Elfenbenskusten – även känd som Elfenbenskusten – har en stor befolkning, vilket gör det till ett bra ställe att expandera till om du letar efter en stor personalpool. Du måste dock fortfarande lära dig att anställa Elfenbenskustens medarbetare och hitta rätt kandidater som är engagerade i att hjälpa till att utveckla din nya plats. Det här jobbet ligger till grund för att ta reda på din lönehantering, ge ut kompensation och förmåner och driva ditt företag.
G-P gör det enklare att anställa begåvade medarbetare genom utkontraktering av anställning i Elfenbenskusten. Vi kan rekrytera och anställa medarbetare för din räkning eller onboarda dina föredragna kandidater som registrerad arbetsgivare. Dina anställda kommer att ha en positiv anställningsupplevelse som ett resultat, och de kan börja vara produktiva från början - allt utan att du oroar dig för efterlevnad.
Rekrytera i Elfenbenskusten
Förutom att studera Elfenbenskustens affärsetikett bör du ägna lite tid åt att lära dig om de praktiska aspekterna av landets rekryteringsprocess. Att känna till de bästa rekryteringskanalerna och förstå landets lagar kommer att gå långt mot att rekryteringsprocessen fortskrider smidigt för ditt företag.
När det gäller att hitta talanger i Elfenbenskusten har du några olika alternativ. Du kan annonsera lediga tjänster online eller i lokala tidningar. Eftersom franska är det vanligaste språket i Elfenbenskusten är det en bra idé att lägga upp listor på franska.
Elfenbenskustens affärskultur är mycket beroende av interpersonella relationer och tjänster, så många företag väljer att rekrytera genom personliga rekommendationer och mun till mun. Om ditt företag inte har en etablerad närvaro på den ivoarianska marknaden kan du dra nytta av att samarbeta med en global PEO som redan har ett dotterbolag i landet.
Lagar mot diskriminering i Elfenbenskusten
Liksom de flesta andra länder har Elfenbenskusten en uppsättning lagar på plats för att förhindra diskriminering. Som arbetsgivare är det ditt ansvar att följa dessa lagar under hela bemannings- och rekryteringsprocessen. Ivoirianer skyddas mot diskriminering på grund av följande egenskaper:
- Rastillhörighet
- kön
- Etnicitet
- Åsikter
- Religion
- Social ställning
Du kan vidta några åtgärder under rekryteringsprocessen för att säkerställa att ditt företag följer dessa lagar. Undvik att nämna några specifika egenskaper i jobbannonser om de inte är verkliga krav för tjänsten. Du bör också vara uppmärksam på de frågor du ställer under intervjuer och möten med potentiella anställda, och vara noga med att undvika direkta förfrågningar om de skyddade egenskaperna som beskrivs ovan.
Hur man anställer medarbetare i Elfenbenskusten
Elfenbenskusten kräver enligt lag att arbetsgivare använder ett anställningsavtal för att anställa medarbetare, oavsett om det är fast eller obestämd. Tidsbegränsade avtal måste vara skriftliga och kan förnyas utan begränsning i upp till två år. Avtal på obestämd tid måste också skrivas på det lokala språket och inkludera allt från lagstadgade förmåner till uppsägningskrav. Alla kontrakt eller erbjudandebrev bör också innehålla kompensationsbelopp i västafrikanska CFA-franc.
Elfenbenskustens arbetslagstiftning
När du har anställt Elfenbenskustens anställda måste du se till att alla anställda antingen uppfyller eller överträffar landets lagar om anställningsefterlevnad. Anställda arbetar i allmänhet 40 timmar under en femdagarsvecka i åtta timmar. Vissa branscher kan dock ha separata arbetstider som du måste följa.
Elfenbenskusten har ratificerat alla centrala ILO:s arbetskonventioner från och med 2003, vilket ger anställda rätt att organisera, kollektivt förhandla och strejka. Även om de kan möta begränsningar och påföljder, bör du kontrollera om din bransch har ett kollektivavtal (CBA). Kollektivavtal eller fackföreningar kan ändra de lagar om lagenlig anställning i Elfenbenskusten som du måste följa.
Ombordstigning i Elfenbenskusten
Företag bör onboarda anställda med hjälp av en process som bäst passar deras kultur och mål. Eftersom Elfenbenskusten har strikta lagar relaterade till provanställningsperioder, uppsägning och rättigheter rekommenderar vi att du granskar dessa delar av ett anställningsavtal när du onboardar anställda. Du bör också se till att du tillhandahåller jobbutbildning som gör anställda mer bekväma i sina nya befattningar.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Elfenbenskusten
Att ha en lokal närvaro i Elfenbenskusten är en viktig del av att anställa medarbetare och arbeta i landet. Att etablera ett dotterbolag är inte bara juridiskt nödvändigt som en del av Elfenbenskustens lagar om lagenlig anställning, utan det kan påskynda processen genom att ge dig direkt interaktion med myndigheter.
Att etablera ett dotterbolag tar dock tid och kan fördröja ditt arbete med upp till några månader. G-P använder utkontraktering av anställning i Elfenbenskusten för att hantera all efterlevnad i samband med anställning, och vi kan hjälpa dig att börja arbeta om några dagar. Vi anställer medarbetare som arbetar för dig utan att du behöver etablera ett dotterbolag.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Om du är redo att expandera till Elfenbenskusten kan vi hjälpa dig. Kontakta G-P för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Elfenbenskusten.