Lönehantering är en viktig aspekt av efterlevnad oavsett var du väljer att få ditt företag att växa. Lär dig hur du upprättar och hanterar lönehantering på Caymanöarna.
Skattelagstiftning på Caymanöarna (Storbritannien)
Caymanöarna ålägger inte inkomstskatt på individer, och det finns inga nödvändiga avgifter för en pensionsfond eller socialförsäkringssystem.
Hur man upprättar lönehantering på Caymanöarna (Storbritannien)
För att upprätta lönehantering behöver du dina anställdas bankkontouppgifter för att sätta in deras lönecheckar. Eftersom landet inte verkställer inkomstskatt eller socialförsäkringsbetalningar behöver du inte samla in ytterligare ID-handlingar från dina anställda.
Du kan hantera lönehanteringen på olika sätt:
- Fjärrkontroll: I det här fallet kommer du att hantera din internationella lönehantering tillsammans med dina lönehanteringsprocesser hemma. Det här alternativet kan spara pengar, men ditt befintliga löneteam måste vara uppmärksam på efterlevnadsskillnaderna mellan jurisdiktioner.
- Lokalt: Du kan välja att arbeta med ett löneförädlingsföretag i området för att hantera ansvaret. Du kommer dock fortfarande att vara ansvarig för eventuella misstag som detta företag gör.
- Internt: Om du tar dig tid att etablera ett dotterbolag kan du utveckla ett internt löneteam i landet. Detta alternativ kräver många resurser och tid.
- Global Employment Platform En Global Employment Platform hanterar löneprocessen åt dig – utan att kräva att lokalt dotterbolag eller bankkonto skapas. Genom att utnyttja denna teknik minskar du ditt ansvar och minskar risken för bristande efterlevnad.
Uppsägning och rätt
Varje anställd som har varit kontinuerligt anställd av en arbetsgivare i minst ett år har rätt till avgångsvederlag vid uppsägning. Det finns undantag från denna regel. Avgångsvederlag krävs inte om den anställde sägs upp på grund av tjänstefel eller underlåtenhet att utföra sina skriftliga uppgifter.
Avgångsvederlag betalas i allmänhet i fall av uppsägning, oförmåga att arbeta av juridiska skäl eller någon annan väsentlig orsak som skulle kräva att en arbetsgivare avskedar en anställd. Beräkningen av avgångsvederlag är en veckas lön för varje avslutad 12-month period. För deltidsanställda ska avgångsvederlag beräknas som ett förhållande på timmar jämfört med standardarbetsveckan.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P gör varje steg i lönehanteringsprocessen snabbt och enkelt med vår SaaS-baserade Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i över 150 valutor med vårt % automatiserade lönesystem 99i tid – allt med bara några klick. Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.