal. Anställda får minst en timmes lunchrast om de arbetar mer än sex timmar i sträck. Alternativa scheman är tillåtna om de fastställs genom ett kollektivavtal eller skriftligt avtal.​​ ​

Övertid betalas med minst 150% för arbetade timmar utöver de vanliga dagliga eller veckovisa gränserna (måndag till lördag). Arbete som utförs på söndagar eller helgdagar ska betalas med 200% om inte en kompenserande första sjukdag tillhandahålls. Kollektivavtal kan fastställa högre övertidskostnader.​​ ​

Minimilönen i Brasilien är RD 1,621.00 per månad i 2026. Vissa stater, som São Paulo, har högre regionala minimilöner, och arbetsgivare måste betala den högre tillämpliga lönesatsen. Minimilön justeras årligen baserat på inflation och bruttonationalprodukt tillväxt.​​ ​

Även om det inte är ett lagstadgat krav är årliga lönejusteringar vanliga på grund av fackliga förhandlingar och inflation.​​ ​

13 :e månadslönen är en obligatorisk årlig bonus. Det motsvarar en månads lön, betalad i två delbetalningar, en senast november 30 och den andra senast december 20. Det beräknas som en tolftedel av den månatliga lönen för varje arbetad månad under kalenderåret. Provisioner och vissa bonusar kan inkluderas om de ingår i den ordinarie ersättningen.​​ ​

4. Semester och sjukfrånvaro​​ ​

Kraven på årlig semester är generösa i Brasilien jämfört med andra länder. Efter ett års anställning får anställda 30 semesterdagar. Anställda kan dela upp sin semestertid i tre perioder: en som varar minst 14 dagar och två ytterligare som varar minst 5 dagar. Anställda har möjlighet att lösa in upp till 10 semesterdagar. Dessa semesterdagar är betalda, och arbetsgivare ska betala en semesterbonus motsvarande en tredjedel av anställds månatliga lön.​​ ​

Även anställda i Brasilien får sjukfrånvaro betalt. När en anställd missar jobbet på grund av ett medicinskt problem måste arbetsgivaren betala dem för deras första 15 dagar av sjukdom, så länge anställde tillhandahåller en läkareintyg. Om anställde missar mer än 15 dagar på grund av sitt medicinska tillstånd, tar National Institute of Social Security (INSS) över.​​ ​

5. Erforderliga förmåner​​ ​

Brasilien har generösa lagstadgade förmåner, inklusive betald semester, 13månadslön, socialförsäkring (INSS), avgångsvederlagsfonden (FGTS) och obligatoriska måltids- och transportkuponger.​​ ​

Arbetsgivare måste innehålla en del av de anställdas lön till INSS och göra en arbetsgivareinsats. Arbetsgivarens avgift är vanligtvis 20% av lönen plus extra avgifter för arbetsplatsolycksfallsförsäkring och tredjepartsförsäkring, vilket kan öka med 5,8% eller mer, beroende på företagets riskprofil och sektor.​​ ​

Anställdas INSS-bidrag innehålls progressivt (7,5% till 14% i 2026) baserat på lön.​​ ​

Matkuponger och matkuponger krävs inte enligt federal lag. Kollektivavtal kan dock kräva dem, och de är vanliga inom många sektorer.​​ ​

Arbetsgivare måste sätta in 8% av anställds månadslön på FGTS-kontot. Detta dras inte av från anställdes lön; det är en extra arbetsgivarekostnad. FGTS är tillgängligt för anställda vid uppsägning utan orsak, pensionering eller under andra omständigheter som allvarlig sjukdom eller ett bostadsköp.​​ ​

Rekrytering av modeller för globala företag i Brasilien​​ ​

När du anställer i Brasilien har du flera alternativ. Rätt modell beror på dina långsiktiga planer, arbetskraftens storlek och affärsverksamhet. Det finns fyra vanliga modeller:​​ ​

