Att navigera Tjeckiens komplexa arbetsmarknad är en betydande utmaning för företag som vill expandera samtidigt som de följer lokala lagar. En Employer of Record (EOR) tillhandahåller en strömlinjeformad lösning som gör att du kan anställa medarbetare i Tjeckien utan att etablera en lokal juridisk person. Att använda SaaS EOR-tjänster kan avsevärt förenkla anställningsprocessen genom att tillhandahålla omfattande stöd för företagsexpansion. En registrerad arbetsgivare agerar som laglig arbetsgivare, hanterar löner, förmåner, skatter och HR-efterlevnad medan du styr din medarbetares dagliga arbete.

Som en global registrerad arbetsgivare hanterar G-P bästa praxis för löner, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer och andra administrativa tjänster. Du kommer att känna dig trygg med att din anställning i Tjeckien hanteras av ett team av dedikerade experter. G-P ger de resurser som företag behöver för att snabbt anställa globala talanger i över 180 länder.

Anställning i Tjeckien med en registrerad arbetsgivare

Tjeckien, ett centraleuropeiskt land som gränsar till Tyskland, Österrike, Slovakien och Polen, erbjuder en mycket kompetent arbetskraft och ett strategiskt läge. Arbetslagarna omfattar dock specifika krav på kontrakt, arbetstider och förmåner som kan vara komplexa att navigera i. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare i Tjeckien kan företag anställa medarbetare och hantera löner och förmåner samtidigt som de säkerställer efterlevnad av den tjeckiska arbetslagen, utan att etablera en lokal juridisk person.

Förenkla anställning i Tjeckien med en registrerad arbetsgivare

Att anställa i Tjeckien kan vara komplicerat på grund av specifika arbetslagar och administrativa krav. En registrerad arbetsgivare tillhandahåller en strömlinjeformad lösning som gör det möjligt för företag att snabbt och lagenligt anställa medarbetare utan att etablera en lokal enhet. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare kan företag enkelt navigera bland det tjeckiska sysselsättningslandskapet.

  • Juridisk efterlevnad: En registrerad arbetsgivare säkerställer att den tjeckiska arbetslagen följs och hanterar alla juridiska krav för anställningsavtal, arbetstider och förmåner.

  • Ingen lokal enhet krävs: Du kan anställa medarbetare i Tjeckien utan att behöva etablera din egen lokala juridiska enhet, vilket avsevärt minskar installationstiden och kostnaderna.

  • Löne- och förmånshantering: Den registrerade arbetsgivaren hanterar ansvaret för att hantera löner, skatteavdrag och administrera lagstadgade förmåner och marknadsnormer, vilket förenklar din administrativa börda.

  • HR-administration: Från onboarding till uppsägning hanterar en registrerad arbetsgivare viktiga HR-funktioner, så att du kan fokusera på din kärnverksamhet.

  • Expertvägledning: Dra nytta av ett team av engagerade lokala experter som är kunniga om tjeckisk arbetslagstiftning och anställningspraxis.

Anställningsavtal i Tjeckien

Det är ett rättsligt krav att upprätta ett skriftligt anställningsavtal med varje anställd. Även om försummelsen är ett obestämd kontrakt är tidsbestämda kontrakt tillåtna men måste följa strikta regler: de får inte överstiga en varaktighet på 3 år och kan endast förnyas högst två gånger med samma arbetsgivare.

En registrerad arbetsgivare säkerställer att alla anställningsavtal uppfyller lokala krav. Ett överensstämmande kontrakt måste åtminstone ange typ av arbete, arbetsplats och startdatum. Uppgifter som ersättning, uppsägningstider och semesterrätt måste tillhandahållas skriftligen inom en månad efter anställningen. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i tjeckiska koruna (CZK). En registrerad arbetsgivare säkerställer att alla kontrakt uppfyller dessa lokala krav.

Arbetstimmar i Tjeckien

Standardarbetsveckan är 40 timmar. Övertid tillåts endast av allvarliga driftsskäl och måste godkännas i förväg. En arbetsgivare kan bemyndiga upp till 150 timmars övertid per år. Ytterligare övertid, upp till i genomsnitt 8 timmar per vecka under en 26-veckorsperiod (kan förlängas till 52 veckor via kollektivavtal), är möjlig med den anställdes samtycke.

