G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Estland
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Estland kan det vara bra att ha följande i åtanke.
De flesta anställda i Estland är anställda under anställningsavtal och oberoende entreprenörsstatus används sällan. Företagen ansvarar för att säkerställa att de anställda har rätt att arbeta i Estland. EU-medborgare har rätt att arbeta i Estland om de har beviljats uppehållsrätt. Tillfälligt bosatt måste ha arbetstillstånd. Att anställa medarbetare som inte har rätt tillstånd kan leda till civil- och straffrättsliga påföljder.
Anställningsavtal i Estland
Det är lagligt obligatoriskt att upprätta ett starkt anställningsavtal i Estland, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Estland bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en annan valuta.
Ett arbetsavtal måste innehålla vissa specifika villkor, i avsaknad av vilka kontraktet är defekt.
Följande villkor är obligatoriska:
- Parternas identiteter (namn, personnummer eller registreringsnummer, bostadsort eller sittplats)
- Datum för inträdet i anställningsavtalet och den anställdes påbörjande av arbetet
- Beskrivning av arbetsuppgifter
- Officiell titel om detta medför rättsliga konsekvenser
- Avtalad lön för arbetet (löner), inklusive andra förmåner, om avtalats
- Tidpunkt då den anställde utför de överenskomna arbetsuppgifterna (arbetstid)
- Arbetsplats för utförande
- Semesterperiod
- En hänvisning till, eller villkoren i, förhandsanmälan om uppsägning av anställningsavtalet
- Arbetsorganisationsregler godkända av arbetsgivaren
- Hänvisning till kollektivavtal, om tillämpligt
Ett avtal anses ha upphört att gälla på följande grunder:
- Genom överenskommelse mellan parterna
- Avtalsperiodens slut
- På initiativ av den anställde
- På initiativ av arbetsgivaren
- Krav på tredje part och villkor som inte är beroende av berörda parter
Meddelande om uppsägning av avtal av endera parten ska presenteras skriftligen.
Arbetstid i Estland
Standardarbetsdagen är 8 timmar med 40-hour veckor, men företag stänger ofta tidigt på fredagar och chefer arbetar ofta längre timmar.
Helgdagar i Estland
Estland firar flera nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Självständighetsdagen
- Långfredagen
- påsk,
- Vårdag
- Pingstdagen
- Segerdagen
- Midsommardagen
- Dagen för återställande av självständighet
- julafton.
- Juldagen
- Annandag jul
Arbetsdagen direkt före nyårsdagen, Republiken Estlands jubileum, Segerdagen och julafton reduceras med 3 timmar.
Semesterdagar i Estland
I allmänhet får de flesta anställda i Estland 28 betalda kalenderdagar av semester, inklusive arbets- och icke-arbetsdagar. 28 kalenderdagar är också det minsta lagstadgade kravet på årlig semester.
Estland sjukfrånvaro
Anställda tillåts upp till 182 kalenderdagar med betald sjukfrånvaro. Arbetsgivare är ansvariga för att betala för sjukfrånvaro från 4th till och med 8th dagars ledighet, och staten betalar från och med 9th dagar framåt. Sjuklönen är 70 % av den anställdes genomsnittslön. Arbetsgivaren kommer att basera beräkningen på den genomsnittliga lönen som betalats ut till arbetstagaren under de senaste 6 månaderna.
Mamma- och pappaledighet i Estland
Förväntade anställda har rätt till 140 dagars mammaledighet som måste börja mellan 30 och 70 dagar före förfallodagen. Ersättning för föräldraledighet tillhandahålls av staten.
Fäder har rätt till upp till 30 arbetsdagars pappaledighet, som kan tas ut när som helst från 30 dagar före det förväntade förfallodatumet tills barnet fyller 3 år. Pappaledighet betalas av staten och baseras på inkomst.
Föräldraledighet tillåts fram till barnets 3:e födelsedag och betalas av staten. Föräldra- och moderskapsförmåner är tillsammans begränsade till 575 dagar.
Sjukförsäkring i Estland
Sjukförsäkring betalas genom social skatt. Syftet med sjukförsäkringen i Estland är att:
- Täcka kostnaderna för hälso- och sjukvårdstjänster som tillhandahålls försäkrade personer
- Förebygga och bota sjukdomar
- Finansiera inköp av läkemedel och medicinska tekniska hjälpmedel
- Tillhandahålla fördelarna med tillfällig arbetsoförmåga
Estland kompletterande förmåner
Vanligen förhandlade fördelar inkluderar:
- Företagsbil
- Bärbar dator
- mobiltelefon,
- Dela alternativ
bonusar
Årliga bonusar kan förhandlas fram som en del av lönepaketet.
Uppsägning/avgångsvederlag i Estland
Provanställningsperioder på upp till 4 månader är vanliga i Estland. Minimiperioderna för uppsägning varierar från 15 till 90 kalenderdagar, beroende på den anställdes tjänstgöringstid. Arbetsgivaren ska också ha rättslig grund för uppsägning.
Om en anställd sägs upp på grund av uppsägning ska arbetsgivaren betala ersättning med en månads genomsnittslön. Om ett tidsbestämt avtal sägs upp i förtid på grund av uppsägning ska arbetsgivaren betala det som arbetstagaren skulle ha haft rätt till.
Om en arbetsgivare i förväg meddelar uppsägning senare än vad som föreskrivs i lag eller kollektivavtal har arbetstagaren rätt att få den ersättning som de skulle ha fått om arbetsgivaren följt villkoren för förhandsbesked.
Om arbetsgivaren vill säga upp anställningsavtalet med omedelbar verkan kan arbetsgivaren välja att tillhandahålla betalning istället för uppsägning.
Anställda med mellan 5 och 10 års tjänst har rätt till ytterligare 1 månadslön från arbetslöshetsförsäkringen. Anställda med minst 10 års tjänst har rätt till ytterligare 2 månaders lön från Fonden.
Dessa bestämmelser gäller såväl enskilda som kollektiva uppsägningsärenden.
Betala skatt i Estland
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att betala en social skatt på 33 % av bruttolönen, upp till en gräns som fastställts av staten, för alla anställda; 20 % av dessa är fördelade på pensionsförsäkring och 13 % på sjukförsäkring.
Estlands sociala trygghetssystem omfattar 7 förmåner:
- Sjukförsäkring (bidrag)
- Arbetslöshetsförsäkring (bidrag)
- Statliga arbetslöshetsbidrag (icke-bidragande)
- Statliga familjeförmåner (ej bidragande)
- Sociala förmåner för funktionshindrade (allmänna, icke-bidragande)
- Statliga begravningsförmåner (universella, icke-bidragande)
- Pensionsförsäkring (bidrag)
Arbetslöshetsförsäkringen är 2.4% av lönen. Arbetsgivaren betalar 0.8% och anställda betalar 1.6%. Arbetslösa har rätt till en arbetslöshetsersättning på minst 9.73 euro per dag i upp till 9 månader (så länge de är registrerade hos arbetslöshetskontoret).
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.