DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Kambodja.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Kambodja.
Kambodja, officiellt känt som Konungariket Kambodja, är ett sydostasiatiskt land som ligger i den södra delen av Indokinahalvön som gränsar till Thailandbukten. Landets stora befolkning runt 16 miljoner och blomstrande exportindustrier som textilier, fordon, naturgummi och fisk gör det till en utmärkt plats för företag som vill expandera till Asien.
Anställning i 
Kambodja.
Rekrytering och anställning är viktiga aspekter av all expansion. Anställda hjälper till att se till att ditt företag fungerar smidigt varje dag, så när du växer till Kambodja måste du bekanta dig med landets marknadsinvecklingar och kulturella nyanser för att säkerställa en framgångsrik anställningsupplevelse.
Ersättning och förmåner i Kambodja.
Ersättning och förmåner i Kambodja.
Att tillhandahålla rätt nivå av ersättning och förmåner i Kambodja kommer att göra skillnad för ditt team och din verksamhet. Ditt företag måste uppfylla Kambodjas kompensationslagar samtidigt som det tillhandahåller en konkurrenskraftig förmånsplan för att locka rätt kandidater och uppmuntra till livslängd. Det kan dock vara svårt att hitta dessa fördelar och se till att du uppfyller rätt lagar.
Dotterbolag i Kambodja.
Att välja att expandera till Kambodja är en underbar möjlighet för ditt företag att skapa nya affärspartnerskap, bilda relationer med värdefull talang och växa över gränserna. Men att öppna en ny plats i ett annat land kommer också med sin andel av utmaningar. Om du expanderar med traditionella metoder måste du lära dig hur du startar ett dotterbolag i Kambodja, uppfyller landets arbetslagar och fortsätter att hantera den dagliga verksamheten för både dotterbolaget och ditt moderbolag.
Kambodja Visum och tillstånd.
När du växer till Kambodja måste du se till att alla anställda får rätt arbetstillstånd innan du flyttar. Företag måste också ha en utländsk arbetskraftskvot, som är ett tillstånd för företag eller organisationer att anställa ett antal internationella arbetstagare som godkänts av arbets- och yrkesutbildningsministeriet (MLVT). Du måste också ha en lokal registrerad enhet innan du kan sponsra internationella anställda.