När du expanderar din verksamhet till Estland är det viktigt att utforma ett konkurrenskraftigt kompensations- och förmånspaket för att locka till sig och behålla topptalanger. En omfattande plan måste uppfylla alla lagstadgade krav och bör också innehålla tilläggsförmåner för att positionera ditt företag som en föredragen arbetsgivare.
Ersättningsregler i Estland
Från januari 1, 2025och med är den nationella minimilönen i Estland 900 euro per månad. Även om detta sätter den rättsliga baslinjen är det viktigt att notera att genomsnittliga löner är betydligt högre. Enligt Statistik Estland var den genomsnittliga bruttomånadslönen cirka 1,904 euro av Q1 2025, vilket återspeglar konkurrenssituationen för kvalificerad personal.
Arbetsgivare måste betala lön minst en gång i månaden och är ansvariga för källskatt (20 %) och sociala avgifter vid källan. Det är också viktigt att kontrollera om det finns några tillämpliga kollektivavtal (CBA), eftersom de kan föreskriva högre minimilöner eller andra villkor för din specifika bransch.
Lagstadgade anställningsförmåner i Estland
Ett förmånspaket som uppfyller kraven i Estland måste innehålla flera garanterade rättigheter.
Arbetstimmar och övertid
Standardarbetsveckan i Estland är 40 timmar, baserat på 8-hour dagar, 5 dagar i veckan. Allt arbete utöver dessa timmar anses vara övertid och måste kompenseras med en skattesats på 1.5 gånger den anställdes standardlön, om inte annat överenskommits för att det ska kompenseras med betald ledighet.
Årsledighet i Estland
Anställda har rätt till minst 28 kalenderdagars betald årlig semester. Denna rättighet tjänas in proportionellt under hela året. Vissa anställda, såsom minderåriga eller personer med delvis arbetsoförmåga, har rätt till 35 kalenderdagar.
Helgdagar i Estland
I Estland har anställda rätt till 12 helgdagar varje år. Arbetsdagen före fyra specifika helgdagar – nyårsdagen, Estlands årsdag, segerdagen och julafton – måste minskas med tre timmar
Sjukfrånvaro i Estland
Anställda är berättigade till betald sjukfrånvaro, som kompenseras enligt följande:
- Dag 1-3: Obetald.
- Dag 4-8: Betalas av arbetsgivaren till 70 % av den anställdes genomsnittslön.
- Dag 9 och framåt: Betalas av den estniska sjukförsäkringsfonden (Tervisekassa) till 70 % av den anställdes genomsnittslön.
Föräldraledighet i Estland
Estland erbjuder ett flexibelt och generöst föräldraledighetssystem:
- Mammaledighet: En blivande mamma har rätt till 100 kalenderdagars ledighet, som kan börja 30-70 dagar före det beräknade förfallodatumet.
- Faderskapsledighet: Fäder har rätt till 30 kalenderdagars pappaledighet, som kan tas ut upp till 30 dagar före förfallodagen eller inom de första 3 åren av barnets liv.
- Delad föräldraledighet: Efter den inledande föräldraledighetsperioden kan föräldrar dela en föräldrapenning (vanemahüvitis) i 475 dagar (eller 605 för multiplar). Detta kan användas flexibelt av endera föräldern tills barnet fyller 3.
Läs mer om global mamma- och pappaledighet.
Kompletterande förmåner och förmåner
För att förbli konkurrenskraftiga erbjuder många arbetsgivare i Estland kompletterande förmåner utöver de lagstadgade minimikraven. Vanliga förmåner inkluderar företagsbilar, mobiltelefoner, privat sjukförsäkring och flexibla arbetsarrangemang. Att erbjuda sådana förmåner kan avsevärt förbättra anställdas tillfredsställelse och retention.
Samarbeta med G-P för lagenlig förmånshantering i Estland
Det kan vara komplicerat att navigera genom Estlands arbetslagar för att skapa ett lagenligt och konkurrenskraftigt förmånspaket, särskilt utan en registrerad lokal enhet. Att starta ett dotterbolag kan ta månader och försena din förmåga att anställa.
Med G-P – den främsta globala rankningen Global Employment Platform – kan du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera förmånsplaner enkelt via vår Employer of Record -plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.