Företag måste lära sig Costa Ricas anställningslagar och implementera en strategisk anställningsplan när de startar affärer i landet. Att förstå den lokala arbetsplatskulturen och affärsetiketten är också viktigt.
Rekrytering i Costa Rica
Förutom att lära sig om kulturen i Costa Rica bör företag ta sig tid att fokusera på logistiken i rekryteringsprocessen. De bör titta på de bästa rekryteringskanalerna samt lagarna kring anställning och anställning i Costa Rica.
Företag bör börja med att se till att de lägger upp listor för företagets öppna positioner på de mest effektiva platserna så att de kan ansluta sig till de bästa kandidaterna för varje jobb.
I Costa Rica växer online-jobbtavlor och sociala nätverk som LinkedIn i popularitet som rekryteringskanaler. Traditionella nätverk och personliga rekommendationer är också vanliga. Om företag precis kommer in på marknaden i detta land kan det vara till hjälp att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare som redan har en etablerad närvaro och stöds av inlandsexperter som känner till den lokala marknaden.
Lagar mot diskriminering i Costa Rica
Som i många andra länder har Costa Rica en uppsättning lagar på plats för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen. Enligt Costa Ricas konstitution och anställningslagar kan arbetsgivare inte fatta anställningsbeslut eller andra anställningsbeslut baserat på några skyddade egenskaper, som inkluderar:
- Ras.
- Etnicitet.
- Religion.
- Kön.
- Sexuell läggning.
- Civilstånd
- Handikapp.
- Ålder.
- Nationellt ursprung.
- Politiska åsikter.
- Fackligt medlemskap.
- Hälsa.
- HIV-positiv status.
För att se till att de följer dessa lagar under hela anställningsprocessen i Costa Rica måste företag noggrant överväga det språk som används i jobbannonser och samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Costa Rica
Costa Rica har lagar som specificerar standardarbetstid, övertid, betalda helgdagar och mer. Företag måste förstå dessa lagar och se till att de håller sig uppdaterade om eventuella ändringar i takt med att dessa lagar utvecklas över tid.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med en anställd i Costa Rica kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.
Arbetslagstiftning i Costa Rica
Arbetsgivare är juridiskt skyldiga att anställa medarbetare enligt ett starkt anställningsavtal på det lokala språket. Kontraktet ska omfatta allt från ersättning till uppsägningskrav, inklusive kompensationsbelopp i lokal valuta, kolon (CRC), i stället för annan valuta. Vid granskning av ett anställningsavtal ska arbetsgivaren se till att den anställde som anställs samtycker till villkoren.
Costa Rica firar 12 helgdagar för vilka anställda får betalda lediga dagar. Costa Rica Labor Code ger semesterförmåner som i allmänhet berättigar anställda till 1 semesterdag för varje anställningsmånad och 2 veckors semester efter 50 veckors arbete.
Företag bör också förstå lokala förmånskrav för att attrahera och behålla toppkompetens. Anställda i Costa Rica har rätt till en 13-månaderslön (även kallad julbonus) som kallas aguinaldo, som baseras på en månads lön och måste betalas ut inom de första 20 dagarna i december varje år. Denna bonus är utöver årslönen.
Att tydligt ange dessa villkor och förmåner som erbjuds inom avtalet är avgörande för att säkerställa transparens och för att upprätthålla en stark relation mellan arbetsgivare och anställd.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.