G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Egypten
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Egypten kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Egypten
Arbetsgivare och anställda kan komma överens om tidsbegränsade anställningsavtal i Egypten. Dessa avtal kan förlängas eller förnyas för en annan specifik period genom ett skriftligt avtal. Om avtalet upphör och den anställde fortsätter att arbeta för arbetsgivaren utan förnyelse övergår anställningen automatiskt till en obestämd tid.
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Egypten, i tre exemplar och på arabiska. Kontraktet bör innehålla villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Egypten bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i egyptiska pund snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Egypten
I allmänhet är arbetsveckan 40 timmar från söndag till torsdag.
Helgdagar i Egypten
Egypten firar 12 nationella helgdagar:
- Koptisk juldag
- Revolutionens dag
- Befrielsedagen i Sinai
- Koptisk påsk
- Labour Day
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Nationaldagen
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Försvarsmaktens dag
- Milad Un Nabi
Semesterdagar i Egypten
Anställda har i allmänhet rätt till 21 dagars årlig betald ledighet när de har arbetat i 6 månader. Efter 10 års tjänst eller vid 50 års ålder har anställda rätt till 1 månads betald ledighet.
Anställda som har arbetat i fem 5 år i följd är i allmänhet berättigade till en betald ledighet på en månad för en religiös pilgrimsfärd.
Egypten sjukfrånvaro
Anställda har rätt till upp till 6 månaders sjukfrånvaro, som betalas med mellan 75 % och 100 % av arbetstagarens ordinarie lön.
Mamma- och pappaledighet i Egypten
Gravida anställda har i allmänhet rätt till 90 dagars betald mammaledighet.
Sjukförsäkring i Egypten
Privata företag måste tillhandahålla gratis sjukvård för anställda genom socialförsäkringsministeriets sjukförsäkringsplan eller privat.
bonusar
Årliga bonusar är vanliga i Egypten.
Uppsägning/avgångsvederlag i Egypten
Provanställningsperioden får inte överstiga 3 månader och får inte förnyas.
I samband med eventuella tvister om en anställds uppsägning kan endera parten välja att begära en kommitté från det behöriga arbetskontoret inom 10 dagar efter tvisten för att nå en lösning.
Anställda med mindre än 10 års tjänst har rätt till 60 dagars uppsägningstid. Efter 10 år har den anställde rätt till 90 dagars varsel.
Betala skatt i Egypten
Inkomstskatt för anställda åläggs den totala nettoinkomsten inom och utanför Egypten för bosatta personer vars centrum för kommersiell, industriell eller professionell verksamhet är i Egypten. Dessutom införs skatt på inkomster från utländska personer för inkomster som tjänats i Egypten.
Den lön på vilken socialförsäkringsandelar beräknas är begränsad till en maxlön på 15,000 EGP och minst 3,500 EGP.
Minimi- och maximi försäkringen höjs med 15 % i januari varje år för både arbetstagare och arbetsgivare.
Socialförsäkringsbeloppen är följande:
| Anställds andel | Arbetsgivarens andel | ||
| Minimal socialförsäkring | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Maximal socialförsäkring | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER-fond | 2,370.00 | 23.70 |
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.