Är du redo att expandera till Costa Rica? Att etablera ditt företag i ett nytt land kan vara en komplicerad process. Du måste ställa in lönehantering, anställa rätt anställda, se till att de får korrekt kompensation och utforma en konkurrenskraftig förmånsplan. Detta är utöver att följa lokala lagar och krav.
Det första steget är dock att etablera ett dotterbolag i Costa Rica. Beroende på var och hur du införlivar kan processen ta veckor eller månader.
Hur man startar ett dotterbolag i Costa Rica
Om du undrar hur du ska starta ditt dotterbolag i Costa Rica behöver du överväga några olika aspekter. Uppsättningsprocessen kan variera beroende på vilken region i Costa Rica du registrerar dig i. Olika regioner verkar under separata regler samt kulturella influenser som kan påverka ditt företag. Undersök alltid området runt ditt fysiska kontor innan du etablerar ditt dotterbolag.
You also have choices regarding what type of structure you would like to incorporate as. In Costa Rica, the 2 most common entity types are the Sociedad Anónima (SA) and the Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL). An SA is similar to a corporation, while an SRL is similar to a limited liability company (LLC) in many countries. A SRL offers many benefits for companies looking to grow in Costa Rica.
Processen för att etablera ett dotterbolag i Costa Rica som ett SRL inkluderar:
- Registrering av företagsnamn.
- Skicka in ett notariserat dokument till Mercantile Registry och begära ett företagsidentifieringsnummer.
- Registrera din bolagsordning.
- Registrera företaget som skattebetalare och erhålla ett skattebetalar-ID.
- Öppna ett bankkonto.
- Publishing an announcement of your formation in La Gaceta, the country’s legal newspaper.
- Skaffa ett registrerat kontor.
- Appointing at least 2 quotaholders and 1 manager or legal representative for an SRL.
Costa Ricas dotterbolagslagar
Costa Rica’s applicable subsidiary laws depend on what type of entity you choose. For an SRL, you generally need at least 2 shareholders or quota holders, who can be individuals or legal entities of any nationality. You also need at least 1 manager or legal representative, rather than a director in the corporation sense. There is generally no statutory minimum paid-up share capital requirement to incorporate an SRL. Incorporators often use a nominal amount, such as CRC 10,000, divided into quotas.
Din SRL behöver också en fysisk adress i Costa Rica, där du håller dina lagstadgade och bokföringsregister. Om ingen av dina styrelseledamöter bor i Costa Rica måste du utse en registrerad agent.
Before you run payroll, you should generally have a Costa Rican bank account with a public or private bank. This is typically needed to pay employees, remit payroll taxes and social security contributions, and maintain local payment records. It’s notoriously difficult to open bank accounts in Costa Rica, so you should prepare for a lengthy process.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Costa Rica
Med ett SRL i Costa Rica kan du skydda både dotterbolaget och moderbolaget. Dotterbolaget kan verka fritt i Costa Rica, medan moderbolaget har begränsat ansvar för dotterbolagets handlingar.
Men med G-P kan företag utnyttja vårt etablerade dotterbolag i Costa Rica för att starta verksamheten på en bråkdel av tiden. Istället för att spendera månader på att starta ditt eget dotterbolag i Costa Rica, kan vi hjälpa dig att börja anställa snabbt och i enlighet med vår Employer of Record-lösning.
Andra viktiga överväganden
Företag bör förbereda sig för bolagsbildning genom att avsätta den tid och de pengar som behövs för att slutföra hela processen. Samarbeta med din redovisningsavdelning för att budget rätt belopp för alla avgifter som är involverade i Costa Rica dotterbolags uppsättningsprocessen. Du kan också behöva avsätta tid för att resa fram och tillbaka till Costa Rica för att effektivisera processen.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och ta dig in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR och juridiska experter med #1 Global Growth Platform för att hjälpa dig att anställa enligt regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.