En registrerad arbetsgivare i Tjeckien hjälper företag att hantera efterlevnad av arbetstider genom att säkerställa efterlevnad av den tjeckiska arbetslagen för helgdagar, semesterdagar, sjukfrånvaro och föräldraledighet. Den registrerade arbetsgivaren hanterar komplexiteten i lagstadgade rättigheter, till exempel att säkerställa att anställda får betald ledighet för landets 13 helgdagar, administrerar de lagstadgade 4 veckors betald årlig ledighet (ofta 5 veckor enligt marknadspraxis) och hanterar processerna för sjukersättning och de olika formerna av moderskap, faderskap och föräldraledighet. Genom att agera som laglig arbetsgivare beräknar och behandlar den registrerade arbetsgivaren dessa rättigheter korrekt, minskar den administrativa bördan för företag och hanterar efterlevnad av lokala arbetsregler utan att det behövs en lokal enhet.

Helgdagar i Tjeckien

Anställda har rätt till en betald ledig dag för landets 13 helgdagar:

  • Nyårsdagen (1 januari)

  • Långfredagen

  • Annandag påsk

  • Arbetsdagen (1 maj)

  • Befrielsedagen ( 8 maj)

  • Saints Cyril och Methodius Day ( 5 juli)

  • Jan Hus Day ( 6 juli)

  • St. Wenceslas Day (Tjeckiens statsdag, 28 september)

  • Tjeckoslovakiska statens dag ( 28 oktober)

  • Kampen för frihet och demokrati ( 17 november)

  • Julafton ( 24 december)

  • Julafton (december25)

  • Andra juldagen (St Stephen's Day, 26 december)

Helgdagar som faller på en helg flyttas inte till en vardag.

Semester och ledighet i Tjeckien

Anställda har rätt till ett lagstadgat minimum av 4 veckors betald semester per år, beräknat på timbasis. Det är vanligt att erbjuda 5 veckors semester.

Sjukfrånvaro i Tjeckien

Vid sjukdom lämnar arbetsgivaren löneersättning för de första 14 kalenderdagarna med en skattesats om 60 % av arbetstagarens reducerade genomsnittsinkomst. Från och med den 15th dagen ger den tjeckiska socialförsäkringsmyndigheten sjukpenning i upp till 380 dagar. Förmånsgraden ökar över tid:

  • Dag 15–30: 60 % av den dagliga bedömningsbasen

  • Dag 31–60: 66 % av den dagliga bedömningsbasen

  • Från dag 61: 72 % av den dagliga bedömningsbasen

Mamma-, pappa- och föräldraledighet i Tjeckien

  • Mammaledighet i Tjeckien: Gravida anställda har rätt till 28 veckors ledighet (37 veckor för flerfödda), som kan börja 6 till 8 veckor före förfallodagen. Socialförsäkringsverket betalar en moderskapsförmån på 70 % av den anställdes bedömningsgrund.

  • Pappaledighet i Tjeckien: Pappor har rätt till 14 kalenderdagars betald pappaledighet, som måste tas ut inom 6 veckor efter barnets födelse. Fördelen är 70 % av bedömningsunderlaget.

  • Föräldraledighet i Tjeckien: Efter mammaledighet kan endera föräldern ta ut arbetsskyddad föräldraledighet tills barnet fyller 3 år. En föräldrapenning betalas ut av staten under denna period. Från och med 2025 är den totala ersättningen 350,000 CZK per barn ( 525,000 CZK för multiplar).

  • Vårdledighet i Tjeckien: Anställda kan ta ut upp till 9 dagars ledighet (16 för ensamstående föräldrar) för att ta hand om ett sjukt barn under 10 år eller en annan sjuk familjemedlem.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Tjeckien

Tjeckien har ett obligatoriskt statligt sjukförsäkringssystem. Bidrag uppgår till 13.5 % av en anställds bruttolön, uppdelad mellan arbetsgivaren (9 %) och arbetstagaren (4.5 %). Det finns inget inkomsttak för sjukförsäkringsavgifter. Även om det offentliga systemet är av hög kvalitet är det en vanlig anställningsförmån att tillhandahålla kompletterande privat sjukförsäkring.

Andra vanliga förmåner inkluderar måltidskuponger eller en skatteförmånad kontant måltidsersättning (strašovací paušál).

