När du expanderar din verksamhet till Estland är det viktigt att utforma ett konkurrenskraftigt kompensations- och förmånspaket för att locka till sig och behålla topptalanger. En omfattande plan måste uppfylla alla lagstadgade krav och bör också innehålla tilläggsförmåner för att positionera ditt företag som en föredragen arbetsgivare.

Ersättningsregler i Estland

Från och med januari 1, 2025 är den nationella minimilönen i Estland 886 euro per månad. Även om detta sätter den rättsliga baslinjen är det viktigt att notera att genomsnittliga löner är betydligt högre.

Arbetsgivare måste betala lön minst en gång i månaden och är ansvariga för källskatt (20 %) och sociala avgifter vid källan. Det är också viktigt att kontrollera om det finns några tillämpliga kollektivavtal (CBA), eftersom de kan föreskriva högre minimilöner eller andra villkor för din specifika bransch.

Lagstadgade anställningsförmåner i Estland

Ett förmånspaket som uppfyller kraven i Estland måste innehålla flera garanterade rättigheter.

Arbetstimmar och övertid

Standardarbetsveckan i Estland är 40 timmar, baserat på en 8-hour dag, 5 dagar i veckan. Allt arbete utöver dessa timmar anses vara övertid och måste kompenseras med en takt av 1.5 gånger den anställdes standardlön, om inte annat överenskommits för att det ska kompenseras med betald ledighet.

Årlig semester i Estland

Anställda har rätt till minst 28 kalenderdagars betald årlig semester. Denna rättighet tjänas in proportionellt under hela året. Vissa anställda, såsom minderåriga eller personer med delvis arbetsoförmåga, har rätt till 35 kalenderdagar.

Helgdagar i Estland

I Estland har anställda rätt till 12 helgdagar varje år. Arbetsdagen före fyra specifika helgdagar – nyårsdagen, Estlands årsdag, segerdagen och julafton – måste minskas med tre timmar

Sjukfrånvaro i Estland

Anställda är berättigade till betald sjukfrånvaro, som kompenseras enligt följande:

  • Dag 1-3: Obetald.
  • Dag 4-8: Betalas av arbetsgivaren till 70 % av den anställdes genomsnittslön.
  • Dag 9 och framåt: Betalas av den estniska sjukförsäkringsfonden (Tervisekassa) till 70 % av den anställdes genomsnittslön.

Föräldraledighet i Estland

Estland erbjuder ett flexibelt och generöst föräldraledighetssystem:

  • En blivande mamma har rätt till 100 kalenderdagars ledighet, som kan börja 30-70 dagar före det beräknade förfallodatumet.
  • Faderskapsledighet: Fäder har rätt till 30 kalenderdagars pappaledighet, som kan tas ut upp till 30 dagar före förfallodagen eller inom de första 3 åren av barnets liv.
  • Delad föräldraledighet: Efter den inledande föräldraledighetsperioden kan föräldrar dela föräldrapenning (vanemahüvitis) i 475 dagar (eller 605 för multiplar). Detta kan användas flexibelt av endera föräldern tills barnet fyller 3.

Läs mer om global mamma- och pappaledighet.

Kompletterande förmåner och förmåner

För att förbli konkurrenskraftiga erbjuder många arbetsgivare i Estland kompletterande förmåner utöver de lagstadgade minimikraven. Vanliga förmåner inkluderar företagsbilar, mobiltelefoner, privat sjukförsäkring och flexibla arbetsarrangemang. Att erbjuda sådana förmåner kan avsevärt förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och behållande.

Samarbeta med G-P för lagenlig förmånshantering i Estland

Att navigera genom Estlands arbetslagstiftning för att skapa ett lagenligt och konkurrenskraftigt förmånspaket kan vara komplicerat, särskilt utan en registrerad lokal enhet. Det kan ta månader att starta ett dotterbolag och försena din förmåga att anställa.

Med G-P – den främsta Global Employment Platform – kan du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera förmånsplaner enkelt via vår Employer of Record-plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse.

Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.