Att expandera till Costa Rica är ett spännande strategiskt drag för företag, men det finns nödvändiga faktorer att tänka på som är nyckeln till framgång. En sådan faktor är hur man konfigurerar Costa Rica-lönehantering i efterlevnad av lokala lagar.​​ 

Skatteregler i Costa Rica​​ 

Costa Ricas Social är allmänt känt som Caja , tidigare Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). Det förser i allmänhet försäkrade anställda med sjukvård, sjukfrånvaroförmåner, invaliditetsförmåner eller pensioner samt ålderspensioner enligt CCSS-regler. Arbetsgivaren är skyldig att registrera alla anställda och bidrar generellt med 26,67% av varje anställds bruttolön genom CCSS/Caja-systemet. Anställda måste bidra med 10,67% av bruttolönen till CCSS, vilket vanligtvis dras av arbetsgivaren via löneutbetalningen.​​ 

Arbetsgivare måste också se till att anställda är registrerade för att betala personlig inkomstskatt. Costa Rica använder en progressiv inkomstskatteskala för anställningsinkomst, med en högsta marginalskatt på 25%. Lägre skatteklasser beskattas med lägre skattesatser, och en undantagsgräns gäller längst ner på skalan. Företag använder också en progressiv skala för företagsinkomstskatt som fluktuerar baserat på vinsten. Beroende på årlig bruttoinkomst kan företag vara berättigade till reducerade företagsskattesatser. Företag över den tillämpliga tröskeln är i allmänhet skyldiga 30% av den beskattningsbara inkomsten.​​ 

Lönealternativ för företag i Costa Rica​​ 

Det finns 3 huvudsakliga lönealternativ i Costa Rica:​​ 

  • Internt: Att använda en intern lönehantering kan hjälpa större företag att visa sitt engagemang i Costa Rica. Företag kommer dock att behöva en större budget för att anställa ett komplett HR-team.​​ 
  • Lönehanteringsföretag i Costa Rica: Ett lönehanteringsföretag är en lösning för att outsourca löner, men du kommer fortfarande att vara ansvarig för efterlevnad.​​ 
  • GP: Genom att samarbeta med en Employer of Record som GP kan företag utöka sitt globala avtryck utan besväret med att etablera och hantera enheter. Med G-P kommer alla anställda att få betalt punktligt och i enlighet med reglerna så att arbetsgivarna kan fokusera på andra viktiga aspekter av sin verksamhet.​​ 

Hur man ställer in löner i Costa Rica​​ 

Innan företag konfigurerar lönehantering för direktanställda behöver de vanligtvis en lokal juridisk närvaro eller registrering, till exempel ett dotterbolag eller en registrerad filial. Företag som inte upprättar en lokal enhet kan använda en Employer of Record eller annan laglig lokal anställningsförhållanden. Processen att etablera ett dotterbolag kan ta veckor eller månader, beroende på var företaget är registrerat och vilken typ av enhet som väljs. Det är dock ett nödvändigt steg innan man anställer, hanterar löner och startar verksamhet i Costa Rica.​​ 

Effektivisera global lönehantering med G-P.​​ 

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.​​ 

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.​​