G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag på Cypern. Din kandidat anställs via G-P ;Cyprus PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering på Cypern medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar på Cypern.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Cypern är en ö i Medelhavet, utanför kusten i Türkiye. 1.21 miljoner människor bor på Cypern, och ön är ett stort turistmål med cirka 2 miljoner besökare varje år. Medan grekiska och turkiska är de officiella språken, är ungefär 80% av cyprioterna också kunniga i engelska.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd på Cypern kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal på Cypern
Även om anställningsavtal inte lagligen måste vara skriftliga krävs det enligt lag att arbetsgivaren skriftligen anger anställningsvillkoren för en anställd, och därför är det bästa praxis att införa ett skriftligt anställningsavtal. Kontraktet ska vara på det lokala språket och beskriva villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal på Cypern bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en utländsk valuta.
Arbetstimmar på Cypern
I allmänhet är arbetsveckan mellan 38 och 40 timmar och bör inte överstiga i genomsnitt 48 timmar inklusive övertid.
Semester på Cypern
Cypern firar 14 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- trettondedag jul,
- Aska måndag / Ren måndag (Kathara Deftera)
- Grekiska självständighetsdagen
- Grekcypriotiska dagen (EOKA-dagen)
- Ortodox långfredag
- Första maj
- Ortodox annandag påsk
- Ortodox Whit måndag (Katalysmos)
- Assumption Day
- Cyperns självständighetsdag
- Ochi Day (grekiska nationaldagen)
- Juldagen
- Annandag jul
Semesterdagar på Cypern
Anställda som har arbetat minst 48 veckor inom ett år har rätt till 4 veckors betald ledighet. Anställda som arbetar 5 dagar per vecka har rätt till 20 dagars betald årlig semester och de som arbetar 6 dagar per vecka har rätt till 24 dagars betald ledighet.
Tillfällig frånvaro på grund av olycksfall, sjukdom, moderskap, föräldraledighet eller på grund av force majeure betraktas som en arbetsperiod.
Anställda som arbetade färre än 48 veckor bör få sina ledigheter justerade baserat på antalet veckor de arbetade.
Cyperns sjukfrånvaro
Under de första 3 frånvarodagarna på grund av sjukdom har den anställde inte rätt att betala. Efter 3 dagar är anställda berättigade att få en del av sin lön från Försäkringskassan. Sjuklönen fortsätter i 156 dagar och kan förlängas ytterligare 156 dagar om den försäkrade är berättigad till arbetslöshetspension.
Vissa arbetsgivare ger sjuklön under de första tre dagarna, och vissa betalar saldot på den lön som Försäkringskassan inte täcker.
Mamma- och pappaledighet på Cypern
Kvinnliga anställda har rätt till 18 veckors mammaledighet för sitt första barn, varav 11 veckor måste tas ut med början två veckor före det förväntade födelsedatumet. Mammor får 22 veckor för sitt andra barn och 26 veckor för alla barn efter det. Kvinnor måste uppvisa ett läkarintyg.
Kvinnor som är föräldralediga får bidrag.
Båda föräldrarna har i allmänhet rätt till 18 veckors obetald ledighet efter mammaledigheten.
Sjukförsäkring på Cypern
Cypern har ett offentligt/privat sjukvårdssystem. Medicinska förmåner baseras på inkomst.
Kompletterande förmåner för Cypern
Följande förmåner erbjuds vanligtvis:
- Tillhandahållande (pension) fond
- Sjukförsäkring
- Parkering
- Bilersättning
- Gymbidrag
- Måltidsersättning
- Telefonersättning
bonusar
13th Månadsbonusen är mycket vanlig på Cypern
En extra prestationsbaserad bonus ges ofta till anställda på ledningsnivå och sträcker sig vanligtvis från 1 till 3 gånger den genomsnittliga månadslönen.
Uppsägning/avgångsvederlag på Cypern
Provanställningsperioder på upp till 6 månader är tillåtna och kan förlängas till 2 år med ett skriftligt avtal undertecknat av båda parter.
Anställda kan sägas upp med skriftligt varsel enligt följande:
- Mer än 26 veckor men mindre än 52 veckors tjänst: 1 veckas varsel
- 52+ veckor men mindre än 104 veckor: 2 veckas varsel
- 104+ veckor men mindre än 156 veckor: 4 veckas varsel
- 156+ veckor men mindre än 208 veckor: 5 veckas varsel
- 208+ veckor men mindre än 260 veckor: 6 veckors varsel
- 260+ veckor men mindre än 312 veckor: 7 veckas varsel
- 312+ veckor: 8 veckas varsel
Avgångsvederlag betalas enligt följande schema:
- Upp till 4 års tjänst: 2 veckors lön
- 5-10 års tjänst: 2 1/2 veckors lön
- 11-15 års tjänst: 3 veckors lön
- 16-20 års tjänst: 3 1/2 veckors lön
- 20+ års tjänst: 4 veckors lön
Betala skatt på Cypern
Inkomstskatter är skyldiga enligt ett progressivt schema och varierar från 0% till 35%.
Arbetsgivare måste betala följande sociala avgifter:
- Socialförsäkringsavgifter som uppgår till 8.3% av den anställdes månadslön (priset gäller till 31 december, 2024).
- Social sammanhållningsfond: 2% av den anställdes månadslön.
- Redundansfond: 1.2% av den anställdes månadslön.
- Industriell utbildningsfond: 0.5% av den anställdes månadslön.
Anställda måste bidra med 8.3% av sin månadslön till socialförsäkringen.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag på Cypern för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Den cypriotiska arbetsrätten har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Cypern. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning som PEO och registrerad arbetsgivare i Cypern ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda på Cypern, vänligen kontakta oss .