• Direkt arbetsgivareregistrering: Om du redan har en laglig enhet kan du registrera ditt företag som arbetsgivare och anställa i Brasilien direkt. Detta gör att du kan kontrollera all din HR-verksamhet. Din företagare kommer att hantera skattefrågor, löner, lagstadgade förmåner, e-social rapportering och anställningsdokumentation. Direktanställning är idealiskt om du redan har en etablerad lokal enhet och resurserna för att hantera lokala anställningsbehov.​​ ​
• Registrerad arbetsgivare: Om du inte har en juridisk anställning i Brasilien kan du anställa yrkesverksamma i Brasilien genom en registrerad arbetsgivare. Med G-P Employer of Record kan du anställa, onboarda och hantera yrkesverksamma i Brasilien utan att oroa dig för anställningskrav. G-P hanterar de landsspecifika efterlevnadskraven, vilket gör att du tar hand om företagets dagliga ansvar. Den här modellen är idealisk när du behöver anställa snabbt eller testa marknaden innan du gör långsiktiga planer.​​ ​
• Dotterbolag eller filial: Att etablera ett dotterbolag eller en filial är klokt när du planerar att upprätthålla långsiktig verksamhet i landet. En lokal enhet kommer att ge ditt företag en laglig närvaro i Brasilien. Att etablera ett dotterbolag eller en filial kräver mer tid och resurser. Dessutom kommer du att ansvara för lagenlig anställning, löner, skatter, förmåner och andra anställningsförpliktelser.​​ ​
• Risk för oberoende entreprenörer och felklassificering: Om du har tillfälligt eller behovsbaserat arbete och det inte är nödvändigt att skapa ett traditionellt anställningsförhållande är det klokt att anlita oberoende entreprenörer. Klassificeringen av dina anställda beror dock på deras faktiska arbetsuppgifter. Om deras ansvarsområden fungerar som anställning kan brasilianska myndigheter omklassificera entreprenören till en anställd. Du kommer då att vara ansvarig för socialförsäkringsavgifter, FGTS-betalningar, skatter, anställningsförmåner och andra skulder.​​ ​

Om du planerar att anställa entreprenörer i Brasilien, låter G-P Contractor dig hantera entreprenörsbetalningar och skapa kontrakt så att du kan uppfylla alla lagliga entreprenörskrav.​​ ​

De bästa uthyrningscentrumen i Brasilien​​ ​

Brasiliens större städer har olika styrkor. Att veta vad varje stad har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och tillsätta tjänster snabbare.​​ ​

De främsta kompetenscentren i Brasilien är:​​ ​

• São Paulo är Brasiliens största stad och det viktigaste affärs-, finans- och teknologicentrumet. Det är värd för multinationella företag och startups, vilket gör det till den främsta rekryteringsplatsen för en mängd olika branscher.​​ ​
• Rio de Janeiro är känt för sin energi, olja och gas, turism och kreativa industrier. Staden är ett viktigt sysselsättningscentrum, särskilt för roller inom teknik, media och tjänster.​​ ​
• Belo Horizonte är ett nav för gruvdrift, teknik och affärstjänster med ett växande ekosystem för startups.​​ ​
• Brasilia är landets huvudstad. Brasília är centrum för regering, offentlig förvaltning och relaterade tjänster och lockar till sig kompetens inom juridik, politik och administration.​​ ​
• Curitiba är känt för sin avancerade tillverknings-, fordons- och teknologisektor, samt sitt rykte för stadsplanering och hållbarhet.​​ ​

Nyckelbranscher i Brasilien​​ ​

Att förstå Brasiliens främsta industrier gör att du kan jämföra löner och förmåner med andra. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och utöka din kompetenspool.​​ ​

De bästa branscherna i Brasilien inkluderar:​​ ​

• Finansiella tjänster: Brasilien har en av de största finansmarknaderna i Latinamerika. Detta inkluderar stora kommersiella banker, investeringsföretag och B3 (Brasilien, Bolsa, Balcão) börsen, som ligger i São Paulo.​​ ​
• Teknologi och digitalisering: Brasilien är ett nav för teknologi i Latinamerika, med ett växande startup-ekosystem och många enhörningsföretag. Detta inkluderar områden som fintech, proptech och edtech.​​ ​
• Tillverkning: Brasilien är en ledande industrination globalt. Områdena inkluderar fordonsindustrin (tillverkning och montering av bilar, lastbilar och bildelar), flyg- och rymdindustrin (hem till Embraer, en av världens största tillverkare av kommersiella jetplan) samt kemikalier och petrokemikalier (bearbetning av råolja och naturgas).​​ ​
• Energi, olja och gas: Brasilien är en global producent av olja tack vare stora reserver av försalt till havs. Det statligt ägda företaget Petrobras är en stor kraft inom denna sektor. Brasilien är en global ledare inom förnybar energi, med 89% av sin elproduktion från förnybara källor, främst vattenkraft.​​ ​
• Jordbruk: Brasilien är viktigt för den globala livsmedelssäkerheten och råvarumarknaderna. Brasilien är världens största producent av sojabönor, kaffe och sockerrör. Landet är också en stor producent av majs, nötkött och kyckling.​​ ​

Kostnad för att anställa en anställd i Brasilien​​ ​

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Brasilien är utgifter oundvikliga. Budget för följande:​​ ​

• Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)​​ ​
• att annonsera öppna befattningar,​​ ​
• Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Brasilien​​ ​
• att betala en intern anställningskommitté​​ ​
• Resa till och från Brasilien, inklusive hotellvistelser, måltider och transport​​ ​
• Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater​​ ​
• Utformning av lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR- och juridiska experter​​ ​
• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser​​ ​
• Kostnader för introduktionsmaterial och inledande utbildning​​ ​
• Obligatoriska arbetsgivarebidrag​​ ​
• Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation​​ ​

Enligt G-P -verifierade källor från Giavarierar arbetsgivarens börda i Brasilien, vilket inkluderar kostnader utöver lönerna, från 60% till 100%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.​​ ​

