Ersättning och förmåner i Tchad kan göra eller bryta din expansion till landet. Att uppfylla Tchads kompensationslagar kommer att hjälpa dig att hålla dig lagenlig och hålla anställda nöjda, samtidigt som du får mer än bara de lagstadgade förmånerna för att hjälpa dig att säkra toppkompetens. Det är dock svårt att hantera de olika aspekterna av en expansion samtidigt som man köper kompensation och förmåner.
G-P gör det lättare att öppna nya platser i främmande länder med vår svit av globala expansionstjänster – inklusive Tchad-kompensation och outsourcing av förmåner. Vårt mål är att hjälpa dig att expandera över gränserna genom att göra processen snabbare, mer produktiv och kompatibel. Du kan använda vårt dotterbolag för att anställa medarbetare, lägga till dem i vår plan för hantering av lönehantering och Tchad-förmåner och förbli lagenlig.
Tchads kompensationslagar
Tchad har en minimilön på 59,995 CFA-franc per månad som gäller för alla arbetare i alla branscher. Alla arbetade timmar utöver 39 en vecka är föremål för övertid. Tchads kompensationslagar dikterar inte övertidslöner, så du måste inkludera din egen i ett anställningsavtal eller kontrollera om den ingår i ett kollektivavtal (CBA).
Garanterade förmåner i Tchad
Det är viktigt att tillhandahålla alla garanterade förmåner som krävs enligt lag som en del av din förmånshanteringsplan för Tchad. Landet har 10 helgdagar, och alla anställda bör få dessa lediga dagar. Varje arbetstagare har rätt till 24 dagars betald årlig semester, vilket ökar till 26 dagar efter 10 år av tjänstgöring på ditt företag.
En annan viktig fördel är mammaledighet. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors betald mammaledighet som kompenseras genom sociala förmåner. Pappor får två veckors betald pappaledighet som kompenseras av arbetsgivaren.
Hantering av Tchad-förmåner
Istället för att endast tillhandahålla lagstadgade förmåner bör du sprida ytterligare alternativ som en del av din Tchad-förmånshanteringsplan. Till exempel har människor i Tchad liten eller ingen tillgång till sjukvård. Att tillhandahålla din egen sjukvårdsplan eller ett stipendium för anställda att köpa sin egen försäkring kan få dem att välja din position över en annan.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Du kan inte sprida dina förmåner eller betala anställda om du inte har ett dotterbolag först. Det kan dock ta lång tid att införliva , vilket gör att du förlorar värdefulla jobbkandidater, affärsrelationer och mer.
G-P har inte samma begränsning. Du kan använda vårt befintliga dotterbolag för att börja arbeta snabbare med anställda som är redo att vara produktiva från dag ett. Vi tar också på oss Tchad-kompensation och förmåner genom outsourcing för att spara tid. Du behöver aldrig oroa dig för att betala anställda eller ta reda på om du ger rätt förmåner.
Välj G-P idag
Du behöver inte gå igenom din expansion och oroa dig för global efterlevnad och hantera varje steg på egen hand. På G-P är vi experterna som kan ge Tchad kompensation och outsourcing av förmåner för att göra ditt liv enklare. Kontakta oss idag för mer information om hur vi kan hjälpa till.