Trots alla fördelar med att öppna en ny företagsplats måste du också hantera utmaningarna, till exempel att dechiffrera lokala arbetslagar, lära dig skattekrav, anställa medarbetare och mer. Det är allt förutom att hitta tid att driva ditt företag.
G-P erbjuder en hel uppsättning globala anställningsprodukter och EOR-lösningar som är utformade för att göra det enklare för dig att börja arbeta i andra länder. När du samarbetar med oss behöver du inte lära dig hur du startar ett dotterbolag i Tjeckien eller tillbringar all din tid med att lära dig en helt ny uppsättning efterlevnadslagar. Som global Employer of Record (EOR) hanterar vi hela anställningscykeln så att du kan fokusera på din verksamhet.
Hur man startar ett dotterbolag i Tjeckien
Att starta ett dotterbolag i Tjeckien är inte en lätt uppgift, men du kan göra det enklare genom att överväga viktiga faktorer innan du börjar. Olika platser, såsom specifika städer eller regioner, kan ha separata dotterbolagslagar i Tjeckien. Att välja rätt plats gör det lättare att integrera och kan ha bättre kostnader och tillgänglighet. Du bör alltid undersöka en plats innan du väljer ett fysiskt kontorsutrymme eller arbeta med en konsult som kan rekommendera en bra plats att införliva.
Du kan skapa ditt dotterbolag i Tjeckien som en av flera godkända enheter, inklusive ett aktiebolag (LLC), aktiebolag, frizonsföretag, filialkontor eller representationskontor. LLC-strukturen är den vanligaste och ger dig mer frihet att arbeta i Tjeckien samt gynnsamma skattelagar.
Stegen för att etablera en LLC inkluderar:
- Tillhandahålla standardregister för alla styrelseledamöter.
- Notarier om lagstadgade deklarationer och partnerskapsartiklar innan du officiellt registrerar dig hos Trade Licensing Office.
- Ansöker om ett handelsregister för att bekräfta registreringen.
- Registrering hos Socialförsäkringsverket och Intäktsmyndigheten.
- Öppna bankkonton i landet.
- Insättning av inbetalt aktiekapital.
Tjeckiens lagar om dotterbolag
Tjeckiens dotterbolagslagar varierar beroende på plats och enhet. En enda ägare kan registrera en LLC med CZK 1 i aktiekapital. Du kan bara utse en direktör som kan vara antingen en individ eller ett företag. Direktören behöver inte bo i Tjeckien för att uppfylla landets dotterbolagslagar.
Som LLC måste du lämna in finansiella rapporter till skattemyndigheten varje år. Om du uppfyller 2 av följande krav behöver du en extern revision varje år:
- Balansräkning över 1.5 miljoner euro per år
- Årlig omsättning på mer än 3 miljoner euro
- Mer än 50 anställda
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Tjeckien
Företag väljer vanligtvis att införliva i Tjeckien eftersom det kommer med fördelen att få arbeta lagligt i landet. LLC är en populär typ av enhet eftersom de kan skydda ditt dotterbolag och moderbolag. Dotterbolaget kan verka självständigt med hjälp av en struktur som möter Tjeckiens kultur. Ditt moderbolag kommer också att skyddas från eventuella rättstvister eller kostnader relaterade till dotterbolaget.
Istället för att spendera all din tid på att starta ett dotterbolag i Tjeckien kan G-P hjälpa dig att börja arbeta om några dagar med vår globala enhetsinfrastruktur. Vi anställer medarbetare som arbetar för din räkning, hanterar alla dotterbolagslagar i Tjeckien och effektiviserar din lönehantering. Du behöver bara oroa dig för att driva ditt företag och växa en ny plats.
Andra viktiga överväganden
Vi rekommenderar att du avsätter de pengar du behöver för inkorporeringsprocessen. Förutom aktiekapital kan avgifter vara inblandade i vissa steg. Att arbeta med din redovisnings- eller ekonomiavdelning innan du startar ditt dotterbolag i Tjeckien kan hjälpa dig att hålla dig ekonomiskt förberedd.
Du behöver också en expert på dotterbolagslagar i Tjeckien. Detta krav kan innebära att du arbetar med en advokat eller en konsult, eller så kan du anställa en heltidsanställd teammedlem som känner till dessa lagar eller har till uppgift att lära sig dem.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.