Employer of Record (EOR) i​​  Costa Rica​​ 

I Costa Rica spelar arbetsgivares (Employer of Record) produkter och tjänster en avgörande roll för att följa landets komplexa anställningsregler. De övervakar hela anställningsprocessen, från anställning till uppsägning, och säkerställer att efterlevnaden följer lokala lagar. Arbetsgivare för registrerade tjänster baserade på artificiell intelligens, som G-P Employer of Record, täcker allt från juridiska anställningsavtal till hantering av löneskatter och säkerställer smidig drift för företag.​​  

Genom att utnyttja expertisen hos ett arbetsgivarregister i Costa Rica kan företag tryggt navigera bland olika regelkrav och minimera juridiska risker. Stöd för Employer of Record minskar risken för bristande efterlevnad, vilket gör det möjligt för företag att koncentrera sig på sina kärnverksamheter och befrias från komplexiteten i lokala juridiska och skattemässiga krav.​​ 

Hyra i Costa Rica​​ 

Att navigera i Costa Ricas arbetsmarknadslandskap kräver förståelse för Costa Ricas arbetsrätt och sedvänjor. Att samarbeta med en Employer of Record som G-P säkerställer att varje aspekt av din expansion, från anställningsavtal till uppsägning, hanteras enligt gällande regelverk. Denna strategi bidrar till att etablera en stark närvaro på den costaricanska marknaden genom att säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftning och -policyer.​​ 

Anställningsavtal i Costa Rica​​ 

A written employment contract is generally required in Costa Rica. However, a verbal employment relationship can still be legally valid and may carry full employee rights. The contract must be in Spanish and clearly outline the terms of employment, including the job description, working hours, compensation, benefits, and termination requirements. Compensation should be stated in Costa Rican colones (CRC). If another currency is referenced, include the CRC equivalent and conversion method. An EOR ensures your contracts are fully compliant with the Costa Rican Labor Code from day one.​​ 

Arbetstider i Costa Rica​​ 

The standard maximum ordinary workweek is 48 hours for daytime work, 36 hours for night work, and 42 hours for mixed day/night schedules. Legal shifts are defined as:​​ 

• Dagskift: 5 a.m till 7 p.m., inte överstiga 8 timmar per dag eller 48 timmar per vecka.​​ 

• Nattskift: 7 p.m. till 5 a.m., får inte överstiga 6 timmar per dag eller 36 timmar per vecka.​​ 

• Blandat skift: En kombination av dag- och natttimmar, inte överstiga 7 timmar per dag eller 42 timmar per vecka.​​ 

Anställda har rätt till obetald paus på minst en timme per dag. Övertid är begränsad till 4 timmar per dag och måste betalas till 150% av det normala timpriset. Vissa ledar- och förtroende-befattningar (enligt definitionen i artikel 143 i arbetslagen) är undantagna från arbetstidsbegränsningar men kan inte krävas att de arbetar mer än 12 timmar per dag.​​ 

Allmänna helgdagar i Costa Rica​​ 

Employees are generally entitled to 11 statutory public holidays per year:​​ 

• Jan. 1: Nyårsdagen​​ 

• April 11: Juan Santamaría-dagen​​ 

• Skörtorsdagen (datum varierar)​​ 

• Långfredag (datum varierar)​​ 

• Maj 1: Labor Day​​ 

• Juli 25: Annektering av Guanacaste-dagen​​ 

• Augusti 2: Jungfruens dag i Los Angeles​​ 

• Augusti 15: Mors dag​​ 

• Aug. 31: Dag för den svarta personen och afro-costaricanska kulturen​​ 

• September 15: Självständighetsdagen​​ 

• December 1: Arméns avskaffandedag​​ 

• December 25: Juldagen​​ 

Semesterdagar i Costa Rica​​ 

Employees earn at least two weeks of paid vacation after 50 weeks of continuous work for the same employer. This is commonly treated as 12 working days for a six-day workweek, depending on the employee’s schedule and company policy. The employer must grant earned annual vacation within 15 weeks after the vacation right becomes due, generally after 50 weeks of continuous service. An EOR can help track accrued vacation time to ensure compliance.​​ 

Sjukfrånvaro i Costa Rica​​ 

For the first 3 days of sick leave, the employer must pay at least 50% of the employee’s salary. From the fourth day onward, the Costa Rican Social Security Fund generally covers the sickness subsidy, subject to eligibility and certification rules. From the fourth day onward, Costa Rica's Social Security Administration (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) generally provides a subsidy of 60% of the employee’s salary or reference wage. The employer generally has no further statutory payment or top-up obligation, unless a contract, policy, practice, collective agreement, or special regime provides otherwise. A medical certificate is required for the employee to claim this benefit.​​ 

Mamma- och faderskapsledighet i Costa Rica​​ 

Kvinnliga anställda har rätt till 4 månaders betald föräldraledighet: 1 månader före förlossningen och 3 månader efter. Kostnaden delas upp, där både arbetsgivaren och CCSS betalar 50% av den anställdes lön. Anställningstryggheten är skyddad under graviditet och föräldraledighet.​​ 

As of a 2022 law change, biological fathers are entitled to paid paternity leave of 2 days per week for the first 4 weeks after the child’s birth, for a total of 8 paid days.​​ 

Skatter och socialförsäkring i Costa Rica​​ 

Varje anställd måste vara registrerad hos CCSS för sjukvård och pensionsfond efterlevnad. Den totala kostnaden för socialförsäkringsavgifter är betydande. Både arbetsgivare och anställda måste ta ansvar för att säkerställa efterlevnad av skattebetalningar.​​ 

• Employer contribution: Generally about 26.67% of the employee's salary for social security and related payroll charges.​​ 

• Anställdas bidrag: Cirka 10.67% av deras lön.​​ 

Arbetsgivare är också ansvariga för att innehålla inkomstskatt från anställdas löner baserat på en progressiv skala. G-P, som Employer of Record, hanterar alla löneberäkningar, källskatteavdrag och överföringar till rätt myndigheter i Costa Rica , vilket säkerställer fullständig efterlevnad.​​ 

13månadens bonus i Costa Rica​​ 

Employees are legally entitled to a 13th-month bonus, known as the aguinaldo. It is generally equal to one-twelfth of the employee’s total salary earned between December 1 of the previous year and November 30 of the current year. It must be paid by December 20.​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag i Costa Rica​​ 

A probationary period can generally be set for a maximum of 3 months. During this period, termination does not require severance pay, unless it is unlawful or discriminatory. Accrued statutory entitlements remain payable. Termination with just cause, as defined in Article 81 of the Labor Code, also absolves the employer of paying severance.​​ 

Vid uppsägning utan skäl måste arbetsgivaren lämna uppsägningstid (preaviso) eller ersättning i stället:​​ 

• More than 3 months and up to 6 months of service: 1 week's notice.​​ 

• 6 månader till 1 tjänsteår: 15 dagars varsel.​​ 

• Över 1 tjänsteår: 30 dagars varsel.​​ 

Employees terminated without cause are also entitled to severance pay (cesantía). The amount is based on the employee’s average salary over the last 6 months and length of service. It starts at 7 days’ pay for 3 to 6 months of service, rises to 14 days for 6 months to less than 1 year, and then generally ranges from about 19.5 to 22 days per year, capped at 8 years’ service. Navigating these complex calculations and legal requirements for termination is a primary function of an EOR, mitigating risk for your company.​​ 

Varför välja G-P som din registrerade arbetsgivare i Costa Rica?​​ 

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

 Begär offert idag för att få veta mer.​​ 

Vanliga frågor​​