Om du vill expandera din affärsverksamhet globalt är Kroatien ett bra ställe att göra det. Men innan du börjar bedriva din affärsverksamhet behöver du anställa kompetenta medarbetare och sätta upp en lönehantering i Kroatien.
Att starta ett dotterbolag och själv hantera löner kan ta månader. Istället eliminerar G-P behovet av att skapa lokala enheter eller dotterbolag så att du kan få igång ditt företag på några minuter.
Skatteregler i Kroatien
Att förstå ditt skatteansvar som arbetsgivare är en av de viktigaste delarna av lönehanteringen. Företag i Kroatien är skyldiga att betala bolagsskatt och mervärdesskatt.
Utöver dessa skatter måste arbetsgivarna bidra till det kroatiska socialförsäkringssystemet. De är skyldiga att betala 16.5% för sjukförsäkring. Arbetsgivare måste också hålla inne en viss procentandel av sina anställdas bruttolöner för personlig inkomstskatt. Personlig inkomstskatt varierar från 20% till 30%, beroende på den anställdes inkomst.
Lönealternativ i Kroatien för företag
Det finns några olika alternativ för lönehantering i Kroatien beroende på ditt företags storlek och resurser, inklusive:
- Intern lönehantering: Större företag som är redo att investera i Kroatien kan välja att köra lönehantering från det kroatiska dotterbolaget. Detta alternativ kräver en full uppsättning HR-personal och omfattande kunskap om landets arbetslagstiftning.
- Utkontraktering av lönehantering i Kroatien: Om du saknar resurser eller tid att lära dig varje del av Kroatiens lönehanteringslagar kan du arbeta med ett lokalt företag för att sköta din lönehantering. Du kommer dock fortfarande att ansvara för eventuella överträdelser.
- Global Growth Platform™ Slutligen kan du välja G-P:s Global Growth Platform™ som effektiviserar löneprocessen i Kroatien. Vi kommer att hantera komplexiteten och minska risken, så att du kan fokusera på att få din verksamhet att växa.
Hur man upprättar en lönehantering i Kroatien
När du har bestämt vilket alternativ för lönehantering i Kroatien som är bäst för dig måste du upprätta rätt lönehantering för alla dina anställda. För register över dina anställda eftersom du måste lägga fram uppgifterna på begäran till en arbetsinspektör. Varje anställd behöver omfattas av ett skriftligt anställningsavtal som fastställer arbetets art, arbetstimmar och lön med mera.
Sedan måste du se till att din månatliga löneberäkning är korrekt baserat på antalet dagar eller timmar som dina anställda arbetade under månaden. Du betalar nettolönen till de anställda och vidarebefordrar eventuella avdrag till berörda myndigheter.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.