Att expandera över globala gränser är ett spännande steg i alla företags tillväxtresa, men det kommer inte utan krångel. Du bör överväga hur du vill arbeta i landet och etablera en solid strategi för marknadsinträde för att bestämma om du vill gå igenom Egyptens dotterbolagsinstallationsprocess, vilket kan ta månader.
Det är allt innan du kan anställa medarbetare och faktiskt starta verksamhet i landet. Innan du går in på en ny marknad bör du överväga dessa bästa metoder för att säkerställa en sömlös upplevelse.
Hur man startar ett dotterbolag i Egypten
Om du bestämmer dig för att starta ditt dotterbolag i Egypten ensam måste du bestämma var du vill inkorporera i landet. Olika regioner i Egypten kan ha separata dotterbolagslagar som gör det antingen enklare eller svårare att införliva.
Eftersom Egypten erbjuder flera dotterbolagsstrukturer bör du välja den som bäst passar dina affärsmål. Dina alternativ inkluderar ett aktiebolag (LLC), aktiebolag, filialkontor och representativt kontor. De flesta företag väljer att införliva som en LLC på grund av de fördelar den erbjuder till både dotterbolag och moderbolag.
Några viktiga steg för att starta ett dotterbolag i Egypten som LLC inkluderar:
- Etablera aktieägare för ditt Egypt-baserade företag. Minst 2 aktieägare krävs.
- Skaffa ett fysiskt kontorsutrymme/adress.
- Utse ett juridiskt ombud till direktör för det nya företaget. Internationella teammedlemmar kan utses till direktorer. Det rekommenderas dock att ha minst en lokal direktör för att hantera bankärenden och socialförsäkringsregistreringar.
- Utfärdande av ett intyg om ”icke-förvirring” från handelsregistret som intygar att det valda namnet på det företag som bildats inte står i konflikt med namnet på något annat registrerat företag.
- Ansöker om godkännande av säkerhetsgodkännande för alla internationella grundare/aktieägare och styrelsemedlemmar/chefer.
- Erhålla notariserade, intygade och legaliserade dokument från det nya företagets aktieägare. Dessa inkluderar registreringsbevis, bolagsordning, skatteregistreringar och fullmakt, bland annat. Vissa av dessa dokument måste vara lokalt notarized och översatt innan ansökan om inkorporering av det nya företaget.
- Förbereda och granska det nya företagets utkast till bolagsordning från GAFI (Egyptian General Authority for Investments).
- Öppna ett bankkonto i det nya företagets namn. Detta steg bör göras innan det nya företaget är fullt införlivat.
- Autentisera och notarisera bolagsordningen.
- Utfärdande av handelsregister, skattekort och momsintyg.
Egyptiska dotterbolagslagar
Vilken typ av dotterbolag du väljer avgör också vilka Egyptens dotterbolagslagar du måste följa. Varje LLC måste registrera sig hos handelsregistret och hålla sig under tillsyn av GAFI. Egyptiska dotterbolagslagar föreskriver inte ett minsta kapitalbelopp som krävs, men det rekommenderas att ha ett minsta inbetalt aktiekapital på minst motsvarande 10,000 USD.
En LLC behöver konstituerande dokument som följer modellstadgar utfärdade av ett ministerdekret. Dessutom måste LLC:er föra bokföring och register och lämna in årliga granskade skattedeklarationer för att förbli lagenliga. Revisorn är en obligatorisk befattning som måste täckas av tidpunkten för införlivandet.
Det är viktigt att notera att eftersom Egypten inte är en del av Haagkonventionen kan dokument som utfärdas internationellt, både för införlivande och daglig verksamhet, kräva notarisering, intyg och legalisering, vilket kan ta lång tid att bearbeta.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Egypten
Att starta ett dotterbolag i Egypten erbjuder flera fördelar. LLC är en populär dotterbolagsstruktur eftersom de gynnar både moderbolaget och dotterbolaget. Dotterbolag kan verka enligt Egyptens lagar och sedvänjor, medan moderbolaget har begränsat ansvar från dotterbolaget och inte behöver oroa sig för rättstvister.
Andra viktiga överväganden
Innan du startar ett dotterbolag i Egypten är det viktigt att du har tid och resurser att slutföra processen.
Men det finns ett alternativ. G-P kan ta bort besväret med att starta ett dotterbolag. Som en global registrerad arbetsgivare kan vi anställa medarbetare för din räkning i enlighet med lokala dotterbolagslagar så att du kan börja arbeta snabbare.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.