Att hitta ett kvalificerat och entusiastiskt team utomlands är avgörande för din internationella framgång. Inköp av dessa anställda är det första steget, men du måste också överväga hela rekryteringsprocessen och vad du behöver för lagenlig anställning, såsom HR-stöd, skatterättslig hjälp och fullständiga anställningsavtal.
Istället för att försöka behålla ett överflöd av ny information på egen hand, kan du arbeta med G-P. Vi är experter på Brunei-anställning och vi hanterar anställningsprocessen snabbt och lagenligt.
Rekrytera i Brunei
När du vill påbörja rekryteringsprocessen måste du registrera ditt företag och annonsera dina lediga jobb hos JobCentre Brunei (JCB). Detta myndighetscenter driver en arbetsplats där individer kan söka tjänster. Härifrån kan arbetsgivare kontakta kandidater och ställa in intervjuer.
Webbplatsen tillåter också arbetsgivare att söka efter kandidater med specifik erfarenhet och utbildning. JCB erbjuder till och med utrymmen på sin plats för att genomföra intervjuer för att hålla rekryteringsprocessen enkel.
Att anställa lokala talanger är landets prioritet. Men om du inte får några sökande inom två veckor efter utstationering din lediga tjänst, kan du ansöka om en utländsk arbetstagare licens att anställa utanför landet. Denna process kräver en serie tillstånd med cirka två veckors bearbetningstid.
Med JCB som tillhandahåller en enda plattform för att hitta kandidater bör du använda den på ett bra sätt. Innan du spenderar tid på intervjuer, räkna ut exakt vad du letar efter hos en anställd - tänk på utbildning, erfarenhet och personlighet. Du kan använda filtreringsfunktionen online för att hitta de kandidater du letar efter.
Det är också värdefullt att inkludera en tydlig arbetsbeskrivning med din lediga tjänst. När kandidater vet vad de kan förvänta sig med en viss position är intervjun mer sannolikt att gå bra.
Hur man anställer medarbetare i Brunei
Anställningslagar föreskriver att du måste presentera rekryter med ett skriftligt anställningsavtal. Kontraktet måste innehålla flera uppgifter, såsom arbetsbeskrivningen, eventuella inkluderade förmåner och tillhörande lön. Alla detaljer som beskrivs i avtalet måste uppfylla de minimikrav som anges i nationella arbetslagar.
Det finns ingen federal minimilön i landet, så din anställningsprocess kommer att omfatta löneförhandlingar som du och dina anställda är överens om. Du kan basera löneparametrar på kvaliteter som svårigheten med jobbet eller nödvändig utbildning.
När du vill anställa en kandidat måste du registrera dem hos Tabung Amanah Pekerja (TAP) online för att säkerställa att de kan få sin önskade pensionsplan medan de arbetar för dig.
Bruneis anställningslagar
Att följa din anställningsprocess är värdefullt för din framgång som företag. Om du inte uppfyller de rättsliga kraven kan du förlora din status som företag inom landet.
Det finns olika lagar som du måste uppfylla som arbetsgivare. Brunei har till exempel väldefinierade lagar om barnarbete. Ingen person under år 16 kan arbeta, och arbetstagare som 18 behöver föräldrarnas samtycke. Kvinnliga anställda under 18 kan inte arbeta på natten eller inom offshore-oljeindustrin.
Andra anställningslagar inkluderar obligatoriska helgdagar och en obligatorisk vilodag varje vecka. Du bör beskriva alla krav i ditt anställningsavtal för att säkerställa att du följer reglerna och att dina kandidater vet vad de kan förvänta sig.
Onboarding i Brunei
Landet beskriver inte specifika lagar för onboarding, förutom att registrera anställda med TAP. Som arbetsgivare kan du dock följa några metoder för att få dina nya medarbetare att känna sig trygga och välkomna. Prova att besöka landet när dina anställda börjar. Denna handling visar att du bryr dig om dina anställda och deras komfort. Det är också bra att granska anställningsavtal på den första arbetsdagen för att påminna dina anställda om vad de samtyckte till.
Som bästa praxis kommer du sannolikt att vilja ha någon typ av träningsprogram på plats. Djupet av detta program kommer att bero på jobbet, men det kan vara så lite som en timmes träning till några veckor. Program som dessa kan ge anställda förtroende för sitt arbete.
För att förtydliga beteendet kanske du vill införa en uppförandekod och låta alla anställda underteckna den.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Brunei
Att använda en global PEO för att anställa outsourcingtjänster kan göra ditt jobb mycket enklare. På G-P rekryterar vi topparbetare i Brunei och anställer dem genom vårt dotterbolag. Vårt HR-team och juridiska experter kommer att se till att dina anställningsvillkor uppfyller arbetslagstiftningen medan du fokuserar på den verksamhet du känner bäst.
Få igång din internationella verksamhet mycket snabbare än du kunde på egen hand med vår hjälp. När du registrerar dig för våra tjänster kan vi onboarda nyanställda på några dagar. Dessutom övergår allt ansvar från dig till oss, så att du kan känna dig trygg med att veta att juridiska frågor inte är ditt problem.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Din internationella expansion kommer att ändra omfattningen av ditt företag och introducera nya nivåer av framgång. Kontakta G-P idag för att lära dig mer om våra globala PEO-tjänster och hur de kan hjälpa ditt företag att blomstra.