Employer of Record (EOR) i​​  Costa Rica​​ 

I Costa Rica spelar arbetsgivares (Employer of Record) produkter och tjänster en avgörande roll för att följa landets komplexa anställningsregler. De övervakar hela anställningsprocessen, från anställning till uppsägning, och säkerställer att efterlevnaden följer lokala lagar. Arbetsgivare för registrerade tjänster baserade på artificiell intelligens, som G-P Employer of Record, täcker allt från juridiska anställningsavtal till hantering av löneskatter och säkerställer smidig drift för företag.​​  

Genom att utnyttja expertisen hos ett arbetsgivarregister i Costa Rica kan företag tryggt navigera bland olika regelkrav och minimera juridiska risker. Stöd för Employer of Record minskar risken för bristande efterlevnad, vilket gör det möjligt för företag att koncentrera sig på sina kärnverksamheter och befrias från komplexiteten i lokala juridiska och skattemässiga krav.​​ 

Hyra i Costa Rica​​ 

Att navigera i Costa Ricas arbetsmarknadslandskap kräver förståelse för Costa Ricas arbetsrätt och sedvänjor. Att samarbeta med en Employer of Record som G-P säkerställer att varje aspekt av din expansion, från anställningsavtal till uppsägning, hanteras enligt gällande regelverk. Denna strategi bidrar till att etablera en stark närvaro på den costaricanska marknaden genom att säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftning och -policyer.​​ 

Anställningsavtal i Costa Rica​​ 

Ett skriftligt anställningsavtal krävs generellt i Costa Rica. Ett muntligt anställningsförhållande kan dock fortfarande vara juridiskt giltigt och kan medföra fullständiga anställdrättigheter. Avtalet måste vara på spanska och tydligt beskriva anställningsvillkoren, inklusive arbetsbeskrivning, arbetstider, ersättning, förmåner och krav på uppsägning. Ersättningen ska anges i costaricanska colones (CRC). Om en annan valuta anges, ange CRC-motsvarigheten och omräkningsmetod. En registrerad arbetsgivare säkerställer att dina kontrakt är helt i enlighet med Costa Ricas arbetslagstiftning från dag ett.​​ 

Arbetstider i Costa Rica​​ 

Standarden för maximal ordinarie arbetsvecka är 48 timmar för dagarbete, 36 timmar för nattarbete och 42 timmar för blandade dag- och nattscheman. Rättsliga förändringar definieras som:​​ 

• Dagskift: 5 a.m till 7 p.m., inte överstiga 8 timmar per dag eller 48 timmar per vecka.​​ 

• Nattskift: 7 p.m. till 5 a.m., får inte överstiga 6 timmar per dag eller 36 timmar per vecka.​​ 

• Blandat skift: En kombination av dag- och natttimmar, inte överstiga 7 timmar per dag eller 42 timmar per vecka.​​ 

Anställda har rätt till obetald paus på minst en timme per dag. Övertid är begränsad till 4 timmar per dag och måste betalas till 150% av det normala timpriset. Vissa ledar- och förtroende-befattningar (enligt definitionen i artikel 143 i arbetslagen) är undantagna från arbetstidsbegränsningar men kan inte krävas att de arbetar mer än 12 timmar per dag.​​ 

Allmänna helgdagar i Costa Rica​​ 

Anställda har generellt sett rätt till 11 lagstadgade helgdagar per år:​​ 

• Jan. 1: Nyårsdagen​​ 

• April 11: Juan Santamaría-dagen​​ 

• Skörtorsdagen (datum varierar)​​ 

• Långfredag (datum varierar)​​ 

• Maj 1: Labor Day​​ 

• Juli 25: Annektering av Guanacaste-dagen​​ 

• Augusti 2: Jungfruens dag i Los Angeles​​ 

• Augusti 15: Mors dag​​ 

• Aug. 31: Dag för den svarta personen och afro-costaricanska kulturen​​ 

• September 15: Självständighetsdagen​​ 

• December 1: Arméns avskaffandedag​​ 

• December 25: Juldagen​​ 

Semesterdagar i Costa Rica​​ 

Anställda tjänar in minst två veckors betald semester efter 50 veckors kontinuerligt arbete för samma arbetsgivare. Detta betraktas vanligtvis som 12 arbetsdagar för en sexdagars arbetsvecka, beroende på anställningens schema och företagets policy. Arbetsgivaren ska bevilja intjänad semester inom 15 2 veckor efter att semesterrätten förfallit, vanligtvis efter 50 3 veckors sammanhängande tjänstgöring. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa till att spåra intjänad semestertid för att säkerställa efterlevnad.​​ 

