Tjeckiens centrala placering i Europa gör det till en attraktiv plats för internationella anställda och företag. Om du planerar en expansion till landet kan du dra nytta av bra transport- och infrastrukturlänkar. Men du måste också prioritera att uppfylla efterlevnadslagar relaterade till arbetstillstånd och tillstånd i Tjeckien.
Typer av arbetstillstånd i Tjeckien
Medborgare från länder utanför Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz måste ansöka om Schengenvisum innan de reser in i Tjeckien. Omkring 60 stater har avtal med landet som tillåter medborgare att stanna i upp till 90 dagar så länge besöket inte är relaterat till anställning eller företag.
Tjeckien har 2 huvudsakliga visumkategorier – långsiktiga och kortsiktiga Schengenvisum. Anställda är berättigade att ansöka om endera för anställningsändamål, men de behöver fortfarande ett arbetstillstånd för att förbli lagenliga. Skillnaderna mellan visumen är följande:
- Kortsiktigt: Ett korttidsvisum tillåter innehavare att stanna inom området i högst 90 dagar under en 180-day. Denna större kategori är indelad i ytterligare visumtyper beroende på orsaken till innehavarens besök, såsom företag, anställning, studier eller turism.
- Alla som planerar att stanna i Tjeckien i mer än 90 dagar behöver ett långsiktigt Schengenvisum. Ansökningsprocessen är längre och kan omfatta en intervju på det tjeckiska diplomatiska uppdraget där personen ansöker.
Utöver dessa arbetstillstånd i Tjeckien har landet 2 långtidstillstånd som fungerar som både uppehålls- och arbetstillstånd – EU-blåkortet och anställningskortet. Internationella anställda som kommer att vara anställda i Tjeckien i mer än 3 månader i en position som kräver hög kvalifikation kan ansöka om ett EU-blåkort. Medborgare från icke-europeiska länder kan ansöka om ett anställningskort om de erbjuder färdigheter och kvalifikationer som anses vara efterfrågade.
Krav för att få arbetstillstånd i Tjeckien
Kraven på ett arbetstillstånd i Tjeckien beror på vilken typ av visum medarbetaren behöver. Alla Schengenvisum kräver:
- en ifylld ansökningsblankett,
- Ett pass som är giltigt i minst 3 månader före avgång
- 2 foton i passstorlek
- Dokument som beskriver karaktären på den sökandes vistelse, t.ex. ett arbetstillstånd
- Bevis på medicinsk reseförsäkring
- Bevis på boende under vistelsen
- En kriminalregister från alla länder där sökanden har bott i 6 månader eller mer under de senaste 3 åren
- Bevis på ekonomisk säkerhet
- Betalning av avgifter för visumansökan
Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för arbetstillstånd i Tjeckien vilar på både arbetsgivaren och arbetstagaren. Internationella anställda kan endast arbeta i positioner där företaget inte kunde hitta några lämpliga kandidater inom Tjeckien eller andra EU-medlemsstater.
Om landets villkor är uppfyllda kan företag skicka in en ansökan om arbetstillstånd till arbetskontoret i den internationella medarbetarens distrikt. Anställda måste ha ett arbetstillstånd innan de reser in i Tjeckien, annars kommer arbetsgivare att hållas ansvariga.
För att anställda ska få arbetstillstånd måste arbetsgivare lämna in följande dokument å deras vägnar:
- Bevis på identitet
- Adressbevis i den internationella arbetstagarens permanenta bosättningsland
- Företagets identifieringsinformation
- Information om plats, varaktighet och typ av arbete
- Förklaring från arbetsgivaren som säger att de kommer att anställa den internationella arbetstagaren
- Notariserade kopior av alla akademiska och yrkesmässiga kvalifikationer
- Betalning av administrationsavgiften
Andra viktiga överväganden
Varje icke-EU-medborgare måste registrera sig hos utrikespolisen eller på inrikesministeriets kontor inom 3 arbetsdagar efter ankomsten. Inom 30 dagar måste EU-medborgare och deras familjemedlemmar registrera sin vistelseort på sin lokala polisinspektion eller på inrikesministeriets kontor.
Innehavare av EU-blåkort och potentiella anställda måste också gå till inrikesministeriets asyl- och migrationsministerium för att tillhandahålla biometriska uppgifter inom 3 dagar efter ankomsten.
Vid anställning av EU-, EES-, schweiziska medborgare eller någon med fri tillgång till arbetsmarknaden måste arbetsgivare meddela relevant arbetskontor i Tjeckien om anställningens början.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda stöd vid behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.