Att välja att expandera till Kambodja är en underbar möjlighet för ditt företag att skapa nya affärspartnerskap, bilda relationer med värdefull talang och växa över gränserna. Men att öppna en ny plats i ett annat land kommer också med sin andel av utmaningar. Om du expanderar med traditionella metoder måste du lära dig hur du startar ett dotterbolag i Kambodja, uppfyller landets arbetslagar och fortsätter att hantera den dagliga verksamheten för både dotterbolaget och ditt moderbolag.
G-P förstår stressen med global expansion, vilket är anledningen till att vi erbjuder ett alternativ. Hos oss kan du börja arbeta och anställa i Kambodja på några dagar – utan stressen med att starta ditt eget dotterbolag i Kambodja. Dessutom hanterar vi efterlevnadsfrågor, så du behöver bara oroa dig för att göra din nya plats framgångsrik.
Hur man startar ett dotterbolag i Kambodja
Att välja att starta ett dotterbolag i Kambodja bör börja med att överväga vissa faktorer, såsom din plats, regionala språk och affärsmål. Separata städer och regioner har ofta sina egna dotterbolagslagar, tillgänglighet, kostnader och mer. Du bör alltid undersöka din önskade plats innan du väljer ett fysiskt kontorsutrymme.
Språk kan också påverka var du införlivar och vilken typ av teammedlemmar du behöver anställa. Kambodjas officiella språk är Khmer, men separata platser använder olika dialekter, inklusive vissa minoritetsspråk. Inte alla talar engelska, så du bör anställa en översättare eller anställda som talar den regionala dialekten på den plats där du införlivar.
Slutligen är det viktigt att överväga dina affärsmål, eftersom de påverkar den typ av enhet du ska välja för införlivande. Kambodja tillåter företag att införliva som ett aktiebolag (LLC), aktiebolag, filial eller representativt kontor. Varje enhet påverkar hur du kan arbeta i landet, så du bör välja den struktur som fungerar bäst för ditt företag. Många företag bestämmer sig för att införliva som en LLC på grund av många fördelar.
Stegen för att starta ett dotterbolag i Kambodja inkluderar:
- Skapa ett bankkonto i landet.
- Deponera ditt minsta inbetalda kapital.
- Registrering hos handelsministeriet.
- Skicka in ett memorandum och bolagsordning.
- Registrera ditt unika företagsnamn.
- Registrering av varumärken vid avdelningen för immateriella rättigheter.
- Registrera dig hos skatteavdelningen och få ett skatteregistreringsnummer.
- Göra en deklaration med arbetsministeriet innan du öppnar verksamheten.
- Erhålla alla nödvändiga licenser från rätt ministerier.
Kambodjas dotterbolagslagar
Kambodjas dotterbolagslagar skiljer sig åt beroende på vilken typ av enhet du väljer. LLC kräver minst USD 1,000 som inbetalt kapital, samt 2 aktieägare och en styrelseledamot. Dina aktieägare och styrelseledamöter behöver inte vara kambodjanska medborgare, och de behöver inte bo i landet medan de arbetar för ditt företag.
Du måste också skapa ett företagsbankkonto i Kambodja för att betala anställda och sätta in ditt betalda kapital. Landets lagar kräver också ett fysiskt kontorsutrymme, en registrerad fastighetsmäklare och ett lokalt företagsnamn i Khmer. Slutligen måste LLCs lämna in årliga skattedeklarationer och registrera sig för moms.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Kambodja
När du har gått igenom etableringsprocessen för dotterbolag i Kambodja är du redo att börja anställa medarbetare, lägga till dem i din lönehantering och ge ut förmåner och kompensation. När du införlivar som LLC kommer ditt företag också att dra nytta av strukturen för begränsat ansvar. Ditt moderbolag behöver inte oroa sig för rättstvister eller böter relaterade till dotterbolaget, och ditt dotterbolag kan verka på det sätt som bäst stämmer överens med den lokala kulturen.
Istället för att behöva starta ett eget dotterbolag kan du samarbeta med en Employer of Record som G-P för att hjälpa dig att börja arbeta om några dagar. Du behöver inte lära dig Kambodjas dotterbolagslagar, och du kan frigöra din tid för att driva ditt företag med sinnesfrid.
Andra viktiga överväganden
Innan du påbörjar inkorporeringsprocessen rekommenderar vi att du planerar den tid du behöver för att slutföra processen. Det kan ta veckor eller månader att införliva, och du kan behöva resa fram och tillbaka till Kambodja flera gånger för att se till att allt går smidigt.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.