Om du behöver utöka din nuvarande driftkapacitet under en bestämd tidsperiod kan oberoende entreprenörer baserade i Kanada hjälpa till att stödja ditt företags mål.
Arbeta med oberoende entreprenörer i Kanada
Som en mångsidig arbetskraft som erbjuder branschspecialiseringar kan kanadensiska entreprenörer hjälpa ditt företag att slutföra vissa projekt. Det är viktigt att förstå oberoende entreprenörers juridiska status innan du behåller deras tjänster.
Tänk på att provinsen Quebec har något annorlunda anställningslagar från resten av landet, även om de allmänna uppdelningarna mellan anställda och oberoende entreprenörer är desamma. För fallspecifika detaljer om hur man behåller tjänster från Quebec-baserade oberoende entreprenörer, kontakta lokal rådgivare.
Skillnader mellan en anställd och en oberoende entreprenör
Anställda är juridiskt föremål för ditt företags övervakning, kontroll och regler. Däremot bör oberoende entreprenörer förbli oberoende av ditt företag och inte vara föremål för anställningsliknande disciplin eller riktning (dvs. övervakning, disciplin eller tidshantering). Oberoende entreprenörer arbetar enligt ett kontrakt för tjänster som en affärsrelation, och de har inte rätt till en anställds förmåner.
Påföljder för felklassificering av entreprenör eller anställd
Att identifiera anställda kontra entreprenörer är avgörande när det gäller att skydda ditt företag från potentiella risker och skulder. Om du felaktigt klassificerar anställda som entreprenörer kan ditt företag bli föremål för kostsamma rättegångar, särskilt i fall av uppsägning av avtalet. Du kan också behöva betala för sociala avgifter och ge retroaktiv ersättning för förmåner som skulle ha varit skyldiga.
Hur du behåller tjänster från oberoende entreprenörer för ditt företag
När du börjar använda tjänster från oberoende entreprenörer för att arbeta för ditt företag, ha följande principer i åtanke.
1. Välj kandidater strategiskt.
Rikta in dig på specifika färdigheter och yrkeserfarenheter. Oberoende entreprenörer har vanligtvis CV för relevanta projekt som de har genomfört tidigare. Under screening, intervjuer och avtalsförhandlingar, kom ihåg att du bygger en affärsrelation.
2. Skapa ett skriftligt kontrakt.
Det bästa sättet att säkerställa att alla parter är överens om tjänstevillkoren är att skapa ett skriftligt avtal. Förhandla med entreprenörer efter behov och bestäm riktlinjer för att hjälpa dig att navigera i din professionella relation smidigare.
Du kommer att kommer vill täcka dessa villkor i ditt kontrakt:
- Lönesatser och tidpunkt för betalningar
- Nondisclosure agreements (NDA), om tillämpligt
- kontraktets längd,
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- Villkor för uppsägning och förlängning
3. Veta hur man arbetar med oberoende entreprenörer.
Ett viktigt steg i att engagera oberoende entreprenörers tjänster är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den kontrollnivå eller tillsyn som anställda gör – de är i allmänhet fria att utföra arbetet enligt sina egna schema och metoder.
Betalar oberoende kanadensiska entreprenörer
Till skillnad från anställda finns entreprenörer inte på ditt företags lönehantering. Du kan kompensera dem via en bank, digital plånbok eller betalningsöverföringstjänst som fungerar internationellt. Varje alternativ har sina egna komplikationer och fördelar, så du kan behöva bestämma det säkraste och mest tillförlitliga valet från fall till fall.
Eftersom det inte finns någon anställningsrelation bör du inte ge oberoende entreprenörer förmåner, och alla betalningar bör göras brutto eftersom det kommer att vara entreprenörens ansvar att hantera skatter och avdrag.
Avsluta eller förlänga kanadensiska avtal om oberoende entreprenörer
Kontrakt slutar vanligtvis vid utgången efter att entreprenören har slutfört ett projekt eller en tjänsts varaktighet. Det är dock klokt att göra bestämmelser för att säga upp eller förlänga avtalet baserat på övergripande tillfredsställelse eller andra unika situationer.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Kanada.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