En registrerad arbetsgivare hjälper företag i Tjeckien med sjukförsäkring genom att hantera det obligatoriska statliga sjukförsäkringssystemet. Detta inkluderar korrekt beräkning och behandling av bidrag, som uppgår till 13.5% av en anställds bruttolön, uppdelad mellan arbetsgivaren (9%) och arbetstagaren (4.5%). Den registrerade arbetsgivaren säkerställer fullständig efterlevnad av dessa bestämmelser, vilket minskar den administrativa bördan för företag. Även om det offentliga systemet är av hög kvalitet kan en registrerad arbetsgivare också hjälpa till att underlätta kompletterande privat sjukförsäkring, vilket är en vanlig anställningsförmån, utan att företaget behöver etablera en lokal juridisk person.

Uppsägning och avgångsvederlag i Tjeckien

En provanställning kan avtalas i anställningsavtalet, upp till maximalt 3 månader för de flesta anställda och 6 månader för chefer. Den lagstadgade uppsägningstiden för uppsägning är 2 månader för både arbetsgivare och arbetstagare och kan inte förkortas genom ömsesidig överenskommelse, även om den kan förlängas.

Om en anställd sägs upp av organisatoriska skäl (t.ex. uppsägning) har de rätt till lagstadgad avgångsvederlag baserat på tjänstgöringstiden:

  • 1x genomsnittliga månadsinkomster för anställning mindre än 1 år

  • 2x genomsnittlig månadsinkomst för anställning mellan 1 och 2 år

  • 3x genomsnittlig månadsinkomst för anställning på 2 år eller mer

Skatter och social trygghet i Tjeckien

Från och med 2025 beskattas personlig inkomst med två progressiva skattesatser:

  • 15 % på årsinkomsten upp till 1,663,200 CZK (36 gånger genomsnittslönen).

  • 23 % av årsinkomsten över detta tröskelvärde.

Socialförsäkringsavgifter är obligatoriska för både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivarens bidrag är 24.8 % av arbetstagarens bruttolön och arbetstagaren bidrar med 7.1 %. Dessa bidrag begränsas till en årsinkomst på 2,217,600 CZK (48 gånger genomsnittslönen för 2025).

Välja rätt registrerad arbetsgivare i Tjeckien

När du väljer en registrerad arbetsgivare i Tjeckien, överväg följande nyckelfaktorer för att säkerställa en lagenlig och effektiv global expansion:

  • Efterlevnadsexpertis: Den registrerade arbetsgivaren bör ha djupgående kunskaper om tjeckisk arbetslagstiftning, inklusive arbetslagen (lag nr 262/2006 Coll.), kollektivavtal och lokala skatteregler. Detta säkerställer att alla anställningsrutiner, från kontrakt till uppsägning, är kompatibla.

  • Omfattande tjänsteutbud: En robust EOR-partner bör hantera alla aspekter av anställning, inklusive lönebehandling, skattebetalningar, förmånsadministration, ledighetshantering och offboardingprocedurer.

  • Lokal marknadsförståelse: Leta efter en registrerad arbetsgivare med en stark lokal närvaro eller beprövad erfarenhet i Tjeckien, eftersom detta ofta indikerar en bättre förståelse för marknadsnormer och kulturella nyanser som kan påverka medarbetarrelationer.

  • Skalbarhet och flexibilitet: EOR bör kunna tillgodose dina anställningsbehov, oavsett om du anställer en enskild medarbetare eller ett globalt team, och anpassa sig till potentiella förändringar i din globala expansionsstrategi.

  • Teknik och integration: En modern, AI-driven plattform som förenklar onboarding, hantering och betalning av anställda och integreras med befintliga HCM-, PEO- eller lönesystem, kan avsevärt effektivisera verksamheten.

  • Öppenhet och kommunikation: Välj en registrerad arbetsgivare som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, transparent prissättning och regelbundna uppdateringar om efterlevnadsändringar.

  • Rykte och referenser: Undersök EOR: s rykte, kundberättelser och branschkännedom för att säkerställa att de har en historia av tillförlitlighet och framgång.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din registrerade arbetsgivare följer striktadatasäkerhetsprotokoll som GDPR. Detta är avgörande för att skydda känslig information om anställda och upprätthålla efterlevnad.

Varför G-P EOR för global anställning i Tjeckien?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa i Tjeckien idag.