När du vill expandera ditt företag kan du anställa globalt för att stödja dina mål. Innan du börjar rekrytera bör du överväga de juridiska parametrarna för oberoende entreprenörer i Kina för att säkerställa efterlevnad.
En global entreprenör i Kina är en person som tillhandahåller tillfälliga tjänster till ett företag eller en organisation enligt villkoren i ett affärs- eller serviceavtal. Därför är en oberoende entreprenör i Kina en egenföretagare eller enhet som anställs som icke-anställd för att utföra arbete för eller tillhandahålla tjänster till ett företag.
Anlita oberoende entreprenörer i Kina
Innan du påbörjar anställningsprocessen är det viktigt att du förstår reglerna kring oberoende entreprenörer för att hålla ditt företag lagenligt under hela arbetsförhållandet.
Anställda kontra oberoende entreprenörer
The law refers to the concept of a labour/employment relationship to determine worker classification. The actual working relationship matters more than the contract label. Below are 3 non-exhaustive factors that constitute an employee-employer relationship:
- Båda parter måste ha lagligt tillstånd att ingå ett anställningsförhållande.
- Arbetsgivaren har regler och förordningar som den anställde måste följa.
- The employee is subject to the direction, supervision, and control of the employer. This is a strong indicator of employment status, but classification is assessed holistically.
- Den anställdes arbete är en del av arbetsgivarens kärnverksamhet.
Local courts consider various other factors when determining whether an individual is an employee or independent contractors. While employees are covered by employment laws and regulations in China, genuine independent contractors are generally governed by contract and commercial law. If the working arrangement functions like employment in practice, it may be reclassified as labor employment.
Avgifter för felaktig klassificering av entreprenörer i Kina
Företag som felaktigt klassificerar anställda som oberoende entreprenörer kan bli föremål för påföljder, inklusive:
- Retroactive liability for unpaid wages, wage shortfalls, statutory benefits, social insurance, housing fund contributions, and related penalties
- Back-payment of taxes that should have been withheld for the misclassified employee, plus possible penalties or late-payment charges
- Publicering av ditt företagsnamn och överträdelse för offentlig visning
- Böter och sanktioner
- Inspektioner av Bureau of Labor (slumpmässiga eller schemalagda)
Hur man anlitar oberoende entreprenörer i Kina
Rekryteringsprocessen för entreprenörer bör omfatta 3 viktiga steg.
1. Genomför noggrant intervjuer.
Under entreprenörens intervjuprocess bör du fokusera på färdigheter och erfarenhet snarare än karaktärsdrag eller en individs bidrag till företagskulturen.
2. Skapa ett serviceavtal.
While genuine independent contractors are not provided statutory employee benefits like paid annual leave or employer social security contributions, status depends on the working relationship. A contract for services can help clarify terms, but employee-style control or integration may lead to reclassification as a labor relationship. Your service contract should include:
- Betalningsmetod och schema
- Beskrivning av projektet och tidsfrister
- Tillämpliga uppsägningspolicyer
3. Introducera nödvändigheter.
Ett viktigt steg i att anlita oberoende entreprenörer är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få samma nivå av kontroll eller övervakning som anställda. Denna arbetartyp är i allmänhet fri att utföra arbetet enligt sitt eget schema och metoder.
Presentera din entreprenör för alla teammedlemmar de kan komma att interagera med och klargör när ni ska träffas för att gå igenom projektets framsteg och vem de kan vända sig till om frågor uppstår.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Kina
You may choose to pay your contractor hourly or with a single fee once the designated project is complete. You may also offer a pre-payment arrangement or a partial deposit where you provide part of the fee at the beginning of the agreement and pay the rest when the project is done. Contractors are generally responsible for their own tax compliance. However, if an individual contractor provides services directly, the payer may need to withhold individual income tax on labor remuneration. Contractors working through a registered business usually handle filings through that structure.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
A company can terminate an independent contractor with notice based on the terms set in the contract for services and applicable PRC Civil Code rules. If the contractor is reclassified as an employee, PRC employment termination rules may apply instead. If a termination violates your contract or contract law, your contractor may claim compensation for damages.
Vänd dig till GP när du anlitar oberoende entreprenörer i Kina.
Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor™ företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
