Företag måste lära sig Costa Ricas arbetslagstiftning och implementera en strategisk anställningsplan när de startar verksamhet i landet. Att förstå den lokala arbetsplatskulturen och affärsetiketten är också nyckeln.​​ 

Rekrytering i Costa Rica​​ 

Förutom att lära sig om kulturen i Costa Rica bör företag ta sig tid att fokusera på logistiken i rekryteringsprocessen. De bör undersöka de bästa rekryteringskanalerna samt lagarna kring anställning och anställning i Costa Rica.​​ 

Företag bör börja med att se till att de publicerar annonser för företagets lediga befattningar på de platser som har mest effekt så att de kan få kontakt med de bästa kandidaterna för varje jobb.​​ 

I Costa Rica växer online-jobbportaler och sociala nätverk som LinkedIn i popularitet som rekryteringskanaler. Traditionella nätverk och personliga rekommendationer är också vanliga. Om företag precis har gett sig in på marknaden i det här landet kan det vara bra att samarbeta med en global Employer of Record som redan har en etablerad närvaro och stöds av experter i länet som känner till den lokala marknaden.​​ 

Lagar mot diskriminering i Costa Rica​​ 

Precis som i många andra länder har Costa Rica en uppsättning lagar för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen. Enligt Costa Ricas konstitution och arbetslagstiftning får arbetsgivare inte fatta anställnings- eller andra anställningsbeslut baserat på skyddade egenskaper, inklusive ras, etnicitet, religion och kön.​​ 

  • Lopp.​​ 
  • Etnicitet.​​ 
  • Religion.​​ 
  • Kön.​​ 
  • Sexuell läggning.​​ 
  • Civilstånd​​ 
  • Handikapp.​​ 
  • Ålder.​​ 
  • Nationellt ursprung.​​ 
  • Politisk åsikt.​​ 
  • Fackligt medlemskap.​​ 
  • Hälsa.​​ 
  • HIV-positiv status.​​ 

För att säkerställa att de är lagenliga med dessa lagar under hela anställningsprocessen i Costa Rica måste företag noggrant överväga vilket språk som används i jobbannonser och samtal med potentiella anställda.​​ 

Hur man anställer anställda i Costa Rica​​ 

Costa Rica har lagar som anger standardarbetstid, övertid, betald semester, och mer. Företag måste förstå dessa lagar och se till att de håller sig uppdaterade om eventuella förändringar i takt med att dessa lagar utvecklas över tid.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal med en anställd i Costa Rica kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.​​ 

Costa Ricas arbetslagstiftning​​ 

Arbetsgivare bör använda ett starkt anställningsavtal på spanska, eller ett tvåspråkigt avtal med spanska som huvudsakliga referenser. Ett skriftligt avtal rekommenderas generellt och förväntas ofta, men anställning kan fortfarande existera utan ett om arbetsförhållandet uppfyller de juridiska kriterierna. Kontraktet bör innehålla allt från ersättning till uppsägningskrav, inklusive ersättningsbelopp i lokal valuta, colones (CRC), istället för en annan valuta. Vid granskning av ett anställningsavtal bör arbetsgivaren se till att den anställde som anställs håller med villkoren.​​ 

Anställda har generellt sett rätt till 10 obligatoriska betalda helgdagar varje år. Costa Rica firar också den 2 augusti, Vår Fru av Änglarnas dag, men den behandlas vanligtvis annorlunda och räknas inte bland de obligatoriska betalda helgdagarna. Costa Ricas arbetslagstiftning ger i allmänhet anställda rätt till två veckors betald semester efter 50 veckors kontinuerligt arbete hos samma arbetsgivare. Om anställningen upphör innan dess beräknas semesterersättningen i allmänhet till en dag för varje arbetad månad.​​ 

Företag bör också förstå lokala förmånskrav för att attrahera och behålla toppkompetenser. Anställda har rätt till ett 13månader långt lön, även kallat julbonus, kallat aguinaldo. Det beräknas generellt baserat på anställds ordinarie och extraordinära lön som intjänats från december 1 till november 30. Den måste betalas inom de första 20 dagarna i december varje år. Denna bonus tillkommer utöver den årliga lönen.​​ 

Att tydligt ange dessa villkor och förmåner i avtalet är viktigt för att säkerställa transparens och upprätthålla en stark arbetsgivare-anställd-relation.​​ 

Anställ globala medarbetare med G-P​​ 

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och funktioner baserade på artificiell intelligens som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.​​ 

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.​​