När du har bestämt dig för att expandera din verksamhet i Kina är nästa logiska steg att börja anställa dedikerad talang. Processen innebär dock mer än att bara hitta rätt kandidater. Företag måste förstå alla aspekter av Kinas arbetslagstiftning och efterlevnad för att undvika böter eller andra påföljder.
Rekrytera i Kina
Precis som du skulle göra någon annanstans bör du påbörja rekryteringsprocessen genom att identifiera dina krav och ta reda på vilken typ av kandidat du behöver för ditt internationella team.
Rekrytering kan vara mycket konkurrenskraftigt i Kina, beroende på branschen. Lokala kandidater har ofta gott om anställningsmöjligheter att välja mellan. Många av de mest skickliga har redan jobb och de tittar inte aktivt på annonserade jobbannonser. Som ett resultat väljer vissa företag att arbeta med headhunters för att rekrytera topptalanger. Tyvärr kan traditionella headhunters vara ett dyrt alternativ.
I större städer i Kina är människor vana vid att söka jobb online. Företag kan använda traditionella jobbsökningswebbplatser samt regionala webbplatser som har jobblistor och anställningsalternativ. Vissa sociala medieplattformar är begränsade i Kina, så du kommer förmodligen inte att ha mycket framgång om du väljer att ta den vägen.
Om du vill locka till dig de bästa talangerna måste du ha ett bra bonussystem, en konkurrenskraftig lön och attraktiva möjligheter till karriärutveckling.
Timing är också avgörande för att anställa i Kina. Många Kina-baserade företag ger årliga bonusar till sina anställda i mars eller april. Som ett resultat kommer anställda att vara ovilliga att lämna sina nuvarande positioner tidigare under året innan de får sina bonusar. Den bästa tiden att anställa personal i landet är mellan april och maj.
Lagar mot diskriminering i Kina
Du måste också vara medveten om de många lagar i Kina som skyddar mot diskriminering och diskriminerande metoder. Företag måste avstå från att diskriminera kandidater baserat på etnicitet, ras, kön eller religiös tro.
Hur man anställer medarbetare i Kina
Efterlevnad av anställning i Kina börjar när du påbörjar anställningsprocessen. Kinas arbetslagstiftning fastställer grundläggande principer för anställning, inklusive att behandla alla anställda rättvist och lika oavsett ras, etnicitet, religion eller kön. Arbetsgivare får inte heller anställa någon under 16 år.
Arbetsgivare måste teckna anställningsavtal med sina anställda när de anställs. Emellertid beror anställningsavtalsprocessen på din verksamhetsstruktur. Från mars 2020och med är elektroniska anställningsavtal tillåtna.
Kinas arbetslagstiftning
För att säkerställa efterlevnad, kom ihåg det maximala antalet timmar som anställda kan arbeta varje dag och vecka. Folkrepubliken Kinas arbetsrätt säger att anställda inte kan arbeta mer än 8 timmar om dagen eller 44 timmar i veckan. Den utser också en 5-day arbetsvecka. Anställda arbetar vanligtvis från 8 a.m. till 6 p.m. varje dag med en 2-hour lunchrast mellan kl. 12.00 och 2 p.m.
Anställda får semesterdagar baserat på deras år av allmän anställning. Nedan följer vägledningen av lagstadgade regler för årlig semester för anställda baserat på deras tjänsteår:
- Anställda som har arbetat mellan 1 år och mindre än 10 år har rätt till 5 dagars betald årlig semester.
- Anställda som har arbetat i mer än 10 år, men mindre än 20 år, har rätt till 10 dagars betald årlig semester.
- Anställda som har arbetat i över 20 år har rätt till 15 dagars betald årlig semester.
Onboarda anställda i Kina
Det bästa sättet att ta med anställda är att skapa ett starkt anställningsavtal som inkluderar -anställdas ersättning, förmåner och uppsägningsregler. Kinas arbetsrätt mandat arbetsgivare att ha ett anställningsavtal med anställda, och det står att alla erbjudandebrev och kontrakt bör innehålla kompensationsbelopp i kinesiska yuan (CNY).
Även om det inte krävs är det bästa praxis att informera anställda i förväg om tillämpliga policyer för deras anställning, inklusive uppförandekod, hälso- och säkerhetsbestämmelser, disciplinära policyer och klagomålspolicyer, klädkod (om tillämpligt) och mer. Det kan leda till en övergripande bättre upplevelse och skapa förväntningar i förväg om du skickar ett e-postmeddelande innan en anställds första dag.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.