Cypern är en ö som ligger utanför Türkiyes kust i Medelhavet. Drygt en miljon människor bor där och talar grekiska, turkiska och engelska. Turismen är en stor välsignelse för ekonomin, liksom jordbruk, gruvdrift, vinframställning, fiske, livsmedelsbearbetning och mer.
Om ditt företag är verksamt inom en av dessa sektorer eller helt enkelt har många kunder på Cypern, kan du dra nytta av en expansion till landet. Du måste dock ta reda på hur du ställer in din lönehantering på Cypern innan du kan få dessa förmåner. G-P hjälper dig att arbeta snabbare och smartare genom Cyperns löneoutsourcing och vår lösning. Läs mer om hur vi kan gynna ditt företag nu.
Skatteregler på Cypern
Som arbetsgivare på Cypern måste du följa systemet Pay As You Earn (PAYE). Det innebär att du är ansvarig för att hålla inne 0-35% av anställdas bruttolöner för inkomstskatter. Landet kräver också sociala avgifter på 8.3% för anställda och arbetsgivare (priset gäller till 31 december, 2024). Denna ränta kommer att öka vart femte år tills den når 10.7% den 1 januari 2039. Regeringen täcker ytterligare 4.6%. Du måste också betala en bolagsskattesats på 12.5% på inkomst.
Cyperns lönealternativ för företag
Alla företag är olika, vilket är anledningen till att det finns fyra olika alternativ för lönehantering på Cypern tillgängliga för företag som expanderar till landet:
- Fjärr: Ett alternativ är att betala anställda från ett annat land via ditt moderbolags lönehantering. Om ditt moderbolags lönehantering finns i USA kan du använda den för att betala dina Cyperns anställda så länge du följer rätt lagar om anställningsefterlevnad.
- Internt: Om du hellre vill sköta din lönehantering från ditt dotterbolag i Cypern kan du om du har personal och pengar att göra det. Detta alternativ fungerar vanligtvis endast för stora dotterbolag med ett starkt engagemang för att arbeta på Cypern.
- Cyperns lönehanteringsföretag: Företag som vill outsourca kan göra det genom ett Cyperns lönehanteringsföretag. Det här alternativet tillåter dig dock bara att outsourca din lönehantering – inte efterlevnad.
- Global PEO: Slutligen kan du arbeta med G-P genom Cypern payroll outsourcing. Vårt team kommer att lägga till dina anställda i vår lönehantering och vi kommer att hantera efterlevnad som registrerad arbetsgivare.
Hur man ställer in en lönehantering på Cypern
Att upprätta din egen lönehantering på Cypern kommer att kräva tid och ansträngning, men det kräver också att ett dotterbolag startar processen. Du kan inte arbeta på Cypern förrän du har en juridisk person eller undertecknar ett avtal med en global PEO. Om du väljer det förra kan du behöva vänta veckor eller månader tills dotterbolaget är redo. Om du väljer det senare hjälper G-P dig att arbeta på en dag eller två utan att behöva bekymra dig om efterlevnad eller hur du ställer in din Cyperns lönelista.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Rättighets- och uppsägningsvillkor är nödvändiga för att skapa ett tydligt avtal med anställda. Vi rekommenderar att du utarbetar dessa villkor och att anställda undertecknar ett kontrakt innan de ens väljer ett alternativ för lönehantering på Cypern. Arbetsgivare måste vanligtvis meddela uppsägning baserat på den anställdes anställningstid. Till exempel bör anställda som har arbetat sex månader till ett år få en veckas uppsägningstid, medan anställda som har arbetat mer än sex år behöver åtta veckors uppsägningstid.
Lönehanteringsföretag på Cypern
G-P kommer att hantera alla krångligheter i din expansion, så att du kan hantera ditt företag. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Cypern.