En del av ditt företags framgång beror på din förmåga att anställa och rekrytera rätt personer. Medan du har många uppgifter att slutföra under en expansion till Ekvatorialguinea, är anställning en av de viktigaste. Du måste hitta begåvade kandidater, anställa dem enligt Ekvatorialguineas lagar om anställningsefterlevnad och onboarda dem med en beprövad process.
G-P vet hur tidskrävande anställningsprocessen kan vara, särskilt i ett främmande land med nya arbetslagar. Därför erbjuder vi utkontraktering av anställning i Ekvatorialguinea som en del av vår svit av globala expansionstjänster. Du kan räkna med att vårt team rekryterar rätt personer, anställer dem med hjälp av vår globala PEO och tar på sig risken för dig.
Rekrytering i Ekvatorialguinea
Rekrytering i Ekvatorialguinea följer ofta två olika processer beroende på vem du vill anställa. Om du vill anställa en utländsk person behöver de ett arbetstillstånd som du ansöker om. Innan dess måste personen ansöka om godkännande för rekrytering. Då fyller du som arbetsgivare i ansökan på arbetsförmedlingen.
Om du väljer att anställa lokalbefolkningen kan du annonsera dina lediga tjänster i valfri tidning, på en platsannonswebbplats eller på ditt företags webbplats. Vissa människor kan skicka CV:n direkt till din personalavdelning, så det är viktigt att ha personalen på plats innan du börjar annonsera lediga jobb. Överväg att lägga upp på fler nischwebbplatser också, eftersom du kan behöva kamma igenom många ansökningar på en mer allmän arbetsplats.
Lagar mot diskriminering i Ekvatorialguinea
Som arbetsgivare har du några allmänna skyldigheter som du måste uppfylla innan du börjar bemanna din Ekvatorialguinea-verksamhet. Om du till exempel inte har specifika branschbestämmelser måste du skapa policyer om vissa ämnen för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Du måste implementera en:
- Säkerhetspolicy.
- Miljöpolitik.
- Brand- och evakueringsförfarande.
- Policy för användning av alkohol och droger.
- Medicinsk politik.
Du måste också hålla tillfälliga säkerhetsmöten på arbetsplatsen och slutföra möten om miljö, hälsa och säkerhet.
Det är viktigt att notera att landet för närvarande inte har några lagar som anses nödvändiga i andra länder. Till exempel förbjuder ingen lag sexuella trakasserier och regeringen har inte försökt att ta itu med problemet. Medan konstitutionen behandlar jämställdhet mellan män och kvinnor följer landet främst den spanska civillagen från 1968. Dessa lagar diskriminerar kvinnor när det gäller nationalitet, personlig egendom och arv.
Denna inställning sätter ditt företag i en unik position för att skapa dina egna regler. Att införa en robust policy mot alla typer av diskriminering kan locka en mångfaldig grupp kandidater och göra ditt företag mer önskvärt.
Hur man anställer medarbetare i Ekvatorialguinea
Oavsett vilket land du befinner dig i bör du anställa alla anställda med ett anställningsavtal. Det är bäst att använda ett muntligt eller skriftligt kontrakt på franska, spanska eller portugisiska. Se till att du inkluderar alla viktiga anställningsvillkor, inklusive lön, bonusar, förmåner, uppsägningskrav med mera. Du bör också ange alla kompensationsbelopp i centralafrikanska CFA-franc.
Arbetslagstiftning i Ekvatorialguinea
Ekvatorialguineas lagar om lagenlig anställning finns mestadels i EG:s arbetsrätt. Om den lagen inte har någon särskild policy måste du följa EG:s sysselsättningspolicy. Tänk på att om du vill anställa utländska arbetstagare istället för att anställa Ekvatorialguinea-anställda måste du följa kraven på arbetstillstånd och uppehållstillstånd. Tillstånd är giltiga i ett år och kan förnyas, men arbetsministeriet kommer inte att utfärda ett förrän du skriver och lämnar in ett formellt kontrakt. Alla uppehållshandlingar kommer från ministeriet för nationell säkerhet.
Ombordstigning i Ekvatorialguinea
När du har anställt dina Equatorial Guinea-anställda är du redo att onboarda dem. Denna process ser olika ut för varje företag beroende på specifika mål, men vi rekommenderar att du granskar alla viktiga dokument som ett anställningsavtal, uppförandekod och mer. Sedan kan du börja utbilda anställda för deras specifika befattningar samt ditt företags allmänna processer. Om ditt schema tillåter, försök att resa till Ekvatorialguinea för att välkomna nya anställda och visa att du är investerad i deras framgång.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Ekvatorialguinea
Om du känner dig överväldigad av tanken på att anställa anställda, lära dig Ekvatorialguineas lagar om anställningsefterlevnad och driva ditt moderbolag och dotterbolag, kan du dra nytta av Ekvatorialguineas anställningsoutsourcing med G-P. Vi kommer att använda vår PEO i Ekvatorialguinea för att anställa dina anställda i enlighet med lokala lagar, vilket innebär att du inte behöver starta ditt eget dotterbolag eller oroa dig för efterlevnad. Vi kommer antingen att onboarda dina föredragna kandidater eller rekrytera toppkompetens för att fylla dina lediga tjänster.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Din expansion behöver inte vara fylld med spänning och stress. Använd vår globala expansionslösning för att expandera snabbare utan att behöva oroa dig för efterlevnad. Kontakta oss idag för mer information och hjälp med att anställa Ekvatorialguinea-anställda utan krångel, risk eller stress.