Kina är känt för sina exceptionella förmåner och kompensationslagar som stöder anställda. Innan du anställer någon arbetare eller startar ett dotterbolag måste du förstå varje aspekt av lagen så att du kan betala anställda en skälig lön och erbjuda ytterligare förmåner för att stå över konkurrenterna.
Kinas kompensationslagar
Kinas minimilön varierar beroende på provins eller stad. Här är de månatliga minimilönerna i några städer:
- Shanghai: CNY 2,590
- Shenzhen: CNY 2,360
- Peking: CNY 2,320
- Guizhou: CNY 2,300
Observera att dessa siffror endast är vägledande och kan komma att ändras. En extra bonus eller trettonde månadslön är inte ett lagstadgat krav, men det är en marknadsnorm i Kina. Istället för garanterad bonus kan du i anställningsavtalet ange månadslön, hur ofta anställda ska få betalt samt total årslön. Du kan då ange att en bonus inte är obligatorisk utan kommer att ges under rätt förutsättningar. Säljare har ofta en kommissionsplan istället för denna bonus.
Garanterade förmåner i Kina
Förutom kompensationslagar i Kina hittar du många garanterade förmåner och tilläggsalternativ för anställda. Till exempel firar Kina 7 nationella helgdagar, och det lagstadgade minimibeloppet inkluderar betald ledighet för var och en. Men många arbetsgivare går utöver det vanliga genom att ge anställda flexibilitet runt det nya året för att undvika högtrafikerade resdagar.
Årlig semester är ett annat exempel på garanterade förmåner i Kina. Obligatoriska semesterdagar varierar beroende på den anställdes samlade totala arbetslivserfarenhet:
- 0 dagar lagstadgad betald semester för anställda som har arbetat mindre än 1 år
- 5 dagar lagstadgad betald semester för dig som har arbetat mellan 1 år och 10 år
- 10 dagar lagstadgad betald årlig semester för dig som har arbetat mellan 10 år och 20 år
- 15 dagar lagstadgad betald årlig semester för dem som har arbetat 20+ år
Även om detta är det lagstadgade minimumet, erbjuder internationella arbetsgivare som anställer mellannivå eller ledande befattningshavare vanligtvis mer semester. Det är inte ovanligt att erbjudandebrev inkluderar 24 veckor av årlig semestertid.
Förmånshantering i Kina
Företag har 2 huvudalternativ för förmånshantering i Kina:
- Vissa arbetsgivare kan välja att ge förmåner direkt till anställda. Denna process innebär en fullständig förståelse av lagar om ersättning och förmåner och ett åtagande gentemot ditt dotterbolag i Kina. Du måste se till att anställda får alla förmåner de har rätt till samt tilläggsförmåner.
- Företag kan välja att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare , t.ex. G-P . Vi tar bort stressen med att hantera global HR, löner, förmåner med mera – ingen enhetsinstallation behövs.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Standardförmåner och kompensationsbegränsningar inkluderar arbetstid, minimilön och årlig semester. Det är viktigt att studera varje lag så att du förblir lagenlig under varje steg av din globala tillväxtresa.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.