Under de senaste 30 -åren har Kina blivit ett av de folkrikaste länderna i världen och skryter med världens näst största ekonomi. Ekonomisk liberalisering och fortsatta reformer gör Kina till en utmärkt plats att anställa och utveckla ditt företag.
Skatteregler i Kina
Innan du kan ställa in din löneutbetalning i Kina måste du förstå alla landets skatteregler. Kinas progressiva individuella inkomstskattesatser för anställning varierar från 3% till 45%, baserat på beskattningsbar inkomst efter tillåtna avdrag.
Arbetsgivare bidrar till olika förmånssystem i Kina. Landets lagstadgade förmåner omfattar fem socialförsäkringar plus en bostadsfond. Dessa täcker generellt pension, sjukvård, arbetslöshet, arbetsrelaterade skador, föräldraskap och bostadsfonden, med bidragsregler som varierar beroende på stad och provins.
- Sjukförsäkring
- Pensionat
- Arbetstagares ersättning
- Arbetslöshetsförsäkring
- Föräldraförmåner
Som arbetsgivare måste du bidra till bostadsfonden för anställda som omfattas av bostadsförsäkringssystemet. Bidragen baseras generellt på anställds lönebas och den lokalt gällande skattesatsen. Även om en viss insats är obligatorisk, försöker anställda ofta förhandla om mer under anställningsfasen. Arbetsgivare bidrar vanligtvis med mellan 5% och 12% av anställds bidragsbas till bostadsfonden. Den exakta avgiften och bastaken varierar beroende på stad eller provins.
Hur man ställer in en lön i Kina
För att konfigurera lönehantering måste du först skapa ett dotterbolag och öppna bankkonton i landet. Alla betalningar ska generellt sett skickas till anställda i kinesiska yuan, även känd som renminbi (CNY/RMB). Valutaavtal bör granskas noggrant vad gäller löner, skatt, socialförsäkringar, bostadsfond och valutakontrollefterlevnad.
Det är ett krav att anställningsavtal anger de väsentliga villkoren för anställningsförhållandet, vilket inkluderar:
- Arbetsgivarens namn och identifikation
- Namn och identifiering av den anställde
- kompensation
- Kontraktstid
- Arbetsuppgifter och plats
- Arbetstid, vila och ledighet
- Socialförsäkringsrättigheter
- Skydd, hälsa och säkerhetsåtgärder på arbetsplatsen
Rättighets- och uppsägningsvillkor
Ett anställningsavtal som beskriver ovanstående villkor och anställningsrättigheter måste upprättas innan lönehantering upprättas i Kina. Anställda har rätt till en lagstadgad medicinsk vårdperiod på mellan 3 och 24 månader för icke-arbetsrelaterade skador eller sjukdomar. Perioden beror på total arbetserfarenhet och tjänstgöringstid hos aktuell arbetsgivare.
Uppsägningsvillkoren varierar beroende på vilken typ av anställningsavtal det är. Arbetsgivare behöver inte lämna ett lagstadgat minsta antal dagar skriftligt uppsägningsdatum under provanställningen. Uppsägning sker inte frivilligt. Arbetsgivaren måste ha laglig grund och bör dokumentera skälet skriftligen. Där arbetsgivareinitierad uppsägning genom uppsägning är lagligt tillåten efter prövotid, måste dock skriftlig uppsägningstid vara minst 30 dagar. Arbetsgivaren kan i allmänhet betala en månads lön i stället för uppsägningstid. Krav på uppsägning kan skilja sig åt för tidsbestämda avtal eller när uppsägning sker av laglig anledning.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150+ valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.