Vad behöver ett företag för att anställa personal i Brasilien?​​ ​

Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Brasilien:​​ ​

• Registrera ditt företag i Brasilien.​​ ​
• Registrera ditt företagsnamn hos handelsstyrelsen i den stat där ditt företag kommer att bedriva verksamhet.​​ ​
• Registrera dig hos den federala intäktstjänsten för att få ett skatte-ID.​​ ​
• Registrera dig hos relevant statlig skattemyndighet och få en statlig skatteregistrering.​​ ​
• Registrera dig hos den lokala kommunen för en driftslicens.​​ ​
• Öppna ett lokalt bankkonto.​​ ​
• Registrera dig hos INSS för socialförsäkringsavgifter.​​ ​
• Registrera dig i systemet för avgångsvederlags ersättningsfond (FGTS).​​ ​
• Registrera dig hos Arbetsmarknadsdepartementet för att rapportera nyanställda.​​ ​
• Inrätta ett lagenligt lönesystem som beräknar och innehåller alla lagstadgade avdrag.​​ ​
• Se till att systemet är integrerat med eSocial.​​ ​
• Utkast till anställningsavtal på portugisiska.​​ ​
• Ställ in processer för att ge erforderliga fördelar.​​ ​
• Registrera dig hos arbetsmiljömyndigheterna.​​ ​
• Håll exakta register över anställningsavtal, löner, tidsspårning och alla arbetsrelaterade dokument.​​ ​

Att etablera ett dotterbolag i Brasilien kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Brasilien utan att starta en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.​​ ​

Steg för att anställa i Brasilien​​ ​

Anställningsprocessen i Brasilien liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.​​ ​

1. Annonsera lediga jobb​​ ​

Skapa en detaljerad arbetsbeskrivning, inklusive obligatoriska kvalifikationer, ansvarsområden och förmåner. Praktikplatser betraktas inte som anställning enligt CLT. Platsannonser för praktikplatser måste tydligt identifiera Befattningen som en praktikplats och uppfylla alla lagkrav för sådana roller.​​ ​

LinkedIn, Catho, InfoJobs och Vagas.com är populära jobbwebbplatser i Brasilien.​​ ​

2. Utvärdering av ansökningar​​ ​

Samla in ansökningar och granska CV. Granska ansökningar och genomför intervjuer i enlighet med lokala lagar.​​ ​

3. Intervjua kandidater​​ ​

Intervjua kandidater som kom med på din lista. Du kan göra dessa intervjuer personligen eller virtuellt. Verifiera referenser och, om relevant, genomför bakgrundskontroller i efterlevnad i enlighet med brasiliansk dataskyddslag (LGPD).​​ ​

Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Brasilien, så att du kan hitta den bästa kandidaten för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.​​ ​

4. Lägga jobberbjudanden​​ ​

Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en Befattning med ditt företag. Anbud görs vanligtvis skriftligen. Skriv ett anställningsavtal på portugisiska, inklusive alla obligatoriska klausuler och lagstadgade förmåner. Båda parter måste underteckna det skriftliga avtalet.​​ ​

5. Onboarding av nya medarbetare​​ ​

Nu kan du onboarda nya medarbetare. Registrera din potentiella kandidat hos eSocial, INSS och FGTS. Uppdatera anställds digitala arbetskort.​​ ​

Om du arbetar med G-P Employer of Record™ behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.​​ ​

Anställa entreprenörer i Brasilien​​ ​

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Brasilien kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva engagera sig i heltidsanställda.​​ ​

Entreprenörer baserade i Brasilien förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.​​ ​

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov utan de komplexiteter och kostnader som en anställning medför.​​ ​

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Brasilien, tänk på följande.​​ ​

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer​​ ​

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Brasilien anställer arbetsgivare anställda att utföra arbete och betalar dem i gengäld ett regelbundet lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda sätter entreprenörer sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt snarare än att ha en löpande roll.​​ ​

2. Avgifter för felklassificering​​ ​

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:​​ ​

• Retroaktivt betala alla lagstadgade anställningsrättigheter och förmåner.​​ ​
• Räkna med administrativa böter för underlåtenhet att registrera anställda, utebliven betalning av sociala avgifter och andra överträdelser.​​ ​
• Återbetalning socialförsäkring (INSS) och FGTS-avgifter, plus ränta och monetär korrigering.​​ ​

3. Hur man betalar entreprenörer​​ ​

G-P Contractor tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en smidig process.​​ ​

Anlita anställda och entreprenörer i Brasilien med G-P​​ ​

Vår Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) och dess AI-drivna produkter, Employer of Record, Contractor och Gia, stöder företag när de bygger och hanterar globala team.​​ ​

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet; det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter; och en global, egenutvecklad kunskapsbas.​​ ​

Gör din expansion till Brasilien enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.​​ ​

Vanliga frågor​​ ​