Sjukfrånvaro i Costa Rica​​ 

Under de första 3 dagarna av sjukfrånvaro måste arbetsgivaren betala minst 50% av anställds lön. Från och med den fjärde dagen täcker Costa Ricas Social i allmänhet sjukstödet, med förbehåll för reglerna för behörighet och intyg. Från och med den fjärde dagen ger Costa Ricas Social (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) i allmänhet ett bidrag på 60% av anställds lön eller referenslön. Arbetsgivaren har i allmänhet ingen ytterligare lagstadgad betalnings- eller påfyllningsskyldighet, såvida inte ett avtal, policy, praxis, kollektivavtal eller särskild ordning föreskriver annat. Ett läkarintyg krävs för att anställde ska kunna ansöka om denna förmån.​​ 

Mamma- och faderskapsledighet i Costa Rica​​ 

Kvinnliga anställda har rätt till 4 månaders betald föräldraledighet: 1 månader före förlossningen och 3 månader efter. Kostnaden delas upp, där både arbetsgivaren och CCSS betalar 50% av den anställdes lön. Anställningstryggheten är skyddad under graviditet och föräldraledighet.​​ 

Enligt en 2022 lagändring har biologiska fäder rätt till betald pappaledighet på 2 dagar per vecka under de första 4 veckorna efter barnets födelse, totalt 8 betalda dagar.​​ 

Skatter och socialförsäkring i Costa Rica​​ 

Varje anställd måste vara registrerad hos CCSS för sjukvård och pensionsfond efterlevnad. Den totala kostnaden för socialförsäkringsavgifter är betydande. Både arbetsgivare och anställda måste ta ansvar för att säkerställa efterlevnad av skattebetalningar.​​ 

• Arbetsgivaravgift: Vanligtvis cirka 26.67% av anställds lön för socialförsäkring och relaterade löneavgifter.​​ 

• Anställdas bidrag: Cirka 10.67% av deras lön.​​ 

Arbetsgivare är också ansvariga för att innehålla inkomstskatt från anställdas löner baserat på en progressiv skala. G-P, som Employer of Record, hanterar alla löneberäkningar, källskatteavdrag och överföringar till rätt myndigheter i Costa Rica , vilket säkerställer fullständig efterlevnad.​​ 

13månadens bonus i Costa Rica​​ 

Anställda har laglig rätt till en 13 :e månadsbonus, känd som aguinaldo. Det motsvarar i allmänhet en tolftedel av anställds totala lön som intjänats mellan december 1 föregående år och november 30 innevarande år. Den måste betalas senast den 20 december.​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag i Costa Rica​​ 

En prövotid kan generellt sättas till högst 3 månader. Under denna period kräver uppsägning inte avgångsvederlag, såvida det inte är olagligt eller diskriminerande. Upplupen lagstadgad förmåner kvarstår. Uppsägning med giltig grund, enligt definitionen i artikel 81 i arbetslagen, befriar också arbetsgivaren från att betala avgiftsvederlag.​​ 

Vid uppsägning utan skäl måste arbetsgivaren lämna uppsägningstid (preaviso) eller ersättning i stället:​​ 

• Mer än 3 månader och upp till 6 månaders tjänstgöring: 1 veckors uppsägningstid.​​ 

• 6 månader till 1 tjänsteår: 15 dagars varsel.​​ 

• Över 1 tjänsteår: 30 dagars varsel.​​ 

Anställda som uppsägs utan skäl har också rätt till avgångsvederlag (cesantía). Beloppet baseras på anställdes genomsnittliga lön under de senaste 6 månaderna och anställningstiden. Den börjar vid 7 dagars lön för 3 till 6 månaders tjänstgöring, ökar till 14 dagar för 6 månader till mindre än 1 år, och varierar sedan generellt från cirka 19,5 till 22 dagar per år, med en maximum på 8 års tjänstgöring. Att navigera i dessa komplexa beräkningar och juridiska krav för uppsägning är en primär funktion för en registrerad arbetsgivare, för att minska risken för ditt företag.​​ 

Varför välja G-P som din registrerade arbetsgivare i Costa Rica?​​ 

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

 Begär offert idag för att få veta mer.​​ 

Vanliga frågor​​