När du vill expandera ditt företag kan du anställa globalt för att stödja dina mål. Innan du börjar rekrytera bör du överväga de juridiska parametrarna för oberoende entreprenörer i Kina för att säkerställa efterlevnad.​​ 

 En global entreprenör i Kina är en person som tillhandahåller tillfälliga tjänster till ett företag eller en organisation enligt villkoren i ett affärs- eller serviceavtal. Därför är en oberoende entreprenör i Kina en egenföretagare eller enhet som anställs som icke-anställd för att utföra arbete för eller tillhandahålla tjänster till ett företag.​​ 

Anlita oberoende entreprenörer i Kina​​ 

Innan du påbörjar anställningsprocessen är det viktigt att du förstår reglerna kring oberoende entreprenörer för att hålla ditt företag lagenligt under hela arbetsförhållandet.​​ 

Anställda kontra oberoende entreprenörer​​ 

Lagen hänvisar till begreppet anställningsförhållande för att fastställa arbetsklassificering. Själva arbetsrelationen är viktigare än kontraktsbeskrivningen. Nedan är 3 icke-uttömmande faktorer som utgör en anställd-arbetsgivare-relation:​​ 

  • Båda parter måste ha lagligt tillstånd att ingå ett anställningsförhållande.​​ 
  • Arbetsgivaren har regler och förordningar som den anställde måste följa.​​ 
  • Anställda står under arbetsgivarens ledning, tillsyn och kontroll. Detta är en stark indikator på anställningsstatus, men klassificeringen bedöms holistiskt.​​ 
  • Den anställdes arbete är en del av arbetsgivarens kärnverksamhet.​​ 

Lokala domstolar beaktar olika andra faktorer när de avgör om en individ är en anställd eller oberoende entreprenörer. Medan anställda omfattas av arbetsrättslagar och -regler i Kina, regleras genuina oberoende entreprenörer i allmänhet av avtals- och handelsrätt. Om arbetsavtalet i praktiken fungerar som anställning kan det omklassificeras som arbetskraftsanställning.​​ 

Avgifter för felaktig klassificering av entreprenörer i Kina​​ 

Företag som felaktigt klassificerar anställda som oberoende entreprenörer kan bli föremål för påföljder, inklusive:​​ 

  • Retroaktivt ansvar för obetalda löner, löneunderskott, lagstadgade förmåner, socialförsäkring, bostadsfondsavgifter och relaterade avgifter​​ 
  • Resterande betalning av skatter som borde ha innehållits för den felklassificerade anställde, plus eventuella avgifter eller förseningsavgifter​​ 
  • Publicering av ditt företagsnamn och överträdelse för offentlig visning​​ 
  • Böter och sanktioner​​ 
  • Inspektioner av Bureau of Labor (slumpmässiga eller schemalagda)​​ 

Hur man anlitar oberoende entreprenörer i Kina​​ 

Rekryteringsprocessen för entreprenörer bör omfatta 3 viktiga steg.​​ 

1. Genomför noggrant intervjuer.​​ 

Under entreprenörens intervjuprocess bör du fokusera på färdigheter och erfarenhet snarare än karaktärsdrag eller en individs bidrag till företagskulturen.​​ 

2. Skapa ett serviceavtal.​​ 

Även om genuina oberoende entreprenörer inte ges lagstadgade anställda förmåner som betald årlig termin eller arbetsgivare socialförsäkringsavgifter, beror status på arbetsförhållandet. Ett tjänsteavtal kan hjälpa till att förtydliga villkor, men anställd-liknande kontroll eller integration kan leda till omklassificering till ett arbetsförhållande. Ditt serviceavtal bör innehålla:​​ 

  • Betalningsmetod och schema​​ 
  • Beskrivning av projektet och tidsfrister​​ 
  • Tillämpliga uppsägningspolicyer​​ 

3. Introducera nödvändigheter.​​ 

Ett viktigt steg i att anlita oberoende entreprenörer är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få samma nivå av kontroll eller övervakning som anställda. Denna arbetartyp är i allmänhet fri att utföra arbetet enligt sitt eget schema och metoder.​​ 

Presentera din entreprenör för alla teammedlemmar de kan komma att interagera med och klargör när ni ska träffas för att gå igenom projektets framsteg och vem de kan vända sig till om frågor uppstår.​​ 

Hur man betalar oberoende entreprenörer i Kina​​ 

Du kan välja att betala din entreprenör per timme eller med en engångsavgift när det angivna projektet är slutfört. Ni kan också erbjuda ett förskottsbetalningsarrangemang eller en delhandpenning där ni betalar en del av avgiften i början av avtalet och resten när projektet är klart. Entreprenörer är i allmänhet ansvariga för sin egen skatteefterlevnad. Om en enskild näringsidkare däremot tillhandahåller tjänster direkt kan betalaren behöva innehålla individuell inkomstskatt på arbetsersättningen. Entreprenörer som arbetar genom ett registrerat företag hanterar vanligtvis anmälningar genom den strukturen.​​ 

Uppsägning av oberoende entreprenörer​​ 

Ett företag kan säga upp en oberoende entreprenör med uppsägningstid baserat på villkoren i tjänsteavtalet och tillämpliga regler i Folkrepubliken Kinas civilrätt. Om entreprenören omklassificeras till anställd kan PRC anställningsuppsägningsregler istället gälla. Om en uppsägning bryter mot ditt avtal eller avtalsrätten kan din näringsidkare kräva ersättning för skadestånd.​​ 

Vänd dig till GP när du anlitar oberoende entreprenörer i Kina.​​ 

Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor™ företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.​​ 

Kontakta oss för att få veta mer.​​