G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Kambodja
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Kambodja kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kambodja
I Kambodja kan anställningsavtal gälla på fasta eller obestämda villkor. Fasta kontrakt måste vara skriftliga och får inte förlängas i mer än 2 år. Avtal på obestämd tid kan vara muntliga eller skriftliga.
Det är bästa praxis att tillhandahålla ett skriftligt anställningsavtal på Kambodjas nationella språk, Khmer, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kambodja bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i riel (KHR) snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Kambodja
I allmänhet arbetar kambodjaner 8-hour dagar, och arbetsveckan är inte mer än 48 timmar. Anställda bör inte förväntas arbeta mer än 9 timmar per dag och får inte arbeta mer än 2 timmar övertid per dag. Övertid ersätts vid 1.5 tidpunkter den ordinarie lönen eller om den utförs på natten, på en söndag eller semester, vid 2 tillfällen den ordinarie lönen.
Helgdagar i Kambodja
Kambodja firar 19 helgdagar:
- Internationella nyårsdagen
- Seger över folkmordsdagen
- Meak Bochea Dag
- Internationella kvinnodagen
- Khmer nyår (3 dagar)
- Internationella arbetsdagen
- Kungens födelsedag (3 dagar)
- Visak Bochea-dagen
- Kunglig plöjceremoni
- Barnens dag
- Kungens mors födelsedag
- Konstitutionell dag
- Phum Ben Day (3 dagar)
- Förre kung Norodom Sihanouk
- Fredsavtalets dag i Paris
- Kungens kröningsdag
- Självständighetsdagen
- Vattenfestival (3 dagar)
- Internationella dagen för mänskliga rättigheter
Semesterdagar i Kambodja
Anställda har i allmänhet rätt till 1.5 dagars årlig betald ledighet för varje arbetad månad. Efter varje 3 tjänsteår har anställda rätt till ytterligare en semesterdag per år.
Kambodja sjukfrånvaro
Anställda har rätt till upp till 6 månaders sjukfrånvaro, med läkarintyg, och ersätts enligt följande:
- 100% av lönen under 1st sjukmånaden
- 60% av lönen under 2nd den och 3:e sjukmånaden
- Obetald ledighet från 4th till 6th månad
Föräldraledighet i Kambodja
Förväntade anställda som har arbetat för arbetsgivaren i minst 1 år har i allmänhet rätt till 90 semesterdagar till hälften av sin normala lön.
Föräldrar har rätt till 1 dags betald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Kambodja
Anställda som skadas på jobbet har i allmänhet rätt att få sina sjukvårdskostnader betalda av arbetsgivaren.
Kompletterande förmåner i Kambodja
I allmänhet får anställda:
- Vårdbidrag
- bostadsbidrag,
- transportkompensation,
- Närvarobonusar
bonusar
Efter det första arbetsåret har anställda i allmänhet rätt till en tjänstepensionsbonus på mellan USD 2 och USD 11 per månad, vilket motsvarar tjänsteåret. Efter 11 år av tjänstgöring är bonusen begränsad till USD 11.
Uppsägning/avgångsvederlag i Kambodja
Provanställningsperioder på upp till 3 månader är tillåtna. Arbetsgivare måste betala transportkostnader för den anställde. Inget meddelande krävs för att säga upp en provanställningsanställd.
Avtal på obestämd tid kan sägas upp av den anställde av vilken anledning som helst. En arbetsgivare måste ha ett giltigt skäl relaterat till den anställdes förmåga att utföra arbetet eller företagets ekonomiska hälsa.
Uppsägningsmeddelande ska delges skriftligen enligt följande schema:
- Upp till 6 månaders tjänst: 7 dagar
- 6 månader till 2 års tjänst: 15 dagar
- 2 till 5 års tjänst: 1 månad
- 5 till 10 års tjänst: 2 månader
- 10+ års tjänst: 3 månader
Anställda kan tillbringa 2 dagar i veckan med att söka ny anställning. Vid utgången av ett visstidskontrakt har anställda i allmänhet rätt till avgångsvederlag på minst 5% av de löner som erhållits under kontraktet.
Anställda med tillsvidarekontrakt får avgångsvederlag baserat på deras tjänstgöringstid, enligt följande:
- 6 till 12 månaders tjänst: 7 dagars lön
- För varje anställningsår: 15 dagars lön, upp till högst 6 månaders lön
Betala skatt i Kambodja
Arbetsgivare betalar 0.8% av månadslönen till socialförsäkringen. Anställda bidrar inte.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.